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人才配置部

人才配置部

部长

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1.负责部门全面工作。完成公司制定的本部门各项绩效考核指标。围绕公司发展战略确定部门重点工作，做好年度工作计划、实施执行及总结工作；2.管理员工业务，培养指导员工，分配工作，监督员工合规廉洁，主导绩效全流程管理；3.建立健全部门制度，完善业务交付流程与作业标准，优化管理体系，协同技术部门完善信息平台；4.负责公司人才招聘业务交付，拓展人才获取渠道，建设供应商渠道，协同搜集客户信息，指导活动复盘；5.完成大型招聘活动的客户需求分析、方案制定、执行与全流程监督；6.负责校园招聘的排期，制定并完成销售目标与计划；7.管理项目线索，监督部门人员完成就业推荐/RPO业务交付；8.协同营销部开展市场分析与客户开发，协同技术部门推广新产品、研讨经营模型，协同完成重大项目交付、绩效分配及职能部门相关工作；9.完成上级交办的其他任务。

1.本科及以上学历；2.具有10年以上人才招聘服务从业经验，5年以上相关管理工作经验。具有相关领域业务资源；3.熟悉人才招聘各类产品形态与业务运营流程，具有较强的专业能力、组织领导能力、计划能力和团队管理能力；4.道德素养好，有工作激情与创新意识、强烈的团队协作意识；5.能够承受较大的工作压力，善于发现问题并能及时作出解决；6、熟悉校园、猎头、政府及央国企人才活动等组织形式，操盘过同类大型项目者优先；一级人力资源管理师优先。