岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2.5年以上人力资源管理工作经验，具备中大型企业人力资源全模块管理经验者优先。能够制定和执行人力资源战略规划，有过0-1人力资源体系搭建经验；3.熟悉国家及地方劳动法规、社会保险政策、劳动关系管理和人力资源各模块的操作流程；4.掌握招聘、绩效管理、培训、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识。具备出色的招聘、面试技巧和员工管理能力，能够快速识别和吸引高潜力人才；5.出色的人际沟通能力，能够与各层级员工和管理层进行有效沟通，具备较强的团队协作意识和跨部门协调能力，能够推动复杂问题的解决；6.具备优秀的数据分析能力，能够通过人力资源数据（如流动率、招聘数据、绩效数据等）进行分析，并提出改进建议。具备解决问题的能力，能够在复杂的环境中处理员工关系、劳动纠纷等问题。7.能够在快速变化的环境中灵活应对挑战，并保持高效的工作节奏。责任心强，自驱型强，学习能力强。