1

人力资源部

人力资源部

绩效主管

1

1.制定并持续优化绩效管理制度、流程及考核标准，确保这些元素紧密融入公司核心价值观，并与战略目标保持动态一致。2.根据业务需求，设计合适的考核工具，并推动其在业务部门的有效落地与实施。3.负责组织建立部门岗位绩效指标库，参与公司级目标的层层分解，为部门设定岗位考核标准提供指导。4.负责按周期组织实施绩效考核，审核各部门考核结果，处理考核争议与投诉。5.负责定期组织开展绩效体系的有效性评估，及时发现并解决问题，不断提升绩效体系的认可度和满意度。6.负责推动绩效结果在薪酬、培训等多场景的应用，协同相关部门制定差异化的激励方案，同时为低绩效员工制定赋能计划，促进其成长和提升。7.负责构建绩效数据分析模型，关联相关数据，深入分析高绩效团队的特征，对绩效异常的部门及人员进行根因分析，并组织制定针对性的改进方案，跟进实施直至闭环。8.负责搭建分级绩效沟通机制，促进上下级之间的有效沟通，同时组织绩效管理赋能活动，提升全员的绩效管理能力和水平。9.完成公司安排的其他工作。

1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上人力资源工作经历，且至少1年绩效管理工作经历。2.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，掌握人力资源管理知识、绩效管理知识。3.熟练运用绩效管理工具和方法；熟练使用各种办公软件。4.具有较强的责任心，表达能力、沟通能力、抗压能力强，有较强的书面表达能力，善于分析判断问题，并沟通、协调解决问题。