招聘5-9人
中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）是经国务院批准、由国务院国资委直接管理的中央企业，注册资本260亿元人民币，职工12万余人，连续12年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列，在90多个国家和地区设立了200多个境外分支机构，业务遍布世界140多个国家和地区。2021年9月，中国能源建设股份有限公司实现“A+H”两地整体上市。
中国能建是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供系统性、一体化、全周期、一揽子发展方案和服务的科技创新型、一体化能源型、综合基建型、融合发展型“四型”企业，主营业务涵盖传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产（新型城镇化）、建材（水泥、砂石骨料等）、民爆、装备制造、资本（金融）等领域，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。
中国能建秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，致力于在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、在加快高质量发展上走在前列、在建设美好生活上走在前列，致力于打造一流的能源一体化方案解决商、一流的工程总承包商、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商、一流的建材、工业产品和装备提供商，系统打造高质量发展新能源、新基建、新产业、新材料的“四新”能建，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。
中国能建数智中心是公司数字化、智能化的实施机构和技术支撑机构，围绕数字化转型，研发应用数智化技术，实施管理数字化，推动产业数字化和数字产业化，挖掘数据价值化，夯实数字化基础，助推公司转型升级和高质量发展。
因工作需要，现面向系统内外开展总部数智中心相关岗位公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
序号 |
内设机构名称 |
招聘岗位名称 |
招聘人数 |
岗位序列 |
1 |
人工智能部 |
副经理（AI技术方向） |
1 |
管理岗位7级 |
2 |
人工智能部/ 开发运维部 |
项目经理 |
1～2 |
专业岗位6～8级 |
3 |
人工智能部 |
人工智能架构师 |
1～2 |
专业岗位6～7级 |
4 |
人工智能部 |
算法工程师 |
1～2 |
专业岗位8～10级 |
5 |
人工智能部 |
数据工程师 |
1～2 |
专业岗位8～10级 |
二、应聘条件
根据中国能建有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，应聘人员应具备下列条件：
（一）基本条件
1．认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高，政治立场坚定。
2．高度认同中国能建的战略目标、核心价值观和企业文化。
3．具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。
4．具有较强的学习能力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。
5．具有较强的思考能力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。
6．具有较强的创新能力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性的开展工作。
7．具有较强的执行能力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂性问题。
8．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录。
（二）资格条件
应聘者应符合申报岗位的任职资格条件，具体见《中国能建总部数智中心公开招聘岗位职责及资格条件一览表》。
存在以下情形之一的，不予接受应聘：受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的；纳入失信被执行人名单的；应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，有亲属关系的人员不得同时在总部工作，亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；其他法律法规规定的禁入情形。
（三）其他条件
应聘管理岗位，应符合中国能建干部管理规定相关要求。
三、招聘程序
招聘工作按照中国能建有关规定执行，包括网上报名、资格审查、综合测试、组织考察、研究确定、任用公示及入职体检、聘用等环节。
（一）网上报名
应聘人员登陆招聘网站进行报名，报名时间自本公告发布之日起至2025年8月31日18：00，逾期不予受理。
咨询电话：010-88006655。
招聘网站：https://ceec.iguopin.com/job。
点击页面上方的“社招职位”进行投递。
应聘人员每人限报1个岗位，并选择是否服从调剂。
报名材料以一个压缩包形式在投递简历时上传至报名系统中，附件命名格式：姓名+公开招聘岗位名称，报名材料主要包括：报名表（可编辑版和PDF）、汇总表（可编辑）、相关资质（格）证明材料（PDF）、本人诚信承诺和廉洁从业情况说明（PDF）、近期工作业绩报告。
各附件模板请点击公告下方链接下载，如不按要求上传附件，则视为投递无效！
（二）资格审查
由第三方机构对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加笔试。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。
（三）综合测试
通过资格审查者需进行笔试，入围者进入下一轮测试，综合测试包括：线上笔试、综合素质面试、专业能力面试。
1.线上笔试。所有应聘人员均需参加线上综合笔试、职业胜任能力测验和职业心理风险测验，其中综合笔试为合格性测试，内容涵盖通用知识与专业技术知识，分为客观题和写作题。每个岗位按照笔试成绩排序，综合评价职业胜任能力测验和职业心理风险测验结果，择优选择进入第一轮面试人选。
2.第一轮面试。重点考察专业能力，根据入围人数按排名择优进入第二轮面试。
3.第二轮面试。全面考察综合素质与专业能力，采用全公开方式，现场允许观众旁听，同时全程录像。
4.成绩确定。以第二轮面试成绩作为应聘人员最终成绩，第一轮面试成绩作为参考。
5.其他事项。因特殊原因选手无法参加现场面试的，采用视频方式进行面试。
（四）组织考察
按照各岗位总成绩排名，对排名第一的人选进行组织考察。如考察不合格或应聘者放弃，按顺序对第二名进行考察。
（五）研究确定
按照中国能建有关规定，研究确定拟聘用人选。
（六）任用公示
对中国能建研究确定的拟录用人员进行任前公示，公示合格后，发放拟录用通知。
（七）入职体检
拟录用人员自行到三甲医院进行体检，体检合格者方可聘用。
（八）聘用
按中国能建有关规定办理录用、入职手续。本次公开招聘人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。
四、相关待遇
按照中国能建有关规定，提供具有行业竞争力的薪酬，并保障相应履职待遇、业务支出和工作条件。
五、注意事项
1.本次招聘仅接受网上报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2025年7月31日。
2.应聘人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，如有虚假，取消应聘资格。我公司承诺对应聘人员的信息保密。
3.请应聘人员保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。
4.面试地点为北京，交通、食宿费用自理。应聘人员因特殊原因无法现场参加面试的，采用视频方式进行。
5.本公告所称“特别优秀”应满足如下情形之一：受到省部级及以上表彰的先进个人；省部级及以上科技发明奖励项目的主要完成人；近5年绩效考核获评4个及以上优秀级（A级）的员工。
附件
