招聘2人2个岗位
为深化市属国有企业人事制度改革，建立市场化的选人用人机制，根据《会理市国有企业改革重组方案》《会理市市属企业领导人员管理实施细则（试行）》及相关规定，结合我市市属国有企业会理市金江产业发展集团有限公司（以下简称“金江产发集团公司”）业务发展需求，经研究，金江产发集团公司决定市场化选聘副总经理。现将有关事项公告如下。
一、选聘岗位及名额
市场化选聘金江产发集团公司分管生产经营和投融资的副总经理各1名，共计2名，具体岗位及要求详见《会理市市属国有企业市场化选聘副总经理岗位表》（附件1）。
二、选聘人员对象范围
面向全国党政机关、事业单位、国有企业、混合所有制企业和私营企业中选聘符合岗位要求的人员。
三、选聘原则
坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合，突出“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适”的评判标准，实行“能进能出、能上能下”的市场化导向，按照“公开公平、竞争择优”的原则，公开选聘适合企业发展需要的经营管理人才，签订劳动合同和岗位协议，实行契约化管理。
四、参加选聘资格条件
（一）基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策；
4.具有良好的职业道德和正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系；
5.具有爱岗敬业精神，认同企业文化，服从组织安排，勤勉实干，遵守公司各项规章制度；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.报考者的年龄、资格、条件等要求，计算时间截止2025年7月25日。
（二）任职资格条件
1.年龄45周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽。
2.大学本科及以上学历，累计5年及以上相关岗位工作经历。分管生产经营的副总经理需具有项目管理、工程管理、工商管理、企业管理、经济、市场营销等相关岗位工作经历或相关业务知识背景，有从事项目投资、市场策划、生产经营、资产并购重组、产业服务等方面工作经验和实绩；分管投融资的副总经理需具有企业管理、金融、经济、投资、财务管理等相关岗位工作经历或相关业务知识背景，有从事投资、资本运作、合规风控、资源整合等方面工作经验和实绩。
3.在党政机关、事业单位任科级及以上职务或相当层次职级（试用期除外），或任正股级1年以上、副股级2年以上；或在企业有下列经历之一：更高层级（规模）任中层及以上职务；同层级（规模）企业任副总经理及以上职务，或任中层正职2年以上，或任中层副职3年以上；下一层级（规模）企业任总经理及以上职务，或任副总经理2年以上。
（三）具有下列情形之一的，不符合报名条件
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚在党纪、政务处分期或影响期内的；
5.按照相关规定应当回避的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的；
8.担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；
9.在过往从业经历中有不良从业记录，导致公司发生重大资产损失承担直接责任的；
10.曾有吸毒史或者十年内被行政处罚的；
11.其他法律法规或公司规章制度规定的禁入情形。
五、选聘程序
（一）报名
报名时间：自公告发布之日起至8月1日（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。
报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。
现场报名地点：凉山州会理市66号政务办公区B栋6楼行政党群办公室。
现场报名时需提交以下材料：
1.本人身份证原件及复印件1份；
2.《会理市市属国有企业市场化选聘副总经理报名表》（附件2）2份，贴照片；
3.毕业证书、学位证书原件及复印件1份。2002年以后毕业的须提供《教育部学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）；
4.近期1寸彩色免冠证件照2张，图像清晰；
5.个人承诺书（附件3，需手写签字并按手印）；
6.党政机关公务员、参公人员、事业单位人员需出具所在单位近三年年度考核情况证明（加盖鲜章）；
7.专业技术资格证书、职业资格证书等材料原件及复印件1份；
8.工作案例或实绩等相关证明材料;
9.提供能证明相关工作背景的材料。
网上报名：报名链接为https://f.wps.cn/g/VcBaxfoc/，请报考人员在报名链接中如实认真填写报考相关信息及上传相关要求材料。上传以下材料：《会理市市属国有企业市场化选聘副总经理报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）、近期1寸彩色免冠证件照、身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职业资格证书、工作案例或实绩等相关证明材料的电子版（原件扫描为JPG或PDF格式）。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。在报名截止时间前，未能提供相关材料或材料不完善的，视为自动放弃报考资格。通过资格审查的应聘人员，将在报名日期结束后的五个工作日内以短信或电话的形式通知，未通过则不予通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或不接听等导致无法联系的，视为自动放弃。
资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位资格条件或有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。各岗位资格审查通过人数与选聘名额之比达到5:1及以上方可开考。在报名工作结束后，对达不到开考比例的岗位，经本次市场化选聘工作组研究决定是否延长报名时间或取消选聘，并在相关平台发布公告。
六、考试
考试采取“笔试+面试”相结合的方式进行，笔试成绩所占比例为40%，面试成绩所占比例为60%。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（一）笔试。2025年8月16日（星期六）对符合报考资格条件的报名人员采取笔试的形式进行专业知识方面的考试。
（二）面试
1.确定面试入围资格审查人员。根据各岗位报考者笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按照3:1的比例确定面试入围资格审查人员。本次招聘笔试设置最低分数线，进入资格复审的人员笔试成绩必须高于或等于60分。
进入资格审查人员最后一名笔试成绩并列的，全部进入资格审查，资格审查合格的全部进入面试。入围资格审查人员达不到规定比例的岗位，经本次市场化选聘工作组研究决定是否取消该岗位面试。
2.面试入围资格审查。具体时间、地点及相关佐证材料另行通知。
3.面试内容。主要了解报考者经营管理、个人专业素养、专业思维、职业操守等方面情况。
面试工作结束后，考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）于5个工作日内在本公告原发布相关网站进行公示。
七、体检
（一）体检人员确定
根据各岗位选聘名额，按照考生考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以面试成绩高的确定体检人员，再次并列的则进行加试。所有进入体检人员的面试分数不得低于60分。
（二）体检标准
体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等执行，同时进行吸食毒品尿液或毛发检验（简称毒检）。公告发布后至本次选聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
（三）体检时间和地点
体检在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等另行公布。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（四）复检
单位或考生应参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检；在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目上达不到体检合格标准的，应当场复检；考生在上述项目未达合格标准的，须在规定时间内完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次（含毒检），体检结论以复检结果为准。
符合部分项目推迟体检的考生，由体检医院决定延迟体检的项目。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史、串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。体检不合格或毒检阳性的取消聘用资格。
八、综合考察
对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法、失信记录、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考察，并对其提供的报考信息和相关材料是否符合岗位条件要求及真实性、准确性等再次进行核对，作出合格与否的结论，不合格的取消选聘资格。
九、公示
拟聘用人员公示7日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、原工作单位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟聘用资格。
八、审核确认和办理聘用手续
经公示无异议的拟聘用人员，由选聘企业按规定办理聘用手续，签订劳动合同（含试用期），明确双方权利和义务。聘用人员薪酬待遇按照《会理市金江产业发展集团有限公司职工薪酬制度（试行）》执行，岗位管理参照《会理市市属企业领导人员管理实施细则（试行）》执行。本次选聘岗位聘用期3年，试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者，不予聘用。聘用期满，根据公司考核结果及意见决定是否续聘。
十、递补
因体检、综合考察不合格和自动放弃等原因出现的空缺，经本次市场化选聘工作组研究同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补，各环节只递补一次。
十一、其他有关事项
1.党政机关和事业单位报考人员须按干部管理权限履行报考手续，本人进行书面承诺，若被选聘到企业任职，本人自愿放弃公务员（参公人员）或事业人员身份。
2.选聘到企业的公职人员须按程序辞去现有身份，企业人员须与现所在企业解除聘用关系。
十二、纪律监督与回避
选聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格；对违纪工作人员，视情节调离选聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。参加选聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。
为确保本次公开选聘工作的顺利进行，维护选聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
本《公告》未尽事宜，由会理市委组织部、会理市国资系统党委负责解释。具体岗位条件及要求由金江产发集团公司负责解释。
咨询电话：0834-5889911（会理市金江产业发展集团有限公司）
监督电话：0834-5630352（会理市纪委监委派驻财政局纪检组）
0834-5699187（会理市国资系统党委）
