若干

海南省旅游投资集团有限公司

人力资源部人才发展岗

1.负责公司人力资源配置与预算编制；2.负责制定公司年度招聘计划，建立和完善招聘体系（包括招聘标准等）及人才库；3.负责协助下属子公司董事、监事、高管的招聘与委派工作；4.负责培训规划与课程体系制定，编制中长期培训规划和年度培训计划并组织实施；5.负责日常员工关系管理事务，包括员工人事合同签订、入离职手续办理、人事关系纠纷的调解、人事信息维护、劳动关系相关政策法规的宣传等；6.负责干部基础信息维护、人事档案管理等；7.完成上级交办的其他工作。

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；2.具有5年及以上大中型企业员工招聘、培训与发展、干部选拔任用管理、人才发展体系搭建等工作经验，具备政府部门或国有企业组织人事工作背景者优先考虑；3.掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规，了解国企干部人事管理相关政策法规及标准，了解人才管理有关政策；4.逻辑思维能力强，具备较强的综合分析能力、沟通协调能力和良好的文字表达能力；5.身体健康，抗压能力强，同等条件下，中共党员优先考虑；6.条件特别优秀者可适当放宽。