招聘8人8个岗位
为充实北京控股集团有限公司（以下简称“集团”)总部部室专业紧缺人才，现面向集团系统内外部公开招聘相关岗位人员，具体公告如下。
一、工作原则
（一）遵守国家、北京市、集团有关政策规定;
（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则;
（三）坚持统筹配置、人岗相宜原则，从岗位实际需要出发选拔德才兼备的优秀人才;
（四）坚持高端引领，从集团人才发展战略需求出发，做好高端人才储备。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位共涉及8个，计划招聘8人，其中，3个岗位采取社会招聘，5个岗位采取系统内部招聘，具体岗位如下：
表集团总部招聘岗位
序号 |
招聘岗位 |
拟招聘人数 |
招聘范围 |
1 |
文化与品牌建设岗 |
1 |
社会招聘 |
2 |
审查调查岗 |
1 |
社会招聘 |
3 |
资产评估管理岗 |
1 |
社会招聘 |
4 |
报表管理与财务分析岗 |
1 |
系统内部招聘 |
5 |
资金管理岗 |
1 |
系统内部招聘 |
6 |
人才发展与信息化建设岗 |
1 |
系统内部招聘 |
7 |
综合应急管理岗 |
1 |
系统内部招聘 |
8 |
对外合作岗 |
1 |
系统内部招聘 |
合计 |
8人 |
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三、考生须具备的基本条件
（一）具有较高政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及集团相关管理制度;
（二）具有强烈的事业心和责任感;具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、逻辑思维能力、处理复杂问题和突发事件的能力;具备一定的开拓和创新精神;
（三）具备较强的口头表达能力及公文写作能力;
（四）具备良好的职业素养，廉洁从业、勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好;具有良好的心理素质，无不良嗜好;
（五）符合岗位要求的各项任职资格。
四、招聘程序
招聘程序包括报名、资格审查、笔试、心理测评、面试、考察、体检、录用等环节。
（一）报名方式和时间
报名采用网上报名方式进行，应聘人员请于2026年5月28日10:30至2026年6月9日17:00期间登录公招网(www.gongzhao.net)报名，每人限报一个岗位。
（二）资格审查
根据招聘岗位资格要求，对报名人员填报信息进行审核，遴选符合岗位条件的应聘人员进入笔试环节。
（三）笔试
1.笔试时间
本次招聘笔试时间拟于2026年6月中旬开展，具体笔试时间以实际通知为准。
2.笔试内容及方式
本次考试采取线上考试方式，考查应聘人员的基础能力、专业素养和综合能力，主要内容包括基本常识（涵盖政治、管理、法律、经济等领域）、逻辑推理能力、岗位所需专业知识、综合分析能力等。
3.笔试成绩查询
参加笔试的人员可登录www.gongzhao.net，进入个人中心获取笔试成绩。
（四）心理测评
对进入面试环节的人员进行心理测试，选用心理测评工具主要包括心理健康与工作压力测试。心理健康与工作压力测试时间为40分钟，在面试前开展。
（五）面试
1.面试时间
本次招聘面试拟于2026年6月中下旬开展，具体面试时间地点以实际通知为准。
2.资格复审
资格复审在面试前开展，参加面试人员携学历学位、职称、职业资格等相关原件参加资格复审，具体审核材料以实际通知为准。
3.面试内容及方式
面试重点考查应聘人员的岗位认知、专业实操、综合分析、沟通协调、应急处理、语言表达及仪表气质等综合素养。面试主要采取半结构化方式，面试形式采取线下方式进行。
4.成绩构成
考核成绩由笔试、面试、履历评价及心理测评结果综合组成。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占50%，履历评价占10%；心理测评不计入成绩权重，仅作为岗位适配性的参考依据。
（六）考察、体检、录用
按照综合成绩从高到低的顺序，确定参加考察和体检的人选，重点考察应聘人员的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律等情况，核实相关信息的真实性。考察后，根据综合考察结果和体检情况择优录用。
五、招聘岗位说明书
本次公开招聘设立招聘政策、技术咨询电话，接受报考人员咨询。各招聘岗位说明书详见附件链接。
六、注意事项
（一）资格审查贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消其报名、考试或聘用资格。
（二）报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。
招聘政策咨询电话：010-56891733
技术咨询电话：010-68771275
