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人事总务部

人事总务部

部长

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1.负责制定可承接企业战略规划和经营计划的人力资源规划；2.负责企业人力资源管理体系建设，包括但不限于职位职级、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等体系建设工作；3.负责企业各领域人才队伍建设工作，为企业各板块高质量发展提供人力资源能力支撑；4.负责企业人力资源管理日常工作，包括但不限于年度人员预算、招聘配置、绩效评价、薪酬发放、培训发展、员工关系管理等；5.负责承接总部人力资源部部署的各项工作；6.负责部门日常行政管理与部门人员能力建设；7.完成领导交办的其他工作

人力资源、工商管理等相关专业优先

本科及以上

不限

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.年龄45周岁以下；3.具有人力资源规划、培训发展、薪酬绩效、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验；4.有薪酬绩效管理工作经验者优先；5.五年以上人力资源管理经验；