依据《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》，经本溪市人民政府批准，本溪市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”），现将相关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘辅警40名。其中，男性31名，女性9名。具体岗位及条件详见《本溪市公安局2026年公开招聘警务辅助人员岗位信息表（第二批）》（附件）。

二、招聘条件

（一）报考者应同时具备以下条件

1.具有辽宁省本溪市户籍（含本溪县、桓仁县）；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.年龄在18周岁以上、35周岁以下〔1990年10月23日至2008年10月23日（含）期间出生〕；

5.具有国家承认的高中（中专）及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，报考者学历证书、毕业证及其他资格证书取得时间截至2026年10月23日（含）；

6.无文身，单侧裸眼视力不低于4.8，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；应能够适应倒班、夜间执勤等工作；

7.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查、审查起诉或者审判尚未结案的；

2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的；

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

4.有较为严重个人不良信用记录的；

5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；

6.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

7.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

8.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

9.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

10.被吊销律师、公证员执业证书的；

11.现役军人、在读的普通高校非应届毕业生；

12.国家和本省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、待遇保障

本次招聘的辅警为非人民警察和非事业编制人员身份，按照《本溪市公安机关警务辅助人员薪酬管理实施细则（试行）》等相关规定，试用期为6个月，试用期间工资标准为3025元/月（含缴纳“五险一金”个人承担部分）。试用期满经考核合格后，按照《本溪市公安机关警务辅助人员层级化管理实施细则（试行）》评定层级，发放层级工资；根据平时和年度考核结果发放考核工资。

四、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘在“本溪市人力资源和社会保障局”网站（https://rsj.benxi.gov.cn）、“本溪市公安局”网站（https://gaj.benxi.gov.cn）及“平安本溪”微信公众号同步发布招聘公告。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取网上报名的方式进行，报名网站：e

网上报名实行诚信承诺制度，考生要对照自身条件，认真阅读报名承诺书内容并确认后，选择符合报考基本条件和招考岗位资格条件的岗位报考，因不符合报名条件报考导致的后果由考生自负。

报名时间：2026年10月23日9:00至2026年10月27日17:00

1.报名。登录报名网站，按要求填写个人报名信息、上传本人近期免冠正面电子照片（蓝底或白底证件照，仅限JPG格式）。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形。

2.资格初审。资格初审在网上进行，资格初审部门根据报考者提交的照片和填写的信息进行初审，原则上在报考人员提交报名信息24小时内提出审查意见。报名者可于2026年10月24日9:00至2026年10月27日18:00查询审查结果。考生对初审结果需要咨询的，可按照公布的咨询电话进行咨询。

报名实行诚信承诺制，报考者报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘要求资格条件不符的，一经查实，一律取消资格。资格审查贯穿聘用全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或取消聘用。

为便于应聘人员报考，报名期间，各招聘岗位报名人数将定期在报名系统公布（每半天更新一次数据）。请应聘人员及时报名，防止后期报名人数过多造成网络拥堵，给报名带来困难。凡恶意注册报名的，一经查实，将依据国家有关规定予以处理。

当招聘岗位的计划数与岗位报考人数未达到开考比例1:1.5时，削减、调整或取消该岗位招聘计划。削减、调整或取消的岗位及招聘计划将在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号公布。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件且未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

3.网上打印《考试准考证》。报考人员在笔试前3天内登录报名平台打印《考试准考证》并妥善保管，以备后续各环节使用，报名平台关闭后无法打印《考试准考证》，如因《考试准考证》丢失影响后续招考环节，责任由考生自负。

4.加分政策。根据《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》《本溪市公安机关警务辅助人员招聘实施细则（试行）》规定，下列人员笔试成绩予以加分：

（1）烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属笔试成绩加10分；

（2）见义勇为人员笔试成绩加5分；

（3）退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员笔试成绩加5分；

（4）公安类或者法学类专业毕业生加5分；

（5）在职公安民警配偶加5分。

以上加分项取符合条件的最高一项，不重复累加，加分后笔试成绩不得超过100分。

上述人员应于2026年10月23日至27日上午9:00至11:00，下午14:00至16:00携带相应证明材料到本溪市公安局政治部815房间（本溪市平山区市府路9号）申请加分，逾期未参加审核视为自动放弃，证明材料取得时间截至2026年10月23日（含），提供具体证明材料如下：

（1）有效期内的二代居民身份证（身份证丢失者使用有效期内的临时身份证）及复印件1份；

（2）烈士或因公牺牲证书及遗属关系证明材料原件及复印件1份；

（3）见义勇为人员需提供相关荣誉奖励证书或文件原件及复印件1份；

（4）退役军人需提供退役军人证书原件及复印件1份；

（5）退出国家综合性消防救援队伍的救援人员需提供《退出国家综合性消防队伍审批表》或相关证书原件及复印件1份；

（6）公安类或者法学类专业毕业生需提供大学毕业证原件及复印件1份；

（7）在职公安民警配偶需提供民警警官证（配偶的人民警察证）原件及复印件1份，结婚证书原件及复印件1份。

经审核符合加分条件的人员，在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号公示5个工作日。公示可与笔试同步进行，公示无异议的，加分计入笔试总成绩。加分政策有关事宜由本溪市公安局负责解释。

（三）笔试

1.笔试时间在“本溪市公安局”网站和“平安本溪”微信公众号另行通知。

2.笔试内容包括行政职业能力测验、公安基础知识，全部为客观性试题，考试限时90分钟，满分为100分。

3.笔试阅卷结束后，根据笔试成绩（含笔试加分）汇总分析，确定笔试最低合格分数线，未达到最低合格分数线的不得参加资格复审、体能测试、面试等后续环节。

4.应聘人员可通过报名平台e查询笔试（含笔试加分）成绩。

（四）资格复审

1.笔试成绩达到合格分数线（含符合条件的笔试加分）的考生，按照招聘岗位计划1:2的比例，确定参加资格复审人选。当最后一名人选的笔试成绩出现并列人员，同时参加资格复审。

2.根据报考人员提供的照片和基本信息，对报考人员本人及其身份证件、毕业证、学位证、学信网下载打印学历和学位认证证明、报考岗位对应的有关证件等条件进行认真核对。同时对报考人员按照报考条件对文身及视力情况进行初检。

3.凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消体能测试资格，并在笔试成绩合格者中按照从高分到低分的顺序依次递补。

4.参加资格复审人员名单及资格复审时间、地点、具体要求等将在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号通知。

（五）体能测试

1.入围人选。资格复审合格人员，参加体能测试。

2.体能测试内容：包括10米×4往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高，测查全部3个项目。凡应测项目中任意一项不达标的，即为体能测试不合格。

3.体能测试的标准为：

男子组

女子组

备注：年龄计算时间截止到参加体能测试当月。

4.实施规则

（1）10米×4往返跑

受测试者采用站立式起跑，听到发令后从S1线外跑到S2线前（脚不得踩线）用手将竖立的木块推倒后折返，往返跑2次，每次推倒1个木块，第2次返回时冲出S1线。按组别进行测试，每人最多可测2次，1次测评达标，即视为该项目测评合格。

测试时有以下任一情况，不计取成绩：

①出发时抢跑；

②折返时脚踩S1或S2线；

③折返时未推倒木块。

（2）男子1000米跑、女子800米跑

受测试者统一采用站立式起跑姿势，在起跑线外听到或看到发令信号时开始起跑，跑完相应距离越过终点线后视为完成测试。按组别进行测试，每人最多可测1次。

测试时有以下任一情况，不计取成绩：

①出发时抢跑；

②出发时脚踩线；

③途中跑时超越或踩踏最内侧跑道线。

（3）纵跳摸高

受测试者赤脚或穿袜，双脚自然分开，呈站立姿势。接到开始测试指令后，受测者屈膝半蹲，双臂后摆，随后双脚蹬地垂直向上起跳，同时双臂向前上方快速摆动，举起一侧优势手触摸合格高度的目标物，触摸到相应高度者视为合格。按组别进行测试，每人最多可测3次，1次测试达标，即视为该项目测试合格，3次均未达标者视为不合格。

测试时有以下任一情况，不计取成绩：

①起跳时双腿有移动或有垫步动作；

②手指甲超过指尖0.3厘米；

③戴手套等其他物品；

④穿鞋进行测试。

5.体测时间和地点在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号通知。考生按照体能测试公告确定的时间和地点，携带准考证、本人身份证原件参加体测。

6.结果公布。体测结果当场公布，体测不合格的不得进入下一环节。体测合格人员未达到招聘岗位计划1:2的比例，在同一岗位笔试成绩达到最低合格分数线考生中，经资格复审合格后，按照从高分到低分的顺序进行递补，递补只进行一次。

7.注意事项。参加体测人员须穿着运动服及运动鞋；参加体测前需签署健康承诺书，承诺没有心脑血管、高血压疾病、妊娠期等不宜参加体能测试情况，如隐瞒相关情况，造成一切后果由考生本人负责。参加体测前统一购买体育运动意外伤害保险，保费由考生个人承担。

（六）心理素质测试

1.入围人选。体能测试合格人员，按照招聘岗位计划1:2的比例，参加心理素质测试；不满1:2比例时，以实际人数为准。最后一名人选的笔试成绩并列者且通过资格复审、体测的，同时参加心理素质测试。心理素质测试通知及人员名单在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号发布。

2.心理素质测试标准。心理素质测试采用广泛认可和使用的测试标准进行，主要评估考生的人格特征、心理品质、压力承受能力等方面是否符合招聘岗位所需满足的各项要求。心理素质测试如果有单项异常者，需接受进一步访谈。根据测试结果和访谈结论，确定心理素质测试合格人员。

心理素质测试费用和访谈费用均由考生承担。

（七）面试

1.入围人选。心理素质测试合格的考生，按照招聘岗位计划1:2的比例，进入面试环节；不满1:2比例时，以实际人数为准。参加面试人员名单及面试时间、地点在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号发布。

2.面试形式。面试考试采取结构化面试形式，面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得聘用。面试后出现的岗位空缺，不再进行递补。

3.成绩公布。笔试成绩、面试成绩的权重比例各为50%。考生成绩计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生总成绩在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号发布。

（八）体检

1.入围人选。根据笔试和面试的总成绩，按照各岗位招聘计划1:1比例确定体检人选。总成绩并列者，分别依次按照面试、公安基础知识科目考试、行政职业能力科目考试成绩进行比对，成绩高者确定为体检人选。上述成绩（分数）全部并列的，则另行采取面试加试的方式确定参加体检人员，面试成绩以加试成绩为准。体检通知及人员名单在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号发布。

2.体检标准。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关内容中人民警察岗位标准执行。

3.相关要求。考生对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检（含复检）费用由考生承担。

4.体检医生与体检报考者有应回避关系的，应主动提出回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的，以及在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，招聘单位有权确定涉事报考者体检不合格，并取消其本人五年内报考本溪市公安机关任何辅警岗位资格。

（九）考察

体检合格的考生确定为政审考察对象。考察工作由市公安局组织县级以上公安机关参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）和《公务员录用考察办法（试行）》等相关文件的考察程序严格组织实施。

（十）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在“本溪市人力资源和社会保障局”网站、“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或是有反映但不影响聘用的人员，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（十一）聘用

对符合聘用条件的辅警，公安机关按照招聘岗位与其签订《辽宁省公安机关警务辅助人员劳动合同》，合同期限为3年。报考者被聘用前，应自行解除与原工作单位人事劳动关系，未按规定解除劳动关系所产生的一切后果，由报考者自行负责。

（十二）试用期

新聘用辅警试用期为6个月，开展岗前培训，岗前培训作为试用期考核的一项，试用期满考核合格的正式聘用；试用期不合格的、不能适应岗位要求的，取消聘用、解除劳动关系。

五、注意事项

（一）本次招聘各种信息均在“本溪市公安局”网站及“平安本溪”微信公众号公布。请报考者随时关注笔试、资格复审、体能测试、心理素质测试、面试、体检、考察的时间、地点、组织方式等相关信息。

（二）考生在报名、笔试、资格复审、体能测试、心理素质测试、面试、体检、考察、公示、聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致一切后果，由考生自负。

（三）公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，原则上不得报考该民警、职工所在单位或部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何相关培训班、辅导班、辅导网站等，均与本次招聘无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。对招聘期间以任何形式进行虚假宣传、招摇撞骗的个人和组织，一经发现将由公安机关依法处理。

（五）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格。

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