招聘1人1个岗位
榆树市城市发展集团有限公司（以下简称“城发集团”）成立于2023年2月，隶属于榆树市财政局，为国有独资公司，主要从事：土地整治服务、国有资产管理、城市基础设施建设及运营、房地产开发经营及投融资板块等业务。现结合当前城发集团发展目标要求，面向社会市场化选聘董事长1人，具体公告如下。
一、招聘原则
坚持“公平、公正、公开，效率优先、人职匹配、因事择人”的原则。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职条件
1.年龄在50周岁以下（出生日期以本人身份证日期为准）；
2.本科及以上学历；
3.中共党员；
4.具有5年以上国有企业工作经验，3年以上国有企业集团高层管理经验，具有较强的融资能力；
5.具备PPP项目及EOD项目操盘经验者可优先考虑。
6.其他要求：
（1）战略决策能力：能制定企业长期发展战略，精准判断市场机遇与风险，推动战略落地。
（2）资源整合能力：具备整合资本、产业、政府、合作伙伴等核心资源的能力，为企业争取发展支持。
（3）治理与管控能力：熟悉公司法、公司章程及企业治理规则，能有效领导董事会运作，协调股东、管理层、员工间关系。
（4）领导力与团队建设：具备强大的领导力，能搭建核心管理团队，凝聚组织共识，驱动企业高效运营。
（5）风险管控能力：能识别企业经营、合规、财务等各类风险，建立风险防控体系。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；
3.“特岗教师”“三支一扶”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
5.现役军人、在读的非应届毕业生；
6.被依法列为失信惩戒对象人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名注意事项
（一）报名时间
2025年10月10日至2025年10月15日15:00止，逾期不予受理。
（二）报名方式
报名人员需将本人身份证、学历证书、资质证书、业绩证明材料（如项目批复文件等）、无违纪承诺函、单位推荐信（仅限上级国企、行业协会推荐情况）的原件扫描件以及《城发集团应聘报名表》（附件1）发送至报名邮箱。
报名邮箱：1043641218@qq.com。
联系人及电话：李先生15344317413。
（三）注意事项
1.本次招聘不接受其他格式填写的简历。
2.应聘人员只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。
3.应聘人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。
4.应聘人员报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
四、招聘程序
（一）应聘资格初审
由榆树市财政局组成招聘小组，负责对报名人员提供的各项资料、职业背景、资格条件进行初审，确定进入材料评审人选名单。
（二）材料评审
本次招聘根据综合评审分数高低确定拟聘人选，其中：分为材料评审（30%权重）、结构化面试（70%权重）。材料评审由招聘小组对进入材料评审人员的业绩材料、管理经验等进行打分，按得分高低筛选出进入结构化面试人员（一般不超过5人），并通知面试时间、地点及要求等相关事项。
（三）应聘资格复审
面试人员按要求时间到场后，提交身份证、学历证、资格证等原件及复印件1份，交由面试现场工作人员进行复审，复审合格后进入面试程序；复审不合格取消面试资格。
（四）结构化面试
1.主题演讲：围绕“企业发展战略规划、重大经营问题解决方案、国企党建与经营融合思路”等主题进行5～10分钟演讲；
2.回答考官问题：演讲后，面试人员回答面试考官提问，重点考察面试人员决策逻辑、应变能力及与企业的适配度等。
（五）综合评审分数核算
核算公式为“综合评审分数=材料评审分数（百分制）×30%+结构化面试分数（百分制）×70%”。
（六）通知体检
按综合评审分数从高到低排序确定1-2名拟任人选（如综合评审分数相同，具有优先聘用情形的人员优先），通知其进行体检。体检不合格者不予聘用，并在面试合格人员中按综合评审由高分到低分的次序依次递补。
（七）复审与考察
对体检合格者将组织复审与考察，重点考察思想道德、能力素质、自律意识、学习和现实表现等情况。考察不合格者不予聘用，并在面试合格人员中按综合评审由高分到低分的次序依次递补。体检合格人员需提供以下材料：
1.个人信用报告；
2.个人无犯罪证明；
3.上一家用工单位解除劳动关系证明材料。
（八）拟聘用人员公示
1.经体检和复审与考察合格的人员，确定为拟聘用人选，拟聘用人选将在榆树市人社局网站予以公示，公示期为5个工作日。
2.公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从面试合格人员中按综合评审由高分到低分的次序依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
3.对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同；在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从面试合格人员中按综合评审由高分到低分的次序依次递补。
（九）拟聘用人员聘用
公示无异议后，由榆树市财政局按程序研究决定，由市政府审批，签订《劳动合同》《聘任合同》及《经营业绩责任书》，明确权责、薪酬及考核要求。
1.该岗位聘期为3年，试用期1年，试用期考核不合格，自动解除劳动合同。
2.该岗位薪酬结构、兑现原则、考核要求等，依据《长春市国资委出资企业工资总额管理暂行办法》《关于市属国有企业功能界定与分类的办法》《长春市国资委出资企业投资监督管理办法》《长春市国资委出资企业工资总额管理暂行办法》《长春市市管国有企业负责人薪酬核定试行办法》《长春市市管国有企业负责人基本年薪基数认定试行办法》等文件精神，以及榆树市财政局相关要求执行。
五、公开与监督
本次公开招聘全部事宜由榆树市财政局组织实施，选聘的全过程由榆树市纪检监察部门进行监督备案，并接受社会各界监督。
六、纪律要求
（一）凡应聘人员未在规定时间内参加现场资格审查、面试、体检及审查的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
（三）应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，由应聘人员本人负责。
七、其他
（一）本公告解释权归榆树市财政局。
（二）如有未尽事宜，另行通知，请关注补充公告。
附件
