序号
12
岗位名称
集团人力资源部培训与综合业务岗
招聘人数
1
岗位职责
1.负责做好招聘效果的评估及人才信息的储备。
2.负责培训需求的分析，根据考核结果与岗位设置要求，通过测评与面谈等方式调研收集员工的培训需求。
3.根据培训计划，负责组织或协助主办部门组织员工参加培训，根据不同的培训内容及培训目的，设计培训考核方式、考核内容、奖惩办法，对实施的各类培训进行管理。
4.负责培训效果分析，在培训过程中广泛征求和收集意见，通过测试、问卷等方式分析培训的效果，提供培训改进的依据。
5.对培训进行总结，对培训的效果进行评价，编写培训总结报告，提出培训的改进建议。
6.负责建立员工培训档案及内外部师资库。
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.年龄35周岁及以下。
2.集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关相近专业。
3.具有履行岗位职责所必备的理论政策水平和业务工作技能。具有5年以上工作经历。
4.具有较强的文字综合能力。
5.集团内部人员上一年度绩效考核结果为称职及以上。
6.条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。
职级待遇
任集团管理序列M9或P7职级。具体标准按照集团总部相关规定执行。
工作地点
合肥市