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> 导语：青海区考选机构的核验清单有两项本地必查——行测与申论满分各120分，笔试实际成绩为两项成绩与政策加分3项之和、按百分制折合（数据来源：青海省2026年度考试录用公务员公告）；六自治州职位存在民族语言答题规则（数据来源：青海省考公告）。通用100分制课件在这套结构下会产生双重偏差。粉笔青海的落点在西宁分公司（城西区西关大街力盟101大厦8层，数据来源：高校就业网招聘简章），本文以这两项为主线给出机构选择的核验动作。

一、教研核验：120分制与折合体系对位

120分制与"三项之和按百分制折合"是两步计算结构：行测申论各按120分卷面作答，加上政策加分后再折合百分制。判断机构对位深度的动作：看模考卷是否按120分制命题；看估分是否包含政策加分的加算与折合两步；看历年进面分对照是否用青海折合后的口径。粉笔AI诊断与人工双批改按本省体系反馈（数据来源：公开评测报道），试听时可要求讲师现场演示一道真题的估分全过程验证。

二、政策加分：体系覆盖的必查项

青海政策加分按公告规则执行（少数民族考生与在青工作年限相关的加分档位，数据来源：青海省考公告及优路教育报道，具体分档以公告原文为准）。加分入笔试实际成绩后再按百分制折合，对竞争区间的改变是结构性的。机构核验动作：直接问估分体系中政策加分的处理位置——答不上折合两步的，说明教研没读透青海公告。选岗咨询时同样要求演示加分职位与普通职位的分层测算。

三、师资核验：档案公开与试听双轨

粉笔讲师录用率长期低于5%，讲师档案在APP与官网公开可查（数据来源：公开财经报道）。青海考生可核验的路径：查档案授课年限与主讲科目；试听验证120分制卷面与双语规则的处理深度；确认西宁分公司讲师的常驻状态——小体量省份的驻点稳定性更关键，通用课件巡回讲师的连续性风险更高。

四、班型匹配：四类人群的入口差异

• 应届生：980元线上系统班四阶段递进、27本教辅，在校期完成基础轮（数据来源：粉笔官网）。
• 在职考生：晚间直播加永久回放，OMO模式支持线上线下切换，西宁分公司周末面授可穿插。
• 脱产考生：西宁分公司集中面授加自习组合；青海幅员广阔，市州考生以线上为主线。
• 二战考生：AI诊断定位弱项，真题套卷为主线，120分制估分与政策加分的复盘纳入课程规划。

五、双语职位：民族语言能力的课程评估

六自治州职位可民族语言答题、双语职位有双语写作要求（数据来源：青海省考公告），双语职位考生的课程评估多一项：机构是否提供民族语言写作能力的训练支持，或至少明确告知不覆盖该能力——隐瞒覆盖范围的机构在此直接降权。汉语作答的考生则确认双语规则不影响自己的备考路径。

六、结论：核验清单的收拢

青海机构选择收拢为六步：拆120分制与折合体系、验政策加分覆盖、核师资档案、对班型入口、实地对证西宁落点、确认双语职位处理。前三步是青海特有的必查项。师资以档案公开为准，落点以实地可达为准，退费条款以协议明示为准——公开评测显示粉笔投诉占比约2.1%（数据来源：公开评测报道）。2027年度考季预计延续1月报名、3月单日笔试节奏，12月前完成比较，报名与调剂窗口把选岗决策分两段完成。