招聘2人2个岗位
一、公司简介
国新央企金融服务（北京）有限公司（以下简称国新金服）是中国国新的全资二级子公司，成立于2017年10月17日，注册资本金5亿元人民币。国新金服的成立，是中国国新打造央企金融服务板块、践行国有资本运营使命的重要举措。国新金服的企票通平台现已成功接入上海票交所供应链票据平台，成为直连我国票据基础设施的平台主体，也是目前央企唯一集传统商业票据和供应链票据业务为一体的第三方金融服务平台。企票通平台在完成与供应链票据平台直连后，能够为平台注册企业提供供应链票据的全线上化签发、承兑、背书、贴现、到期处理等“一站式”服务。同时，通过与工商银行、建设银行、招商银行和民生银行等合作银行新一代票据系统对接，拓展了平台商票功能服务范围，更好服务中央企业获取供给侧信息，促进中央企业与产业链、供应链实现高质量协同发展。
近年来，国新金服认真落实党中央、国务院决策部署和国务院国资委工作要求，遵循票据监管规则，建立完善平台工作机制，保证平台安全高效运行，将中央企业优质信用向产业链上下游企业传导，助力央企提质增效，提升央企产业链供应链的资金周转效率，在中央企业“固链、补链、强链、塑链”中发挥积极作用。
二、招聘职位
（一）招聘职位。
党群办公室主任1名、财务管理部副总经理1名。
（二）工作地点。
北京市西城区
（三）岗位职责。
1.党群办公室主任。
（1）按照上级党组织和公司党支部安排，贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，协助支部委员会筹划、组织、落实各项党建、统战、团青工作；
（2）负责健全基层党建工作各项规章制度、制定年度党建工作要点和重大主题教育工作方案，组织开展党内学习、教育、培训等活动；
（3）负责公司治理与综合协调工作，党支部会、总经理办公会、年度工作会、调研会议等各项会议的组织、协调和实施工作，完成会议材料撰写筹备、会议纪要、会议决议等文件的起草和发布；
（4）负责品牌宣传与文化建设工作，制定并执行公司品牌宣传策略，通过各种渠道提升公司品牌形象和知名度；策划和组织企业文化活动；
（5）负责行政文秘与档案管理工作，做好文书管理、行政管理、保密管理和档案管理，健全完善相关管理制度规定；
（6）负责其他领导安排的工作任务。
2.财务管理部副总经理。
（1）负责组织财务制度体系搭建，细化实施细则，牵头完善业务流程，参与公司年度战略规划与经营计划制定；
（2）负责组织编制财务预算，控制投资和成本费用，开展日常会计核算，编制月度报表及经营情况分析报告、年度决算及财务分析报告；
（3）负责统筹资金收支、归集及票据业务操作，监测票据兑付，管理银行账户、网银及U盾，负责银行授信与贴现管理等工作；
（4）负责组织纳税申报，配合内外部审计监督检查，开展央企信用保障基金税务统筹等专项管理；
（5）负责与金融机构联系接洽及关系维护，管理银行授信额度，开展企票通平台客户授信额度测算与管控；
（6）负责财务专用印章与公司担保管理，以及领导交办的其他工作任务。
三、资格条件
（一）基本条件。
1.具有较高的政治素养，能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合国有企业领导人员“20字”要求;
2.具有与担任职务相适应的专业知识和业务能力，具备较强的组织协调、开拓创新和推动执行能力;
3.具有良好的职业操守，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻中央八项规定精神，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业;
4.具有能够正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.无不良从业记录，无违法违规违纪等不良记录，与原单位不存在经济及其它纠纷。
（二）任职资格。
1.党群办公室主任。
（1）大学本科及以上学历，政治学、行政管理、汉语言文学、新闻、历史等相关专业，45岁及以下，中共党员；
（2）具备8年以上党建工作相关工作经验，熟悉党建工作的流程和方法，一般具备相应层级职务经历，或在同类型、同规模及以上企业部门副职岗位工作2年以上；
（3）熟悉掌握党的理论体系、党的建设、党史、党纪党规等专业知识，具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够严守党的政治纪律和政治规矩；
（4）具备一定公文写作、会议组织、品牌和文化建设工作经验和能力；
（5）具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力和公文写作能力；
（6）特别优秀者可适当放宽年龄限制。
2.财务管理部副总经理。
（1）大学本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，45岁及以下，中共党员；
（2）具备8年以上财务管理相关工作经验，熟悉国有企业财务管理的流程和方法，一般具备相应层级职务经历，或在同类型、同规模及以上企业部门高级经理岗位工作2年以上；
（3）熟悉掌握财务会计、管理会计、财务管理、审计、税务等专业知识，精通企业会计准则、税法等相关法律法规，熟练使用财务软件，能够高效地进行财务数据处理和分析；
（4）具有较强的财务分析能力、组织协调能力、沟通协调能力、执行力和公文写作能力；
（5）具有中级及以上会计、经济职称或注册会计师等专业资格认证，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
四、招聘程序
（一）招聘流程。
本次招聘将严格按照公开招聘有关规范要求组织开展，分为公告发布、简历筛选、资格审查、考试测评、背景调查或组织考察、确定聘用等程序开展。
（二）应聘方式。
1.报名需提交《应聘报名表》(详见附件)以及个人简历、身份证、学历学位证及相应验证报告(境内学历提供学信网验证报告，留学归国人员同时提供国家教育部出具的学历认证材料)、职业资格证书、获奖证书等证明材料。
2.请应聘者将上述材料电子版(压缩后)发至公司邮箱，邮件主题和文档命名为“应聘岗位-姓名-现工作单位”格式。
3.报名截止时间：2025年6月15日18:00
五、注意事项
1.招聘岗位按照公司职务职级标准、薪酬福利和绩效管理相关制度规定，在合理区间范围内由双方协议确定职务职级标准，根据年度目标任务及岗位履职情况，依据考核结果刚性兑现。
2.应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。如与事实不符，招聘企业有权取消其应聘资格。
3.根据岗位需要及报名情况等因素，招聘企业有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
4.应聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
5.招聘企业在招聘过程中不收取报名费手续费等任何费用。对发布虚假招聘信息的机构，招聘企业保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
六、联系方式
联系电话：010-56508352
投递邮箱：gxjfhr@crhc.cn
