根据工作需要，现面向集团系统内外公开招聘集团公司总法律顾问人选，具体招聘方案如下：

一、工作原则

（一）公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向集团系统内外公开；

（二）全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；

（三）竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；

（四）择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、招聘岗位及人数

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司总法律顾问（1人）

三、岗位职责

1.全面负责集团公司法律事务工作，统一协调处理经营、决策和管理中的法律事务。

2.建立健全集团公司法律风险防范和合规管理体系，完善法律管理等相关制度，防范企业运营中的法律风险。

3.参与重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。

4.参与集团公司重要规章制度的制定和实施，确保集团公司规章制度的合法和有效。

5.指导集团所属法人子公司法律事务工作，对法人子公司的法律事务建设提出建议。

6.对集团公司和法人子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见，并监督或协助相关部门予以整改。

7.其他应由总法律顾问履行的职责。

四、任职资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守法纪，品行端正，诚信廉洁。认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

2.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织能力、文化水平和专业知识。

3.熟悉现代企业管理，具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。

4.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

6.具有良好的道德修养和职业操守，不存在违反法律法规等相关任职禁止或限制性规定的情形，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

7.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定的资格要求。

8.符合回避制度的有关规定。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历，法律类相关专业。

2.具有企业法律顾问资格、法律职业资格（含律师资格）或仲裁员身份其中之一，遵守法律职业道德。

3.精通法律业务与合规管理，具有处理复杂疑难法律事务的工作经验和能力。10年及以上法律从业经历且最近3年从事总法律顾问工作。

4.应具有以下工作经历之一：（1）具有国家机关（县处级）领导人员任职经历（身份），现任正处级干部职务；（2）具有中央企业、省级国有企业总法律顾问（首席合规官、首席法务官）或法律事务部门正职；（3）担任2025年中国500强企业或中国民营500强企业总法律顾问（首席合规官、首席法务官）等相当层级职务；（4）在大中型律师事务所（2025年拥有在岗执业律师30人以上）担任合伙人满3年，且从事执业律师10年（含法官、检察官职业经历）以上、工作期间无未结投诉的。

五、招聘程序

此次面向集团系统内外公开招聘总法律顾问工作，采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：

（一）发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。

（二）公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期1个月。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.所需要提交的相关材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

（三）资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，开启面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，未进入面试环节的人员不再另行通知。

（四）履行凡进必考程序

包括面试、笔试。组成面试评审组，对候选人进行面试。面试评审组成员由集团公司相关部室主管领导、市国资委相关业务处室负责人、党委组织部（人力资源部）负责人、外部专家组成。

（五）提出初步人选建议

集团公司面试评审组全面考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报集团党委同意。

（六）核查

对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，或出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

（七）讨论决定

提交集团公司党委常委会履行人选前置把关程序。

（八）集团官网公开公示

招聘公示期7天（不少于5个工作日）。

（九）聘用

提交集团公司董事会审议通过后，正式任职。

办理相关入职手续，签订三年固定期限《劳动合同》，其中试用期6个月。按照管理人员任期制和契约化管理，签订岗位聘任协议书、年度及任期经营业绩责任书。

六、薪酬待遇

根据《集团公司总部薪酬管理规定》确定。

七、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。