招聘21人20个岗位
为进一步强化青年人才特别是优秀高校毕业生在建设国际一流的战略科技融合发展示范区和怀柔区国有企业高质量发展方面的支撑作用，畅通优秀人才来源渠道、增加高素质人才储备，现面向部分目标高校的应届毕业生公开招聘一批管培生，作为怀柔区国有企业中层以上领导干部的后备人选。现将北京市怀柔区2026年国有企业管培生（以下简称：管培生）公开招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
怀柔区计划为国有企业招聘管培生21名，具体岗位见附件1。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
面向部分全国“双一流”建设高校和建设学科、北京市属高校高精尖学科以及世界排名前100名国（境）外院校（以2025年软科世界大学学术排名为准），能如期毕业并取得相应学历学位的2026届全日制硕士研究生及以上学历毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，不含各类委培生、定向生）。上述学校（学科）具体名单见附件2。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治素质和道德品行良好，愿意到国有企业工作，有良好的协作精神和较强的实践能力；
3.具有招聘企业和职位要求的专业背景和工作能力；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，服从组织安排；
5.符合有关法律法规、章程规定的其他条件；
6.有志于在北京市怀柔区国有企业长期发展；
7.截至2025年10月，硕士研究生一般不超过28周岁（1997年10月及以后出生），博士研究生一般不超过33周岁（1992年10月及以后出生）。
8.有下列情形人员优先：
（1）中共党员（含中共预备党员）；
（2）校级以上“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉和各类奖学金获得者。
9.有下列情形人员不得报名：
（1）定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围；
（2）因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考；
（3）被列为失信联合惩戒对象的不得报考；
（4）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位；
（5）其他法律规定不得录用的情形。
三、招聘工作程序
此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优录用的方式进行。具体安排如下：
（一）网上报名
本次报名采取网上报名的方式，考生可于2025年10月20日上午9:00至2026年2月28日24:00期间，登录公招网(https://www.gongzhao.net/cms/front/zppc.act?pcid=2c913081981ccf7a0199e59699853dcd)提交报考申请（考生须根据报名系统提示规范填写相关信息），每人限报一个岗位；未通过网上报名的人员，不得进入后续招聘环节。
（二）资格审查
根据招聘基本条件、任职资格，由各企业对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作经历等材料进行资格审查，集中遴选，择优确定参加笔试人员。是否通过资格审查（集中遴选），以报名系统通知为准。应聘者对所提供材料的真实性负责。凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）笔试
通过资格审查的报考人员进入笔试。笔试成绩实行百分制。笔试采取线下方式，主要内容为职业能力测试，从个人基本素质、职业胜任力、管理能力等方面予以评测。笔试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加笔试的，视作放弃。
（四）面试
笔试阅卷完成后，将达到笔试合格分数线人员的成绩从高到低排序，按照1:5比例确定进入面试人员名单。面试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。
面试采取线下方式，主要有两个环节：第一环节突出岗位能力考察，占面试总成绩30%；第二环节突出考生综合素质考察，占面试总成绩70%。
（五）面谈
根据应聘者综合得分进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，由用人单位与应聘者就工作职责等方面进行面谈，经双向选择，确定进入体检人员名单。
（六）体检与背景调查
应聘者按规定参加体检，招聘体检工作由各招聘企业根据聘用要求自行组织。体检合格者，开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的，取消聘用资格。
在体检、背景调查环节中，出现岗位空缺的，按同一岗位通过面试的应聘人员综合成绩依次等额递补。
（七）公示与录用
根据背景调查情况确定拟聘用人选，经怀柔区国有企业“管培生计划”工作领导小组审定后予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示发布后，不再进行递补。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。
四、配套政策
（一）薪酬待遇
综合企业情况及个人表现，入职一般根据各企业中层助理或项目主管的薪酬标准享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，根据各企业相关制度调整相应薪酬福利待遇。
（二）培养管理
管培生实行动态管理，培养期限一般为2年，其中试用期为2个月。培养期分三个阶段进行轮岗锻炼：一是在企业基层进行轮岗，时间一般为半年；二是在区属一级企业协助分管领导工作，时间一般为1年；三是到区属一级企业内设部门岗位或区属子企业班子挂职锻炼，时间一般为半年。
（三）选拔任用
管培生培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职（或相当职务）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职（或相当职务）。
（四）锻炼成长
管培生统一纳入区国资委系统青年人才库集中管理，并纳入全系统干部教育培训规划。
对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。
五、有关事项
1.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，永久取消其应聘怀柔区国有企业的资格；已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。
2.本次考试不收取任何费用。
3.岗位介绍及报考岗位咨询电话见附件1。
4.政策咨询电话：010-69680255（怀柔区国资委）
技术咨询电话：010-68771304，010-68771284
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30
（以上电话咨询截止日期为2026年2月28日）
5.最终解释权归北京市怀柔区国资委所有。
