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综合部

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综合部

人力资源部 负责人

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1.负责制定及完善集团及子公司薪酬体系建 设,人员薪酬管理等相关事宜。 2.制定招聘、培训计划,拓展招聘渠道,精 准引入人才. 3.组织新员工入职、在职培训,提升员工技 能。 4.负责绩效评估、薪酬核算,确保公平激励 5.处理员工关系。

(1)年龄:35周岁以下; (2)学历:国家承认本科及以上学历 (3)专业要求:法学类、公共管理类、 中国语言文学类; (4)任职资格要求:①需要有一定的企 业行政、人事或综合管理工作经验。②要 具备良好的沟通、组织协调能力和团队合 作精神③能熟练使用办公软件,有较强的 抗压能力。