年龄
30岁及以下
学历
本科及以上学历
任职要求
（1）人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先，系统学习过人力资源管理的专业课程，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，为从事人力资源工作奠定理论基础。中共党员优先。
（2） 具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程，能协助进行岗位分析、发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等工作；参与过员工培训工作，如培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估等；了解绩效考核体系，可协助开展绩效指标设定、数据收集、绩效评估及结果反馈等工作；有档案管理经验，可对人事档案资料进行整理、归档和保管。
（3） 熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等，能运用法律知识处理人力资源相关事务；熟练掌握人力资源管理六大模块知识，具备招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和人力资源规划等方面的专业能力；熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能运用 Excel 进行数据分析和报表制作；具备良好的文字表达能力，能撰写各类人力资源相关报告和文档。
（4） 具备良好的沟通能力，能够与各部门及员工进行有效的沟通，了解需求并提供支持；有较强的组织协调能力，可协调招聘、培训等活动的开展，确保各项工作有序进行；拥有较强的学习能力，能快速掌握新知识和新技能，适应人力资源管理领域的不断变化。
（5） 工作认真负责，注重细节，对待人事档案资料整理等工作严谨细致，确保信息准确无误；具备一定的抗压能力，能在人力资源工作的高强度和多任务环境下保持高效工作。对工作认真负责，积极主动，能够承担起人力资源各项工作任务，确保工作的准确性和及时性。具备良好的团队合作精神，能够与人力资源团队成员以及其他部门密切配合，共同完成企业的人力资源管理目标。