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供需协同研究部

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南方电网能源发展研究院有限责任公司（南方电网公司电网规划研究中心）

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供需协同研究部

主任

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三级正

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广州市

1.负责开展能源、电力供应与需求预测、供需协同形势分析、新电气化相关研究；开展行业发展前瞻性、“双碳”技术与路径研究、新型能源体系发展研究； 2.负责电力经济关系分析、供需协同结构与特性的研究； 3.负责常规电源建设跟踪分析研究，开展常规电源发展规模及布局规划研究； 4.负责系统调节能力分析研究，提出调节能力规划建设方案； 5.负责本业务领域的行业发展研究、新技术研究；协助搭建和维护规划管理数据； 6.负责牵头统筹网级规划中心综合方案、重大报告等撰写工作； 7.负责落实本研究部党建及队伍建设责任，组织本业务领域培训的实施工作； 8.负责南方电网公司和南网能源院交办的其他工作。

夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在南网能源院本部（包括领导班子，总师、副总师，党委巡察组，职能部门，挂靠机构等）工作。

1．学历要求：具有大学本科及以上学历。 2．经历要求： （1）具有累计5年及以上工作经验。 （2）对于南网系统内以及系统外党政机关、事业单位、国有企业等的应聘人员： ①目前已担任三级正（或正处级，其他职级以此类推，下同）的，可平级任职； ②提拔担任三级正的，应在三级副岗位上工作2年及以上，未满2年的应在三级副和四级正岗位上工作累计5年及以上，且在三级副岗位上工作至少满1年； ③南方电网公司总部人员提拔担任三级正的任职资格按照南方电网公司《总部三级正及以下人员聘用管理细则》相关规定执行；南网能源院劳动合同制员工提拔担任三级正的任职资格按照南网能源院《中层管理人员管理办法》相关规定执行。 （3）对于其他企业应聘人员： 应聘三级正岗位的，应在具有工程设计综合甲级资质的大型企业[ “大型企业”一般参照《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）中有关“工业”或“其他未列明行业”认定，所在企业如属于“其他未列明行业”，除从业人员规模需满足条件外，营业收入还应不低于40000万元。]职能部门或直属单位正职及以上岗位工作；或在同层级副职岗位上工作2年及以上，未满2年的应当在同层级副职和下一层级正职岗位上工作累计5年及以上，且在同层级副职岗位上工作至少满1年。 （4）具有能源电力规划、设计、建设、咨询相关经验。 （5）具有主持国家级重大项目（包括国家重点专项、国家自然科学基金、国家社科基金、国家部委及省级政府重大研究项目等），或大型子课题负责人经历的，在同等条件下优先考虑。 3．年龄要求：因本次选聘岗位为南方电网公司急需紧缺专业的资深技术干部，选聘三级正岗位的，原则上不超过48周岁，特别优秀的（近3年有2次及以上年度绩效为“优秀”（或同等等级）或近3年获得过《南方电网公司荣誉项目管理细则》中明确的个人一级综合荣誉；或参与完成相当于南网分子公司级及以上项目且贡献度排名前5；或获得地市级单位及以上奖励、综合性荣誉、专业表彰；或担任世界500强企业重大项目负责人、领军级或同层级专家人才；或具有主持国家级重大项目或大型子课题负责人经历的；或正高级专业技术资格；或博士研究生学历；下同）可适度放宽，但不超过50周岁。 4．没有违反政治纪律和政治规矩的问题，没有受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或期满影响使用的情况，不存在配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况。 5．绩效要求：近三年年度绩效考核结果均为“称职”（或同等等级）及以上；属于提拔任职的，近三年年度绩效考核结果至少须有1次为“优秀”（或同等等级）。 6．年龄条件及其他资格条件的认定和计算截止时间以公告表述为准。

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系统内/外