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综合管理中心

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云南哈尼梯田旅游文化开发运营有限公

综合管理中心

人力资源管理岗

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（一）人员招聘及日常管理 1.按照公司人员招聘计划协助副主任推进招聘工作。 2.负责录用报道手续办理，完成人事合同的签订、员工异动手续办理。 3.负责新进员工试用期的跟踪考核,协助副主任做好晋升提薪及员工转正工作。 4.建立和完善员工信息库和人事档案，及时更新员工个人信息和资料。 （二）员工培训 按照年度培训计划组织开展培训工作。 （三）绩效管理 协助副主任编制绩效管理办法；协助做好季度、年度绩效考核工作。 （四）薪酬管理 1.协助编制年度人工成本预算工作。 2.负责编制月度工资表；负责员工社会保险和住房公积金的新增、转入、转出、停保业务办理，社会保险和住房公积金的核定工作，准确及时办理各项保险和住房公积金的上缴、停缴、补缴等业务工作。 3.及时收集掌握国家和本地区关于保险、劳动用工相关政策。 4.与社保机构建立并长期保持良好的合作关系，为员工提供个人各项社会保险的政策咨询。 （五）劳动关系管理 1.按照《考勤管理办法》做好员工日常考勤记录工作。 2.做好员工合同台账，依法依规规范公司劳动用工管理，协调处理公司劳动纠纷。 （六）完成领导及上级部门交办的其他工作任务。

合同制

工商管理、应用经济学类学科、法学、人力资源管理、劳动关系、会计学、行政管理专业

本科及以上

40岁及以下

1.计划能力：能预先安排内部一个领域的工作计划，预先分配时间及其他资源。 2.沟通能力：能够进行较为深入的交流，能抓住关键事件影响因素，书面沟通时文法规范，表达清晰。 3.组织协调能力：动态评估部门内各种资源情况及可利用的相关资源，对各种资源进行计划性的安排与准备，提高各种资源的使用效率。

具有相关工作经验的，可放宽学历、专业条件。