一、公司简介
中央广播电视总台，位于北京市。该事业单位开办资金743680万。
二、热招城市
贵阳市、长春市、银川市等
三、热招岗位
•吉林分公司总经理
岗位介绍：一、经营与管理1.战略规划与执行：立足媒体行业发展趋势，制定并实施分公司长期的媒体业务战略和运营计划，带领团队实现目标。2.资源管理和协调：围绕媒体业务需求，确保人力资源、资金和技术的有效分配，并协调总部及分公司各部门的工作，保证资源利用效率。3.员工管理：针对媒体行业人才需求，负责记者、编辑、营销等专业岗位员工的招聘、培训、绩效评估和反馈，确保团队整体水平提升，保持高效与质量。4.内部监督与反馈：遵守总部各项规章制度，定期检查媒体内容生产、发布流程、经营创收等团队工作，结合媒体行业发展提供指导和反馈，保证团队运作流畅，优化管理流程。5.对外合作与交流：深度挖掘媒体行业合作潜力，推动与政府、企业等的合作项目，拓展媒体内容分发、广告投放等市场渠道，通过联合制作爆款内容、举办媒体行业活动等方式，为分公司提升品牌影响力和创造经济效益。6.激励与奖励机制：依据媒体行业特点，建立以内容传播量、用户活跃度、广告收入等为核心的激励措施和考核体系，提升员工在内容创新、市场开拓等方面的积极性，增强团队凝聚力。7.跨部门沟通协调：确保总部和分公司各部门之间信息的准确传递，尤其在媒体内容选题策划、推广运营等环节，实现资源的有效分配，推动分公司在用户增长、品牌传播等整体目标达成。二、分公司管理1.完善内部制度流程：制定并优化流程，提升团队效率。2.制定工作计划并实施：明确目标，并组织执行，确保顺利完成。3.人员管理与培训辅导：负责队伍的选拔、配备、培训和辅导，提升员工水平。4.控制预算并降低成本：优化资金使用，降低成本，支持可持续发展。三、其他高效完成总部及上级领导安排的其他各项目标和任务。
招聘条件：1.中共党员优先。2.本科及以上学历。3.新闻传播、广告策划、市场营销等相关专业。4.在中央重点新闻网站、地方广电系统及其他主流媒体行业具有10年以上团队管理、内容访谈、采编运营及经营管理等工作经历者优先。5.具有丰富的媒体营销及管理经验，熟悉地方政府、企业资源及项目操作全流程，具备行业相关专业知识，能熟练使用OFFICE办公软件以及在线办公工具。6.组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、冲突解决能力、市场开拓能力、项目产品内容审核能力及工作推进能力。
•四川分公司总经理
岗位介绍：一、经营与管理1.战略规划与执行：立足媒体行业发展趋势，制定并实施分公司长期的媒体业务战略和运营计划，带领团队实现目标。2.资源管理和协调：围绕媒体业务需求，确保人力资源、资金和技术的有效分配，并协调总部及分公司各部门的工作，保证资源利用效率。3.员工管理：针对媒体行业人才需求，负责记者、编辑、营销等专业岗位员工的招聘、培训、绩效评估和反馈，确保团队整体水平提升，保持高效与质量。4.内部监督与反馈：遵守总部各项规章制度，定期检查媒体内容生产、发布流程、经营创收等团队工作，结合媒体行业发展提供指导和反馈，保证团队运作流畅，优化管理流程。5.对外合作与交流：深度挖掘媒体行业合作潜力，推动与政府、企业等的合作项目，拓展媒体内容分发、广告投放等市场渠道，通过联合制作爆款内容、举办媒体行业活动等方式，为分公司提升品牌影响力和创造经济效益。6.激励与奖励机制：依据媒体行业特点，建立以内容传播量、用户活跃度、广告收入等为核心的激励措施和考核体系，提升员工在内容创新、市场开拓等方面的积极性，增强团队凝聚力。7.跨部门沟通协调：确保总部和分公司各部门之间信息的准确传递，尤其在媒体内容选题策划、推广运营等环节，实现资源的有效分配，推动分公司在用户增长、品牌传播等整体目标达成。二、分公司管理1.完善内部制度流程：制定并优化流程，提升团队效率。2.制定工作计划并实施：明确目标，并组织执行，确保顺利完成。3.人员管理与培训辅导：负责队伍的选拔、配备、培训和辅导，提升员工水平。4.控制预算并降低成本：优化资金使用，降低成本，支持可持续发展。三、其他高效完成总部及上级领导安排的其他各项目标和任务。
招聘条件：1.中共党员优先。2.本科及以上学历。3.新闻传播、广告策划、市场营销等相关专业。4.在中央重点新闻网站、地方广电系统及其他主流媒体行业具有10年以上团队管理、内容访谈、采编运营及经营管理等工作经历者优先。5.具有丰富的媒体营销及管理经验，熟悉地方政府、企业资源及项目操作全流程，具备行业相关专业知识，能熟练使用OFFICE办公软件以及在线办公工具。6.组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、冲突解决能力、市场开拓能力、项目产品内容审核能力及工作推进能力。
•安徽分公司总经理
岗位介绍：一、经营与管理1.战略规划与执行：立足媒体行业发展趋势，制定并实施分公司长期的媒体业务战略和运营计划，带领团队实现目标。2.资源管理和协调：围绕媒体业务需求，确保人力资源、资金和技术的有效分配，并协调总部及分公司各部门的工作，保证资源利用效率。3.员工管理：针对媒体行业人才需求，负责记者、编辑、营销等专业岗位员工的招聘、培训、绩效评估和反馈，确保团队整体水平提升，保持高效与质量。4.内部监督与反馈：遵守总部各项规章制度，定期检查媒体内容生产、发布流程、经营创收等团队工作，结合媒体行业发展提供指导和反馈，保证团队运作流畅，优化管理流程。5.对外合作与交流：深度挖掘媒体行业合作潜力，推动与政府、企业等的合作项目，拓展媒体内容分发、广告投放等市场渠道，通过联合制作爆款内容、举办媒体行业活动等方式，为分公司提升品牌影响力和创造经济效益。6.激励与奖励机制：依据媒体行业特点，建立以内容传播量、用户活跃度、广告收入等为核心的激励措施和考核体系，提升员工在内容创新、市场开拓等方面的积极性，增强团队凝聚力。7.跨部门沟通协调：确保总部和分公司各部门之间信息的准确传递，尤其在媒体内容选题策划、推广运营等环节，实现资源的有效分配，推动分公司在用户增长、品牌传播等整体目标达成。二、分公司管理1.完善内部制度流程：制定并优化流程，提升团队效率。2.制定工作计划并实施：明确目标，并组织执行，确保顺利完成。3.人员管理与培训辅导：负责队伍的选拔、配备、培训和辅导，提升员工水平。4.控制预算并降低成本：优化资金使用，降低成本，支持可持续发展。三、其他高效完成总部及上级领导安排的其他各项目标和任务。
招聘条件：1.中共党员优先。2.本科及以上学历。3.新闻传播、广告策划、市场营销等相关专业。4.在中央重点新闻网站、地方广电系统及其他主流媒体行业具有10年以上团队管理、内容访谈、采编运营及经营管理等工作经历者优先。5.具有丰富的媒体营销及管理经验，熟悉地方政府、企业资源及项目操作全流程，具备行业相关专业知识，能熟练使用OFFICE办公软件以及在线办公工具。6.组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、冲突解决能力、市场开拓能力、项目产品内容审核能力及工作推进能力。
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