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人力资源岗

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1.人力资源规划与战略:协助制定公司的人力资源战略和规 划,确保人力资源政策与公司整体战略相匹配; 2.人才选聘:制定并执行招聘计划,评估求职者简历,组织面 试和选拔流程,确保吸引到优秀人才; 3.培训与发展:设计和实施新员工入职培训计划,提升员工的 专业技能和综合素质; 4.绩效管理:建立和完善绩效评估体系,制定合理的绩效指标 和评估标准; 5.薪酬福利管理:设计和管理公司的薪酬体系,负责员工的福 利管理,包括社保、公积金、商业保险、节日福利等; 6.员工关系管理:处理员工的日常问题和纠纷,维护良好的员 工关系; 7.员工档案管理:负责公司员工各类档案的接收、分类、整理 和归档工作; 8.高端人才引进:负责为公司引进国内优质技术经理人、高端

1.硕士研究生学历,行政管理、工商管理、公 共管理、经济学、人力资源管理、新闻传播、 文秘等相关专业,特别优秀的可以学历可以放 宽; 2.具备1年及以上相关领域工作经验; 3.拥有较强的会议筹备、活动策划、组织协调 能力; 4.年龄40岁以下; 5.特别优秀者的可适当放宽条件。