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沈阳诚信发展集团

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综合管理部 部长

管理序列

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1.负责制定并完善集团行政管理制度、人事管理制度及工作流程，监督执行情况； 2.负责审核、校订集团请示、汇报、总结等文字材料； 3.负责政府相关部门及上级监管部门来文的签批督办； 4.负责集团岗位的设置，人才发展战略、人才梯队建设方案的制订和组织实施； 5.负责集团薪酬福利方案制定及组织实施； 6.负责集团管理层人员年度绩效考核方案的制订及组织实施； 7.负责集团人员招录、工资核定及劳动合同管理，完成本部员工录、转、调、离相关手续办理； 8.负责监督子公司综合行政管理及人力资源管理工作； 9.负责集团及子公司干部队伍建设，干部选拔、任用、培养、调配、离任及考核相关工作； 10.负责制定与完善集团本部组织机构设置、职责分工、定岗定编等工作； 11.负责完善本部门风险预防和控制体系，对公司经营中可能涉及的法律风险进行识别并提出法律意见； 12.负责贯彻执行集团领导有关工作部署，协助集团领导协调和推进集团本部及子公司行政、人事等工作并督查督办。

有中级及以上经济师职称者或相关专业任职资格者优先

1.年龄45周岁及以下； 2.全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，工商管理、公共关系或与岗位匹配的相关专业； 3.8年及以上相关工作经验，具有大型国企及集团综合管理部长工作经验者优先； 4.熟悉国家法律法规，熟悉行政管理体系及多元化集团企业经营管理理念、具有大局观，有较强的判断与决策能力； 5.对国家及地方政策变化有较强的敏锐性，有预见性； 6.熟练使用办公软件及相关的管理软件，较强的组织计划与协调能力，熟悉财务知识、社交礼仪、公共关系学、公文写作； 7.具有良好的文字表达能力和沟通谈判能力。