招聘2人1个岗位
西城·晨星|晓小禾托育中心是南京市首家面向产业园区的公建公办托育园。托育中心将先进国际教育理念与本土科学实践相结合，着力打造普惠、优质、专业的0-3岁婴幼儿托育示范中心，为高新区企业员工和周边居民提供科学安心的托育服务，助力家长建功立“邺”，带娃莫愁。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘工作人员。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘托育教师2名。
二、报考条件
（一）报考人员应具备以下条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，无违法违纪行为，具有较强的事业心、责任感；
2、报名时需已取得岗位所要求的学历及资格；
3、身心健康、无纹身、口齿清晰、仪表大方；
4、其他具体要求见岗位信息表（附件1）。
（二）不得报考情形
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员；
4、曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员；
5、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
6、与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招聘单位的组织人事、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
7、国家、省、市和区另有规定不得报考的人员，或其他另有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘程序与办法
本次招聘委托第三方人力资源公司具体实施，经公开报名（资格初审）、笔试、面试、体检和政审、公示、聘用等程序。
（一）报名时间、方式
1、报名时间：报名截止日期至2025年6月3日14:00，逾期不再受理。
2、报名方式：本次招聘实行线上或线下报名的方式，报名时进行线上或线下资格初审。报考人员按要求发送报名材料至指定邮箱或至现场提交报名材料。
（二）报名注意事项
1、应聘人员须认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，如实填写有关信息并上传相关材料。不符合所选岗位要求的考生无法通过资格审查环节，请谨慎填写报名信息、提交报名材料。
2、本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3、应聘人员报名成功后，请珍惜考试机会，不要随意浪费公共资源；参加体检后，因个人主观原因放弃者，将纳入考试诚信档案，视情况采取禁考措施。
（三）报名上传材料
1、如实填写《报名登记表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片；
2、报名材料（初审材料）：
（1）身份证正反面；
（2）学历、学位证书；
（3）学信网下载“教育部学历证书电子注册备案表”（含二维码）/国（境）外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明；
（4）岗位所要求相关职称证书、资格证书等信息和证明材料；
（5）毕业生就业推荐表和空白协议书（学校盖章件）。
（四）报名要求
1、线上提交材料：报名登记表和初审材料（初审材料的照片按顺序附在报名登记表的后面）汇总至一个word文件（文件名命名格式示例：晓小禾托育教师-某某某），发送至指定邮箱（邮箱地址：NJ_ytrs@163.com），请按要求提交。
2、线下提交材料：报名登记表和初审材料复印件装订好到现场提交。（线下报名地点：建邺区白龙江东街8号A1幢9层应天907室）
3、后续招聘环节通知将主要以邮件或短信、电话形式通知，报考人员应关注邮件或短信，电话及时回复，逾期未按要求回复的，视同放弃。
（五）考试方法和程序
1、考试方法
（1）考试由笔试、面试组成。各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
（2）成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
（3）笔试、面试具体时间、地点另行通知。
2、考试程序
（1）笔试
笔试采用闭卷形式。考生按要求携带相关证件到指定地点集中签到并参加笔试。岗位笔试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，资格审查时通过人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。
（2）面试
根据笔试成绩，从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定面试人选。如笔试成绩相同者，均进入面试环节。
面试为百分制。面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。
面试采取面试答辩和专业技能测试的方式。
（六）体检、政审
1、根据岗位计划招聘数，按照总成绩从高分到低分以1：1的比例，确定体检、政审人选。应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分确定。
2、如出现应聘人员自愿放弃体检、考察，或体检不合格、考察政审结论不宜聘用的，在应聘同岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补。
（七）公示和聘用
1、对体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在“应天招聘”公众号上公示3-5个工作日。公示期间如有问题反映、经调查核实影响聘用的，取消聘用资格。
2、公示期满后，对公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按照规定集中办理入职手续。
3、因拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续的，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。
4、本次考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。在此期间，如因新聘人员离职等原因出现岗位空缺时，按本次总成绩在原招聘岗位中从高分到低分依次递补或不再递补。
四、管理和待遇
（一）一经聘用，与南京应天人才管理咨询有限公司签订固定期限劳动合同书，约定试用期。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
（二）被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
（三）正式聘用后，薪酬按各实际用工单位的相关规定执行。
五、其他
（一）应聘人员应仔细阅读本公告，应聘期间务必保持预留手机号电话畅通、电子邮箱正确无误，密切关注应天招聘公众号、邮件等平台的最新信息。如因忽视公众号信息、电话关机、停机、无人接听等原因导致联系不上，或因未获知相关信息而影响招聘的，产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）应聘人员须在报名前仔细了解和确认相关岗位的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容等，对本人提供、上传的简历信息和材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，所有应聘材料恕不退回。
对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员提供虚假信息和材料、影响招聘工作正常进行的、违反考试纪律或有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格（包括取得笔试、面试、体检、政审等资格），一经查实，立即取消应聘或聘用资格。同时，应聘人员的不诚信行为将建档入库、将会影响今后招聘考试的报名。
（三）招聘全程严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受监督。应聘人员和工作人员严格遵守有关法律、法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定追究责任。
（四）用人单位有权根据岗位需求变化及报名、考试、聘用等情况，调整、取消、终止岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
六、报名咨询、监督
为方便社会和群众监督，设立监督电话：025-87770220。
招聘咨询电话：13022507275（微信同号）
19710145910（微信同号）
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
