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喀什市同汇人力资源服务有限公司

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经营管理岗

人力资源总监

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统筹公司人力资源管理，制定并执行规划与政策，提供全面支持，实现人力合理配置与高效利用，提升员工满意度和组织效能，助力达成业务目标。

1.人力资源规划：洞悉公司业务战略，分析内外部人力环境，制定适配的人力规划，明确目标、策略与实施计划； 2.招聘与配置：搭建并完善招聘体系，制定流程标准，优化渠道，组织招聘全流程，合理配置人员、内部调配，建立人才储备库； 3.培训与发展：构建培训体系，制定政策、流程与计划，保障培训系统且具针对性并顺利开展； 4.绩效管理：设计完善绩效管理体系，制定科学考核指标等，组织实施考核，统计结果，推动结果在多方面应用； 5.薪酬福利管理：设计优化薪酬体系，制定结构、标准与调整机制，准确核算薪酬，按时发放并答疑； 6.员工关系管理：完善人力制度与员工手册，组织培训宣贯，处理纠纷投诉，维护双方权益，确保管理合法合规。

1.全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件； 2.有5年及以上相关工作经验，3年及以上团队管理经验； 3.良好的敬业精神和职业道德操守，具备较强的感召力、凝聚力、责任心和事业心； 4.具备较好的语言表达和沟通协调能力，能够与不同部门和团队合作； 5.具备战略眼光，能够站在企业战略高度，前瞻性地规划人力资源发展方向，使人力资源管理与企业的长期发展目标紧密结合； 6.培养和发展下属，打造积极向上的团队文化。