招聘1人1个岗位
根据工作需要和企事业单位公开招聘有关规定，团结出版社有限公司面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关具体事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
团结出版社有限公司是由民革中央主管主办的中央级出版单位，主要出版社科、传统文化、文史、人物传记类图书，建立了“人物传记音视网”和“人物传记”服务平台“特写”APP，形成了自己的出版特色，受到了社会各界及广大读者的关注和好评。2018年12月完成改制，正式更名为团结出版社有限公司。为适应出版社编校工作发展需要，现面向社会公开招聘1名社会在职人员。
二、应聘人员基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，能够长期在北京稳定居住、全职在岗工作。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。
3.政治立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱新闻及出版事业;
4.不超过40周岁（1986年7月1日以后出生）；
5.具备岗位所需的专业或者技能条件，大学毕业，有在出版社从事校对管理经验；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具备岗位所需的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为企事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、招聘岗位及要求
图书与数字出版部校对管理岗：1人
1.岗位描述
（1）负责社科、文史、传记类图书全流程校对、通读、清样复核工作，严格把控书稿文字、标点、版式、史实、逻辑及出版规范。
（2）依据国家出版标准及社内质控要求，排查书稿差错，完成三校相关管理工作，保障图书出版质量。
（3）使用专业校对软件开展智能化校对筛查，整理校对台账、差错记录，配合完成书稿整改、复审复核管理工作。
（4）完成部门交办的其他编校及校对管理相关工作。
2.任职要求
（1）具备正规出版单位编辑校对从业经验，熟悉图书出版编校管理流程、出版规范及质控标准，能够全流程完成书稿校对管理工作。
（2）熟练掌握办公软件，熟练操作各类新版专业校对软件，具有校对软件管理经验，具备高效筛查书稿差错的实操能力。
（3）政治素养良好，思想端正，热爱出版事业，恪守出版职业道德。
（4）工作严谨细致、责任心强，具备扎实的文字功底、良好的逻辑思维和抗压能力。
（5）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，服从岗位工作安排。
四、招聘程序
（一）报名应聘方式和时间
报名应聘采取网上（电子邮件）报名方式进行，报名电子邮件地址为：tjcbsrs@163.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为2026年7月30日至2026年8月10日。
（二）资格审查
资格审查工作由团结出版社有限公司负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在团结出版社有限公司官网公布。
（三）笔试
笔试内容主要是公共基础知识、出版专业基础知识、编校实务，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将在团结出版社有限公司官网公布。笔试结束7个工作日内，报名应聘人员可登录我社官网查询笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试
根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在我社官网公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件（身份证、工作证等）原件、所在单位盖章的报名推荐表、工作经历证明等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试结束7个工作日内，报名应聘人员可登录我社官网查询面试成绩。
考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。
（五）考察和体检
按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位招聘数的比例低于5:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。
1.体检：参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。
2.考察：按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。考察将全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、从业经历、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。
人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在团结出版社有限公司官网进行公示。公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、注意事项
1.本次公开招聘相关信息均在团结出版社有限公司官网发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名咨询电话：65277732
监督举报电话：65257773
本招聘公告由团结出版社有限公司负责解释。
