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内蒙古清河文化旅游开发有限公司

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行政人力资源部 部门经理

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1、人力资源规划与管理：根据公司战略目标，制定人力资源规划，预测人才需求，确保公司人才供给与业务发展匹配。完善招聘流程，拓展招聘渠道，组织开展招聘活动，为公司选拔优秀人才。建立并优化员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工综合素质。 2、制定和实施绩效考核制度，定期开展绩效评估，为员工晋升、调薪等提供依据。 3、行政管理与协调：负责公司行政管理制度的制定与完善，监督制度执行情况。统筹公司办公场地、设备设施等行政管理工作，保障公司日常运营。协调各部门之间的工作关系，组织召开公司会议，跟进会议决议的执行情况。 4、企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，组织开展企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。关注员工心理健康和工作满意度，建立员工沟通机制，及时解决员工问题。

文秘、汉语言文学、法律专业、行政管理、人力资源管理、工商管理

全日制本科及以上学历

45周岁以下

1、工作经验：2年以上人力资源和行政管理工作经验； 2、专业技能：熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等专业知识；具备优秀的行政管理能力，熟悉办公软件操作和办公设备维护。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，较强的组织策划能力和问题解决能力；工作严谨细致，有责任心，具备一定的抗压能力。