中国通用技术（集团）控股有限责任公司（简称“通用技术集团”）成立于1998年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，2018年12月获批成为国有资本投资公司试点企业。近年来，通用技术集团锚定服务国家战略，围绕建设世界一流企业总目标，不断推动实业化转型，实现了从“传统商贸业务为主”向“实体经济为主”、从“引进技术”向“自主创新”、从“传统老国企”向“现代新国企”的跨越发展，成为央企在机床装备、医疗健康、高端医疗影像设备三个领域的领军企业，努力成为服务制造强国战略的“主支撑”、服务健康中国战略的“生力军”、服务高质量共建“一带一路”的“主力军”。

通用技术集团机床有限公司（以下简称“通用技术机床公司”）是通用技术集团与天津市国资管理平台合资，在天津注册成立的国有全资公司。作为通用技术集团直属子企业，通用技术机床公司旗下拥有1家机床工程研究院和7家机床生产制造单位，是国内机床行业中产品种类最多、服务领域最广、综合技术能力最强，为重点行业和关键领域提供高端核心装备最多的龙头企业。

根据通用技术机床公司改革发展需要，现面向社会公开招聘总法律顾问1人，欢迎有志于机床事业的优秀人才积极报名。具体事宜公告如下：

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招聘岗位及职数

公司总法律顾问兼法律合规部总经理1人（工作地点：天津市）。

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岗位职责及任职条件

（一）岗位职责

1.负责公司法治央企建设。参与企业重大经营决策，全面负责企业法律事务，发挥在经营管理中的审核把关作用，保证决策的合法、合规性。

2.负责统筹组织公司法律管理工作。负责组织法律事务工作体系和法律风险防范机制建设，统一组织处理公司经营管理中涉及的法律事务，指导监督公司所管理企业法律事务管理工作。负责公司及指导所管理企业章程修订和制度体系建设。

3.负责公司合规管理工作。负责国家法律法规和规范性文件对公司改革发展和经营管理影响的综合性研究。负责组织公司合规体系的构建，指导监督公司所管理企业合规体系建设等工作。

4.负责公司内控管理工作。负责持续完善公司内部控制体系，指导监督公司所管理企业内部控制体系建设，组织对机床板块重大事项、重要领域和重点企业风险管理及内部控制执行情况开展评估和评价。

5.协调组织处理公司及所管理企业诉讼、仲裁案件，对违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门、单位予以整改。

6.负责组织制订机床板块风险管理规划，建立完善风险管理体系。负责协调所管理企业之间的跨企业风险管理事项，防控机床板块整体风险。

7.建立健全公司法律、合规、内控、风险管理事务机构，负责对所管理企业法律、合规、内控、风险事务负责人任免相关工作提出专业意见。

8.负责公司法治、合规、内控、风险管理相关宣传教育和培训工作，建立健全相关培训制度。

9.完成领导交办的其他工作任务。

（二）任职条件

1.中共党员，法学或相关专业大学本科及以上学历。

2.一般具有相应专业领域的高级以上职称或职业资格，取得法律职业资格/律师职业资格或企业法律顾问执业资格。

3.具有8年及以上法律专业工作经历，精通装备制造行业相关的法律法规及法律业务，熟悉现代企业经营管理，具有处理复杂或疑难法律事务、涉外法律事务的工作经验和工作能力，具备较强的判断分析能力、沟通表达能力和组织协调能力。

4.通用技术集团系统内人员，应当具有三级机构副职干部职务3年以上工作经历。集团系统外人员，应具有在国家机关、事业单位、大型企业担任部门负责人及以上职务3年以上，或具有担任大型企业常年法律顾问且有代理企业诉讼和非诉讼业务经验的知名律师事务所合伙人8年以上经历。

5.具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过45周岁（截至2025年10月1日），特别优秀者年龄可适当放宽。

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的；

5.其他不适宜的情形。

03

招聘流程

（一）报名及简历筛选

1.截止时间

2025年10月31日（星期五）24:00

2.报名材料

（1）报名表（见文末“阅读原文”下载报名表）

（2）资质证明材料（包括身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等材料，上述材料扫描件合并或压缩打包）

3.报名方式

请将上述材料电子版添加为两个附件，邮件发送至jcgsdq@gt.cn。邮件命名格式为：

（1）邮件主题：“应聘岗位-姓名-手机号码”，例如：销售管理岗主管-XXX-1398888XXXX；

（2）报名表：“附件1：报名表（应聘岗位-姓名-手机号码）”；

（3）资质证明：“附件2：资质证明（应聘岗位-姓名-手机号码）”。

（二）资格审核

通过资格审查者，面试等具体事宜另行通知。

应聘者须对报名材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

（三）面试

面试主要测评应聘人员专业能力、综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力和素质。

面试时间地点、面试结果将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘人员提供准确的手机号和邮箱地址，并及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。

04

录用流程

背景调查、入职体检后，用人单位通过邮件发送正式录用通知。

05

薪酬待遇

参照公司同级薪酬水平，具体年薪标准面议，其它福利按企业规定执行。