因工作需要，筠连县筠州人力资源服务有限责任公司（以下简称“筠州人力公司”）决定面向社会公开招聘2名工作人员，派遣至筠连县审计局工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、名额及条件

（一）招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

（二）招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘2名派遣制工作人员，具体的招聘岗位、招聘名额及条件要求等情况详见以下《岗位表》。

（三）报考条件

1.报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（2）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（3）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（4）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（5）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（6）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件《岗位表》）。岗位条件要求的国家承认的毕业证、职称、职（执）业资格等证书，以及年龄和工作经历，必须在公告发布日前取得或满足。留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

注：年龄、工作经历、毕业证等相关证书计算截止日期为此次公告报名的第一日。

（7）工作年限：报考人员的工作经验年限计算时间截至公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

（8）年龄要求以附件《岗位表》为准。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；

（2）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；

（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

（4）有吸毒史的人员；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）尚处于5年最低服务期（含试用期）内的新录用公务员（参公人员）；

（7）存在回避关系的；

（8）法律法规规定不得招录的其他情形。

二、招聘程序

本次招聘按照发布招聘公告→报名→资格审查→面试→体检→政审→公示及录用等程序进行。

（一）信息发布

关于本次招聘的招聘公告由中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）、“筠州人力”微信公众号、“筠州人力”服务号发布；面试公告、面试成绩及体检公告、拟聘用人员公示等后续环节信息均在“筠州人力”微信公众号发布。报考人员须密切关注相关信息，因个人原因未及时查看而造成的后果，由报考人员自行承担。

（二）报名时间：

2026年8月31日-2026年9月6日18：00。

（三）报名方式：网上报名。

报考人员请关注“筠州人力服务号”，点击菜单栏中的“招聘公告”进入公告列表，随后登录“筠州人力资源服务一体化数字办公平台”，找到对应招聘公告并点击进入报名页面；也可直接点击文末的“阅读原文”进行操作报名。

请报名者仔细阅读招聘公告内容，按照页面指引如实填写个人报名信息，并按要求上传相关报名资料。包括：

1.身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。

2.有工作经验要求的需上传工作经验证明材料（劳动合同/协议、社保缴纳记录，二者需要同时提交并且相互印证）。

3.本次招聘中，每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名。报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。

4.有以下情形之一的视为报名无效：

（1）逾期报名或报名资料提交不全的；

（2）应聘者提供虚假信息、虚假资料的；

（3）其他不符合报名条件的情况。

5.报名咨询电话：15284173378、0831-5891695。

（四）资格审查

1.资格初审。资格初审截止时间2026年9月7日18：00。筠州人力公司根据应聘者提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查应聘者填报的报考信息是否符合职位条件，上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中任意一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。对经审查合格后的应聘者将于面试前进行通知，请应聘者保持联系电话畅通。

2.诚信承诺。应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。

3.集中审定。召开资格审查会。资格审查组成员对资格初审结果进行集中审定。

4.结果查询。资格审核结果，请报考者关注“筠州人力服务号”，及时登录筠州人力资源服务一体化数字办公平台（投递管理）查看。

（五）面试

1.面试形式。面试采用结构化面试方式进行，重点了解应聘者所具备的专业能力和对招聘岗位的适应程度，以及语言表达、沟通协调、逻辑思维等从事工作应具备的基本能力和素质。

2.开考比例。面试原则上需达到3:1的开考比例，未达到3:1比例的，经资格审查会审议后可适当放宽面试比例或取消该招聘岗位。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩最低合格线为70分，低于最低合格线的应聘者不进入下一环节。其中，对未形成竞争的（即实际参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位应聘者的面试成绩不得低于70分且须由评委组三分之二以上成员表决通过后，方可进入下一环节。

4.面试通知书。《面试通知书》采用邮件发送的方式进行，具体打印《面试通知书》的时间以“筠州人力”微信公众号的通知（公告）为准。

5.面试时间及地点。另行通知，详见《面试通知书》。

重要提示：应聘者打印《面试通知书》后，请仔细核对《面试通知书》上面试时间、面试地点等与面试考试相关的信息，如有错误请及时拨打咨询电话：0831-5891695，否则后果自负。

6.总成绩。应聘者总成绩=面试成绩。

（六）体检

根据招聘岗位及招聘名额，按照面试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选，由筠州人力公司统一组织实施，面试成绩相同的，由用工单位按照政治面貌、学历、工作经验、岗位相关资格证书及其他优先条件等额筛选确定进入体检人选。

1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，费用自理。

2.体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。体检人员应在接到体检通知后按体检通知要求在规定时间、地点进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若未按通知要求进行体检的，则视为放弃体检；体检不合格的，不得进入下一招聘环节。怀孕应聘者参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕应聘者参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起3日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

（七）政审

经体检合格后，筠州人力公司对拟聘用人员组织进行相关政治审查（拟聘人员犯罪记录核实、学历及征信记录核实等）。

（八）递补

因个人原因放弃参加体检、政审，或体检、政审不合格以及在上述程序中发现不符合报名条件的，可根据空缺名额，按照面试成绩依次等额递补，递补应聘者面试成绩不得低于最低合格线70分。最终是否递补由用工单位决定，若决定递补，可按考生总成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，整个招聘只递补一次。公示期间或者公示期满后，因应聘者不主动、不按要求登录相关微信公众号或网站查阅相关信息及联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。

（九）公示

1.拟聘用人员在“筠州人力”微信公众号公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否录用。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。

（十）聘用

经公示无异议的拟聘人员，由筠州人力公司为其办理入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与其签订劳动合同及办理社会保险。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的，取消聘用资格。工资待遇按照用工单位相关规定执行。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘岗位合同期限为3年（试用期不超过3个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。

2.薪酬待遇。具体招聘岗位的薪酬待遇按照用工单位《员工薪酬管理办法》执行。

三、纪律与监督

为确保此次招聘工作公平、公正、公开进行，招聘工作实行全过程监督。在招聘过程中，如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0831-7684960。

四、解释与咨询

本公告由筠州人力公司负责解释。

五、注意事项

（一）凡符合应聘条件及任职资格者在报名及其他招聘环节使用的身份信息必须一致。

（二）应聘人员对所提供的应聘资料要准确、真实，不得弄虚作假，如与事实不符，招聘单位有权取消其应聘资格，在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

（三）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，在“筠州人力”微信公众号平台发布通知。应聘人员因不主动、不按要求查阅相关信息，造成本人未能按要求参加招聘各环节，由本人自行负责。

（四）根据用工单位实际需要，保留对应聘者实际聘任岗位进行一定程度调整的权力。