为进一步夯实下属单位经营管理力量，完善基层治理架构，补齐经营管理层人员缺口，结合商业公司高质量发展需要和干部岗位空缺情况，现面向集团系统内外公开招聘北京同仁堂盛世医缘药店有限责任公司总经理1人，具体如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、岗位职责

1.根据公司董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划顺利实施。

2.合法合规合理调配各项资源，完成经营管理目标，推进重大项目的贯彻落实。

3.负责公司全面管理工作，保证依法合规经营，提高运营质量，无重大经营管理风险，对公司各项资产安全负责，保证安全、质量、服务、品牌等无重大问题。

4.健全完善公司各项管理制度，确保依法合规经营。

5.组织建立并协调良好的内部、外部沟通工作渠道和机制，实施团队管理及人才储备，保证职工队伍稳定。

6.落实“一岗双责”强化党风廉政建设，维护好品牌，做好安全、质量、服务等各项工作。

7.董事会授予的其他职权及上级部署的专项工作。

三、任职条件

（一）基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

7.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。

8.符合回避制度的有关规定。

9.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）任职资格

1.政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，具备极强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的经营研判、市场开拓、成本管控能力。

3.具有医药公司、药品零售行业或医院经营管理相关工作经验。

4.本科及以上学历，医学、药学、工商管理、市场营销等相关专业优先。

5、特别优秀的可适当放宽条件。

四、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：

（一）发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过商业公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台发布。

（二）公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱sygsrl@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料：个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

（三）资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

（四）履行凡进必考程序

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，考核小组成员由商业公司领导班子成员、商业公司相关部室人员组成。

（五）提出初步人选建议

考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试、心里测试成绩，提出初步人选建议，报商业公司党委同意。

（六）履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

（七）确定人选

将人选考察调查情况提交商业公司党委会，经集体审议后确定推荐人选。

（八）商业公司官网公开公示

公示期不少于7天（其中含5个工作日）。

（九）聘用

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

（十）办理入职手续

办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层人员任期制和契约化管理。

五、薪酬

根据《商业公司子公司经营层薪酬及考核管理办法执行》确定。

六、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

3.本公告由北京同仁堂商业投资集团有限公司负责解释。