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济南重工集团有限公司

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济南重工集团 有限公司

人力资源管理

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1.负责协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度； 2.根据公司战略及业务规划，搭建并落地人才供应链体系，包括招聘体系与人才发展体系； 3.结合公司业务发展需要，完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划； 4.协助薪酬考核工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法。

1.40周岁及以下； 2.人力资源管理、劳动关系等管理类相关专业，本科及以上学历； 3.具有1年及以上行政、人事工作经历； 4.爱岗敬业，工作责任心强，熟练应用办公软件，文字撰写能力强，具有良好的沟通、协调能力； 5.熟知劳动法，掌握相关的专业知识,如用工政策、薪酬制度、员工福利等方面； 6.特别优秀的，条件可适当放宽。