根据工作需要，按照招聘管理办法等相关规定，北再生集团现面向2026年应届毕业生（含2024年、2025年离校未就业毕业生）进行公开招聘，具体事宜通知如下：

一、招聘原则：

坚持党管人才，遵循“统一管理、战略导向、公开招聘、全面考核、择优录取”的工作原则。

二、招聘岗位：

集团再生资源经营部科技创新管理岗专员1名。

三、应聘人员基本条件及任职资格：

（一）基本条件

1.中华人民共和国国籍的公民；

2.遵守宪法、法律和规章，拥护中国共产党的领导和社会主义；

3.自愿加入北京市再生资源利用开发集团有限责任公司，认同再生资源及供销事业发展理念，服从工作安排；

4.具有良好的道德修养、职业素养、责任心强、严谨细致；富有团队协作意识和服务意识；

5.具有与岗位相适应的沟通协调能力、执行能力；

6.具有岗位任职资格所要求的文化程度和相关工作经历，具备履行岗位职责所需的专业知识和技术水平；

7.具有良好的心理素质，身体健康。

（二）岗位职责

1.负责集团科技创新制度落地执行与对接工作：

（1）严格执行市社《科技创新管理办法》，结合再生资源主业落实集团科技创新管理工作；

（2）对接市社经营管理部，传达科技创新政策，配合做好科技创新项目的监督检查及抽查复核工作。

2.科技创新项目全周期管理：

（1）协助开展研发、数智化技改项目立项材料编制、内部报审及立项备案资料准备；

（2）建立科技创新项目台账，跟踪项目进度、阶段成果、研发经费归集，做好项目变更相关材料整理；

（3）协助做好科技创新项目筹备、实施及验收工作，整理项目全套资料，按要求完成资料备案报送；

（4）跟进专利、软著等知识产权证书获取，及时补充备案归档材料。

3.数智化建设日常管理：

（1）摸排集团再生资源板块现有生产线数字化、智能化改造需求，收集下属子公司相关诉求，对生产线的建设、升级改造提出合理化建议；

（2）建立数智化项目台账，跟踪掌握项目落地实施情况，收集项目运行数据及应用成效有关资料。

4.科技创新材料编制与统计上报：

（1）按要求完成科技创新季度、年度统计、工作总结及工作计划编制上报；

（2）协助编制科技创新预算基础材料，负责技改、科技奖项、知识产权等申报材料整理；

（3）完成科技创新简报、专项汇报等材料撰写报送。

5.科技创新成果及产学研基础管理：

（1）归集登记专利、软著、新工艺等科技创新成果，跟踪成果转化与内部推广应用情况；

（2）搜集机械自动化、再生资源行业新技术装备动态，协助做好产学研对接、技术调研事务保障。

6.科技创新档案管理：

（1）对立项、实施、验收、成果转化全流程资料分类归档；

（2）保障科技创新档案完整真实、可追溯，规范档案保管查阅。

7.配合经费管理与监督审计：

（1）配合财务做好研发经费归集、预算执行相关资料整理；

（2）配合市社及集团内部审计、监督检查，提供项目台账及档案资料。

（1）配合再生资源经营部产业相关配套工作；

（2）完成领导交办的科技创新、数智化相关临时工作。

四、招聘程序：

1.报名与资格审查。

（1）报名时间：2026年8月25日至9月1日；

（2）报名方式：采取个人报名的方式，应聘人员填写《应聘人员登记表》（见附件1）及个人简历一份，通过招聘会现场递交简历或发送至集团网站指定邮箱中；

2.资格审查：对简历进行初步筛选及二次筛选，确定符合要求的应聘者名单。

3.笔试与面试：组织笔试和面试，考察应聘者的专业技能和工作能力。

4.体检：通知拟录用人员进行入职体检，了解其身体状况。

5.录用与试用考核：对拟录用人员无异议后办理录用手续转入试用期，考核合格后办理转正手续。

附件：《应聘人员登记表》

联系人：郭若劼联系方式：01066251364

邮箱：bzsjtrlzyb@163.com