招聘12人12个岗位
为进一步加强集团公司总部员工队伍建设，加强干部交流，增强队伍活力，结合总部部门缺员情况，集团公司决定面向公司系统内公开招聘12人到总部工作。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1.办公室（党组办公室、董事会办公室）：秘书处专责1名。
2.战略规划部：火电项目开发处专责1名。
3.人力资源部（组织人事部）：干部管理处专责1名、干部监督处专责1名。
4.财务资产部：预算处专责1名。
5.生产技术部：火电管理处专责1名、战新产业管理处专责1名。
6.科技与数智化部：科工产业处专责1名、数智技术与安全处专责1名。
7.法务与风险管理部（企业改革办公室）：企管处专责1名。
8.国际业务部：国际项目开发处专责1名、外事与国际交流处专责1名。
二、基本条件与任职资格
（一）基本条件
1.对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁。
2.具有较好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件
1.应具有全日制大学本科及以上文化程度；中级及以上专业技术资格。
2.年龄一般在40周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
3.具体岗位条件详见附件：集团公司总部部门岗位招聘及条件一览表。
4.应聘人员应无任职回避情况。即与总部员工无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系。
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受到过刑事处罚的人员，不得报名应聘。
三、招聘流程
（一）报名
凡符合应聘条件且有意向应聘者，请扫描下方二维码，根据填报要求完成简历信息填写。报名者只能申报1个招聘岗位。
报名截止时间为：2025年10月26日17:00。
根据报名情况，经集团公司招聘工作小组研究可适当延长公告期。
（二）资格审查及笔试面试
报名截止后，集团公司对应聘人员进行资格审查，确定入围笔试人员名单，根据笔试成绩确定入围面试人员名单。每个岗位入围面试人数一般不低于3人。如遇某岗位符合报名条件人员不足3人，取消该岗位公开招聘。笔试面试时间、地点另行通知，最终根据笔试面试情况确定综合成绩。
（三）组织考察及试用
1.确定考察对象。按照综合成绩，取各岗位前3名作为考察对象人选。
2.组织考察。考察方式按照总部员工调前考察程序进行。首先考察综合成绩第1名的人选。若该人选符合任职条件，其他人选不再考察。若该人选不符合任职条件，再依次考察后续人选。
3.试用。拟聘人选确定后，选调试用期6个月。试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。
（四）正式录用
试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位安排工作。
四、联系人
资格条件事宜
010-83566111（刘老师）
报名系统事宜
010-83566619（皮老师）
