招聘1人1个岗位
为进一步提升北京一轻研究院有限公司发展需要，决定公开招聘。
一、招聘岗位及人数
财务管理部部长1名。
二、岗位任职资格
（一）基本任职条件
1.职业品行：遵纪守法，恪守会计职业道德，廉洁自律、原则性强、保密意识强；无经济犯罪、财务舞弊、虚开发票、偷税漏税等违法违纪记录，无失信被执行人、会计失信黑名单记录，无重大财务失职追责记录。
2.身体条件：身体健康，能够胜任月末年末结账、专项审计、税务稽查、年度汇算等高强度阶段性工作，可正常履职尽责。
3.从业经验：具备完整财务全流程实操及管理经验。中大型企业8年以上财务工作经验、3年以上全盘财务部负责人管理经验。
（二）学历与职业资质
1.学历要求：大学本科及以上学历，会计学、财务管理等财经相关专业。
2.必备证书：持有中级及以上会计师职称。
3.优先资质：持有高级会计师、注册会计师（CPA）、税务师、CMA、CIA等专业证书者优先。
（三）核心专业能力要求
1.核算与报表管理能力：精通企业会计准则，熟练统筹全盘账务处理，覆盖应收应付、成本费用、资产等全模块；可独立编制月度、季度、年度财务报表及管理分析报表，具备多主体合并报表编制、账务差错整改能力，保障账务核算合规、数据真实准确。
2.税务风控与筹划能力：精通增值税、企业所得税、个人所得税等全税种申报、汇算清缴及发票管理；熟悉各类税收优惠政策、研发加计扣除、出口退税等专项业务；可合理开展税务筹划，有效规避税务风险，独立应对税务稽查与纳税评估。
3.资金与内控管理能力：统筹公司资金计划、现金流管控、收付款审核、银行对接及融资对接工作，保障公司资金安全与高效周转；独立搭建、优化财务内控制度，规范报销、付款、资产、票据、印章等管理流程，堵塞财务漏洞，防范经营风险。
4.预算与经营分析能力：主导公司全面预算编制、执行跟踪、差异分析及动态调整；结合行业特性开展成本管控、降本增效管理；定期输出财务经营分析报告，梳理经营痛点，为管理层战略决策、业务优化、利润提升提供数据支撑。
5.审计与外联对接能力：统筹年度审计、专项审计、内控审计等工作，对接会计师事务所、税务、工商、银行等外部机构。
6.工具实操能力：熟练使用主流财务ERP系统，精通Excel数据分析、函数运用及台账搭建，熟悉企业OA审批、进销存管理系统。
（四）综合管理能力
1.团队管理：能够搭建合理财务团队架构，明确岗位职责分工，做好团队培训、日常管理与绩效考核，打造高效合规的财务团队。
2.制度建设：可独立起草、修订、落地财务管理制度、核算规范、审批流程，实现财务工作标准化、规范化管理。
3.沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，可高效对接业务、采购、人事等内部部门，同时妥善维护外部财税、银行、审计机构关系。
4.风险管控：具备极强的合规意识和风险预判能力，可提前识别账务、税务、资金、内控等各类财务风险，制定防控及处置方案。
5.战略思维：跳出基础核算工作，结合公司发展规划，提供财务规划、资金统筹、投融资测算、成本优化等战略性财务支持。
（五）一票否决任职禁忌
1.存在经济犯罪、财务造假、虚开发票、偷税漏税等违法违规记录；
2.曾因财务履职失职、渎职，造成公司重大经济损失并承担主要责任；
3.被列入失信被执行人、会计行业黑名单，存在严重职业失信行为；
4.存在利益关联未主动报备、违反财务保密制度等严重违规违纪行为。
（六）职业素养要求
1.工作严谨细致、责任心强，具备优秀的抗压能力和执行力；
2.坚守职业底线，客观公正，合规意识极强；
3.主动跟进最新财税政策及会计准则更新，持续精进专业能力；
4.具备良好的文字功底，可独立完成制度文件、分析报告、专项说明的撰写工作。
（七）政治素质要求
1.政治立场坚定：拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度。自觉贯彻落实国家财经方针政策、法律法规及行业监管规定，牢固树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，始终坚守合规履职、依法理财的工作底线。
2.严守政治纪律与规矩：具备极强的政治敏锐性和政治判断力，深刻把握财经纪律的政治属性，将政治要求贯穿预算管理、资金调配、财务管控、风险防控等全业务流程，严格执行“三重一大”决策制度，规范重大财务事项决策流程。
3.廉洁自律品行端正：恪守财务职业操守，廉洁奉公、公道正派、慎独慎微，坚决杜绝徇私舞弊、以权谋私、违规操作等行为，自觉抵制财务工作中的各类廉政风险，严守财务保密纪律，维护公司资金安全和财务公信力。
4.大局意识与责任担当：立足企业发展大局开展财务管理工作，坚持以财辅政、服务经营，主动落实降本增效、合规管控、风险防范等重点工作，具备极强的责任意识和底线思维，主动防范化解财务领域各类风险隐患。
5.坚持原则作风过硬：严格依规履职、秉公办事，敢于较真碰硬，对违规报销、违规支出、不合规账务处理等问题坚决制止、及时整改，求真务实、严谨务实，杜绝形式主义，保障财务工作规范、透明、高效运行。
三、公开招聘流程
公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历评估、综合素质测验、面试、考察调查、公示、聘任等环节进行。
（一）发布公告
发布公告时间：2026年8月3日至2026年8月17日。
（二）网上报名
报名人员可在发布公告时间期间，选择相应职位投递简历进行报名，应聘人员报名时须按照公布的报名条件和职位要求。报名时，应聘人员所填写的材料应当真实、准确、完整，应聘人员填写虚假的，一经查实，即取消应聘资格。
（三）资格审核
对报名人员进行资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。
（四）履历评估
进入履历评估环节的人员须按通知要求提供相应材料，由人力资源部组织相关人员对应聘人员进行履历评估，根据履历与岗位需求匹配性进行评分。根据分数排名，按不低于1:5比例人数确定进入面试环节人员名单。
（五）面试
面试可分为初试和复试。根据候选人的面试情况进行打分和排序。
（六）考察调查
根据面试成绩，确定考察调查人选。考察调查人选到指定医院进行体检或提供近期体检报告；通过适当方式对其进行背景调查。
（七）公示
经一轻院党委研究确定人选后，在一轻院官网进行公示，公示期为5个工作日。
（八）决定任用
经公示无异议的，按照干部管理权限有关规定和程序，办理聘任手续。
四、纪律要求
本次公开招聘按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、报名咨询电话，接受报名人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报名人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
本公告由一轻院党群工作部负责解释。
咨询电话：010-8150862113701272444
报名邮箱：dqb@bitri.cn
