学历
本科及以上
学位
学士及以上
招聘岗位资格条件要求-研究生专业名称及代码
工商管理（A1202）、社会保障（A120404）、公共管理硕士（专业硕士）（A120406）、经济学（A02）
招聘岗位资格条件要求-本科专业名称及代码
会计学（B120203）、财务管理（B120204）、
人力资源管理（B120206）、审计学（B120207）、劳动关系（B120211）
公共事业管理（B120401）
劳动与社会保障（B120403）、
经济学（B02）
招聘岗位资格条件要求-大专专业名称及代码
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招聘岗位资格条件要求
无要求
1.负责集团公司本部员工和下属企业领导班子薪酬福利、中长期激励等管理工作，并协助上级对下属企业薪酬管理制度执行情况进行业务指导和监督检查；
2.负责集团公司员工绩效考核工作的具体实施、绩效薪酬核计和清算、下属企业负责人的薪酬核算和执行情况的监督；
3.负责集团公司本部及统管企业人工成本预算的编制及执行落实，做好月度资金预算及年度薪酬统计相关工作；
4.负责集团公司本部及统管企业员工社保、住房公积金的缴交、调整等工作。
政治面貌
中共党员
应聘人员的条件
1.年龄40周岁及以下；
2.具有3年及以上财务、会计或人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理，薪酬绩效体系建设，熟悉国家和地区劳动法律法规，熟悉税务相关知识；
4.具有较强数据分析、文字表达及沟通协调能力。