为进一步推动集团公司市场化进程，加强子公司高级管理人员专业化、职业化、市场化，环天智慧公司拟面向社会市场化选聘3名职业经理人，现将有关事项公告如下。

一、选聘岗位

（一）环天智慧科技股份有限公司财务总监1名。

（二）环天智慧科技股份有限公司董事会秘书1名。

（三）环天智慧科技股份有限公司首席技术官1名。

二、选聘原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。

（三）坚持事业为上、人岗相宜原则。

（四）坚持依规依纪依法原则。

（五）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁。

2.具有强烈的事业心和责任感，作风严谨，勤奋敬业，注重团结协作，组织协调能力较强，善于调动各方面积极性。

3.具有较强的治企兴企能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力较强。

4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。

5.没有法律法规规定的禁止情形，无个人信用不良记录。

（二）岗位条件

应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合具体岗位所列资格条件。

1.环天智慧科技股份有限公司财务总监

（1）本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、税务、财经类相关专业，中共党员优先。

（2）年龄45周岁以下。

（3）持有注册会计师（CPA）证书或具备中级及以上会计职称。

（4）具备8年及以上全盘财务管理、内控建设、审计、税务、投融资工作经验。

（5）具备主导完整IPO全流程落地的能力，能胜任财务规范、研发费用合规归集、股份支付、内控整改、监管问询及现场检查配合工作。

（6）具备较强的业务理解能力与沟通协调能力，具备业财一体化的综合能力。

（7）熟悉高新技术企业、科创属性企业财务合规、政府补助、研发项目管理、税务筹划等专项工作。

（8）符合法律法规、证券交易所业务规则规定的其他任职要求。

2.环天智慧科技股份有限公司董事会秘书

（1）全日制本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、管理等专业优先，中共党员优先。

（2）年龄45周岁以下。

（3）具备财务、会计、审计、法律合规、投融资或其他与履行董事会秘书职责相关工作经验，具有五年以上工作经验。

（4）熟悉公司上市运作流程，具备公司规范治理、资本运作、市值管理、投资者关系管理、股东权益管理等实操经验，具有交易所颁发的董事会秘书资格证书。

（5）熟悉《公司法》《证券法》《股票上市规则》等法律法规，精通三会管理、信息披露、投资者关系、股权激励、关联交易、内控合规、辅导申报问询发行等上市专项工作。

（6）具备较强的行业认知、业务理解能力与沟通协调能力，能够有效组织公司相关部门协同完成IPO落地，能够将公司经营实质有效传递给资本市场，具备商业航天相关行业2年及以上从业经验优先。

（7）职业品行端正、合规意识极强，无信息披露违法违规、资本市场失信、内幕交易相关不良记录。

（8）无违规兼职，与控股股东、实控人、董监高无近亲属利害关系，能够全程驻司保障IPO申报、问询、上会及上市工作。

（9）符合法律法规、证券交易所业务规则规定的其他任职要求。

3.环天智慧科技股份有限公司首席技术官

（1）全日制硕士及以上学历，遥感、电子信息、通信、计算机、航天工程、电磁场与微波技术等相关专业，中共党员优先。

（2）年龄45周岁以下。

（3）拥有科技型企业、商业航天领域中高层技术管理经验，有上市筹备企业工作经历优先。

（4）具备5年以上卫星遥感、商业航天、空天地一体化相关领域研发与技术管理经验。

（5）熟悉卫星遥感系统、星座建设、空天地一体化体系架构设计，具备重大技术攻关、产品化、政企项目落地、成果转化实战经验。

（6）能够研判行业技术发展趋势，结合公司发展战略，制定技术路线、研发规划。

（7）具备良好战略视野与抗压能力，擅长研发团队建设、人才培养、跨部门与外部资源整合，熟悉国企科研、产学研、技术合规管理工作。

应聘以上岗位，特别优秀者，可在年龄、学历、工作经历、专业知识和职称证书等方面放宽。

（三）否决条件

（1）曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的。

（2）个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的。

（3）企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的。

（4）受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的，处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

（5）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高级管理人员职务的。

（6）党政机关、事业单位等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。

（7）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。

（8）其他原因不宜参加的。

四、选聘程序

（一）网络报名

本次招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为环天菁英人才网（http://www.htrc114.com）“人事招考”专栏，在“环天资讯”栏目查询本次招聘通知信息，报名及资格审查按以下程序进行：

1.报名时间：招聘公告发布起至2026年9月29日24:00止。

2.选择岗位。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。在公告末尾下载《公开选聘报名表》，真实、准确、完整填写各项内容，扫描居民身份证（双面）、毕业证、学位证、职称或专业技术资格证等证件材料，做好报名准备。

其中，国（境）外留学人员报考的，应提交教育部国（境）外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。

3.填报信息。报考者按报名网站提示要求注册账号，注册时请注意选择注册类型为“个人账户”。完成账号注册后立即登录，在“招考信息”栏目下，先选择“基础资料”子栏目进行填报；再选择“招考档案”子栏目，新增招考档案进行填报，并将《公开选聘报名表》，以及身份证、学历证、学位证、职称或专业技术资格证等相关证明材料压缩成一个文件包，上传完成后提交；然后选择“上传登记照”子栏目，上传近期免冠标准照。最后，在“招考管理”栏目，选择本次招考并进行报名。报名时填报的身份证（第二代居民身份证）信息必须与考试时使用的身份证一致，确保联系电话填写正确并保持畅通。

4.报考者必须按要求在规定的时间内进行报名，准确完整填写应聘报名信息并按要求上传相关材料，未按时提交材料的报考者，视为自动放弃进入后续招聘程序的资格。报名材料均不退还，公司将对报考者提交的资料信息严格保密。

（二）资格审查

成立资格审查领导小组，按照选聘基本条件和任职资格条件，初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单，面试通知将通过短信发送，未通过资格审查的不再另行通知。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。

（三）综合测试

1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，经审议后，确定进入初试人员名单。

2.初试。眉山兴产集团领导干部与进入初试的人员面对面交流，详细了解其工作履历、过往业绩、职业规划、专业知识等，并根据初试表现，按不低于1:2的比例确定参加面试人员名单。

3.复试。采用半结构化面试，综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。面试成绩低于80分的不进入下一环节。

4.廉洁测试。廉洁测试在面试当天进行，测试内容为《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》。廉洁测试不合格的，不予进入下一环节。

（四）确定考察人选。根据综合测试结果综合研判，经集体研究后，确定考察对象人选。如无合适人选，该岗位作空缺处理。

（五）实地考察。由集团党委成立考察组，对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行全面了解，并查阅个人档案。不具备实地考察条件的，进行背景调查，核实考察对象过往教育背景、工作履历、业绩表现等关键信息的真实性和有效性。

（六）体检。组织人员在国有三甲医院进行体检，标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

（七）研究确定人选。根据综合测试、考察或背调等相关情况，经集体研究后确定拟聘人选。

（八）公示。对拟聘人选公示5个工作日。

（九）聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，依法依规履行聘任手续，实行契约化管理，签订试用合同，试用期为6个月。试用期满，考评合格的正式聘任，签订聘期目标责任书，试用期时间计入聘期，聘期为3年，不合格的不再聘任。

五、岗位说明

（一）本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。

（二）聘任人员“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由集团下属二级公司与拟聘人员签订业绩责任书、岗位聘任协议书，严格业绩目标管理。

（三）出现下列情形的，解除或终止聘任关系。

1.任期内个人年度业绩考核不合格的，或任期内两年年度经营业绩考核为基本合格（未达到80分）的。

2.任期内个人年度综合考核评价结果为“不称职”的，提前结束聘任期。

3.因健康原因无法正常履行工作职责的。

4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的。

5.聘任期限内对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

6.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的。

7.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。

（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等选聘各环节，如果没有合适人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。

六、其他事项

（一）机关事业单位工作人员被聘任的，其组织人事关系应转入企业，不再保留原职务身份。

（二）眉山兴产集团及子公司干部职工可根据任职资格条件报名参加公开选聘。

（三）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。

（四）根据眉山市委、市政府《关于印发〈眉山市市属企业领导人员管理办法〉的通知》（眉委办发电〔2020〕12号），本次选聘岗位实行任职回避制度。凡与招聘单位、用工单位管理人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考与其存在直接上下级领导关系的岗位，隐瞒不报者一经查实，立即取消应聘、录用资格。应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

岗位咨询电话：028-36061552

纪委监督电话：028-36069676