招聘5人5个岗位
成方金融信息技术服务有限公司（简称成方金信）是中国人民银行所属企业，主要承担信息系统运维、网络建设及运维等工作，提供网络通讯、基础设施、系统维护、数据交换等服务。成方金信以建立健全集中统一、职责清晰的科技体制，支撑央行履职、支撑业务平稳运行和发展为目标，致力成为国内一流的信息技术服务公司。
根据工作需要，现组织开展2026年度社会招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘5个岗位共5人（专家岗位3人、非专家岗位2人），专家岗位主要招聘IT架构、安全运营、云平台架构方向高层次人才，非专家岗位主要招聘数据中心基础设施运维、网络安全方向人才。具体岗位详见《成方金融信息技术服务有限公司2026年度社会招聘岗位信息表》（附件1）。
二、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象。
符合条件的社会在职人员。
（二）报名条件。
应聘人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
其中，岗位要求的专业参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2024年）》、《研究生教育学科专业目录（2022年）》。所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系公司确认报名资格。
留学回国人员学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定的其他不得聘用情形的人员，不得报考。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、招聘流程
（一）网上报名。
应聘人员可以通过网页端（https://m.zhipin.com/gongsi/job/e678822cc80c12091Xd43Nq7FVE~.html）或手机端扫描附件二维码进行网上报名。报名时间为自公告发布之日起至2026年3月15日止。
应聘人员应当以最高学历报考。应聘人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致。应聘人员只能使用本人二代身份证报名，报考姓名与身份证上姓名必须一致，确保考试时身份证在有效期限内。
应聘人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（二）资格审查。
公司将根据本公告规定的报名资格条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合相关资格条件的，公司均可取消其考试资格或者聘用资格。入围笔试人员与该岗位拟招聘人数的比例达到3：1方可开展笔试。达不到该比例的，由公司研究调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（三）笔试和心理测评。
笔试采取线上考试的形式，重点考察应聘人员专业能力等。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试同时开展心理测评，测评结果作为面试参考。
笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试。
1.非专家岗位面试
面试采取现场面试的形式，重点考察应聘人员政治素质、专业知识、专业能力、专业素质等，面试满分100分，合格分数线为60分。根据公布的面试人员比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。
2.专家岗位面试
专家岗位共两轮面试，每轮面试满分100分，合格分数线为60分。
面试采取现场面试的形式，重点考察应聘人员政治素质、专业知识、专业能力、领军指导能力等。根据公布的面试人员比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。第一轮面试达到合格分数线人员，进入第二轮面试。
（五）考察和体检。
在达到面试合格分数线的应聘人员中，按该岗位综合成绩从高到低的顺序确定进入考察、体检人员。非专家岗位综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行计算；专家岗位综合成绩按照笔试成绩占40%、两轮面试成绩各占30%进行计算。
考察采用背景调查、调阅人事档案的形式，全面了解考察人选政治素质、道德品质、个人基本信息、社会信用等情况。如发现应聘人员不符合相应资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消应聘人员的聘用资格。
应聘人员需提供三甲医院出具的入职体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察和体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消该岗位招聘计划。
（六）公示。
考察和体检结束后，公司将对拟聘用人员在官网进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理签约与聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。
四、注意事项
（一）应聘人员请认真查看招聘岗位的专业和要求，注意时限要求，过期不再受理，应聘过程中应保持通讯工具畅通。
（二）此次招聘不向应聘人员收取任何费用。
五、咨询与监督方式
咨询电话：010-82186593
咨询邮箱：jxhr@pbc.gov.cn
监督电话：010-82186585
受理时间：即日起至2026年3月15日，工作日9:00-11:30、13:30-17:00
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