招聘4人1个岗位
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合市科委、中关村管委会直属事业单位工作需要，2026年面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及岗位
北京科技创新促进中心等4家单位面向社会共招聘4名工作人员。岗位及要求详见《北京市科委、中关村管委会直属事业单位2026年公开招聘岗位计划》（附件1）。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员义务。
（二）符合招聘岗位所要求的国家承认的学历、专业和资格条件；身体健康，适应岗位要求。
（三）面向应届毕业生的岗位，限列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）的普通高等学校毕业生，按时毕业并取得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无缴纳社会保险记录）毕业生报考。应届毕业生岗位的应聘人员，应以已获得或即将获得的最高学历进行报考。非京生源毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考或重修记录。
北京生源指入读高校前为北京市常住户口，户籍不需要进京落户的学生（不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生）。
留学回国人员须满足北京市关于留学回国人员申请在京就业及落户的各项要求，且在2025年1月1日至报名时取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心认证。
（四）年龄为38周岁及以下，即1987年5月1日及以后出生。
（五）报名人员应当符合《事业单位人事管理回避规定》有关规定。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得参加应聘。
（六）报考人员对招聘的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，可直接联系招聘单位，联系方式详见附件。
三、招聘程序
招聘程序主要包括网上报名、资格审核、笔试、资格复审、职业适应性测评、面试、考察、体检、拟聘用人员公示、办理聘用手续等。
（一）报名
报考人员于5月29日9：00至6月5日17:00期间通过北京市人力资源和社会保障局网站https://rsj.beijing.gov.cn/，在网站顶部点击“个人办事”，选择“北京市事业单位公开招聘服务平台”进行报名，每人限报1个岗位。
报名时需提交以下电子版材料：
1.应聘人员在报名系统中下载并完整填写《北京市科委、中关村管委会直属事业单位2026年公开招聘工作人员报名表》（附件2），并在“本人签字”处签字；
2.有效期内身份证正反面复印件；
3.户口簿（首页和本人页）复印件；
4.学历、学位证书扫描件。其中，2024、2026年应届毕业生需提供由毕业院校相关部门盖章的毕业生就业推荐表相关材料；国（境）外院校毕业生，须提供教育部学历学位认证相关材料，以及课程表或成绩单等能够反映所学学科专业、研究方向的材料；
5.能够证明符合岗位要求的职称证书或其他相关材料。
以上报名所需材料，需在规定的报名时间内按照要求在报名系统中上传。凡未按规定时间上传或上传材料不齐全的，报名无效。
（二）资格审核
招聘单位将在线审核报名资格，审查合格者准予参加笔试。
资格审核期间，请考生及时关注网上资格初审结果，并进行后续相应操作处理，招聘单位不再另行通知初审结果。因不及时查看审核结果错失报名机会的，后果由考生本人负责。已通过资格审核的报考人员，将不能再更改各项信息。如有疑问，可联系本单位咨询。
资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员须保证所填报和提交信息和材料的真实性、有效性和完整性，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（三）打印准考证
通过的资格初审应聘人员，请于2026年6月10日9:00至6月12日16:00登录“北京市事业单位公开招聘服务平台”打印准考证。
（四）笔试
1.笔试时间暂定为2026年6月中旬，具体时间、地点及注意事项以准考证信息或另行通知为准。
2.此次招聘组织笔试，考试科目为《公共基本能力测试》。考试形式为主客观题相结合的方式，考生需在专用答题卡上作答。
3.笔试成绩按百分制，划定合格分数线为60分，成绩低于合格线者不能进入面试。
4.查询成绩：应聘人员成绩可在北京市事业单位公开招聘服务平台或北京市科委、中关村管委会官网查看。
（五）资格复审和职业适应性测评
在笔试成绩合格人员范围内，根据《岗位计划》确定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选。
参加面试的人员须参加现场资格复审及职业适应性测评。其中，资格复审包括审查报考者户籍、身份、学历和报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，招聘单位有权取消该报考者参加面试的资格；职业适应性测评侧重考察报考者与报考岗位的匹配程度，通过测试、面谈等方式进行。
职业适应性测评结果不占综合成绩权重，仅作为考生面试成绩的重要参考。
（六）面试
面试具体时间、地点、考试方式等另行通知。进入面试人员低于对应比例的职位，报考人员面试成绩应达到所在同组面试平均分，否则不计入总成绩。
综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（七）考察、体检
各招聘单位根据拟聘用岗位人数，按照综合成绩1:1确定考察和体检人选。综合成绩相同的，按面试成绩高低排序，面试成绩高的进入体检和考察阶段。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。出现体检、考察不合格或考生主动放弃等情况，招聘单位结合实际按规定顺延递补。
（八）公示和聘用
根据综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员。考生均未达到聘用要求的本次招聘岗位取消。拟聘人选名单在市科委、中关村管委会网站公示5个工作日，公示无异议的按有关规定办理聘用手续。
四、其他事项
（一）从资格审核到体检考察结束，考生应及时关注网站信息并保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
（二）本次招聘考试不指定任何形式的参考用书或培训。
（三）非京生源毕业生进京审批落户手续不合格的，取消聘用资格。
（四）招聘过程中如有任何违法违纪行为或影响招聘结果公正性的情形，考生可据实向相关主管部门反映情况。
监督电话：010-55577959。
