招聘6人
医院简介
医院按照“一院两址”规划布局，设置有南区和北区两院区，占地面积30余亩(20213.2平米)，承担着新兴街道13个村(社区)、约10万人常住人口的基本医疗和基本公共卫生服务。现有职工86人，其中医生38人，护士24人，医技16人，高级职称1人，中级职称32人，全科医生24人，编制床位170张(含医养结合中心设置床位70张，其中安宁疗护床位10张)。主要开设有内科、外科、妇科、儿科、口腔科、五官科、中医康复科、皮肤科、1+1+N全科门诊、综合门-住管理中心、检验科、超声科、放射科、医养结合中心及安宁疗护等科室。现有DR、彩超、体外冲击波碎石机、F560全自动血细胞分析仪、BS-200全自动生化分析仪、24小时动态心电图、动态血压、无创呼吸机、肺功能检测、视力筛查仪、听力筛查仪、超声骨密度分析仪、幽门螺杆菌检测仪、智能通络治疗仪、经皮神经治疗仪等设备。医院是全国优质服务基层行“基本标准”达标单位、“成都市安宁疗护定点机构”“成都市长期护理保险定点服务机构”“四川天府新区老年友善医院”“新兴产业园健康管理服务定点机构”，四川大学华西天府医院日间手术专科联盟单位，荣获了“四川美丽基层医疗机构”称号，中医康复科已创建为“四川省基层临床特色科室”和“成都市示范中医馆”，医院坚持以康复和医养结合为特色，已形成医、养、康融合发展模式。
一、招聘信息
二、招聘计划
符合招聘条件的社会在职、非在职人员。
三、招聘范围、对象及基本条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
2.具有相应报考岗位所需的专业知识和实际工作能力。具体岗位要求的专业、学历、执业资格等条件详见岗位表。
3.有良好的职业道德，爱岗敬业，能胜任相应岗位需求。
4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
5.年龄要求详见岗位表。
(二)有下列情况之一者不得招聘
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.党纪处分尚在影响期，政务处分尚未解除的。
5.有违反医德医风相关情况记录的。
6.有其他违反国家法律法规行为的。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过“四川天府新区新兴卫生院”微信公众号渠道发布。公告时间不少于5个工作日。
(二)报名时间
1.时间：2025年11月24日—12月5日，工作日上午8:30—17:00(法定节假日除外)。
2.报名方式：现场报名
报名地点：四川天府新区新兴卫生院门诊楼5楼501综合办公室(四川天府新区新兴街道凉水村五组304号)。
3.所需材料。应聘者本人携带工作简历、二代身份证、学历学位证(包含学信网上学历学位证书电子注册备案表)、执业证书、专业技术资格证等相关材料原件及复印件一套，到四川天府新区新兴卫生院综合办公室登记报名。
4.应聘人员现场填写《报名登记表》(见附件)。
(三)资格审查及原件校验
报名截止后，医院考核考评领导小组按照招聘条件进行资格审查及原件校验，确定参考人员名单，届时将通过电话或短信等方式通知参考人员。资格审查不合格的人员，不再另行通知。
报考者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查及原件校验工作将贯穿招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格。
(四)开考比例及考评办法
同一招聘岗位报名人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考;考评采用笔试和面试结合的方式进行，笔试占总成绩40%、面试占总成绩的60%。
笔试(100分，以40%计入总成绩)
所有通过资格审核的人员皆参加笔试。
1.笔试内容：相关专业知识。
2.笔试时间：另行通知。
3.笔试地点：医院医养结合中心一楼会议室。
4.笔试成绩公布：于考试当日在医院医养结合中心进门处公布笔试成绩。
面试：采用半结构化面试(100分，以60%计入总成绩)
5.同一招聘岗位笔试人数与招聘人数的比例低于5:1的，全部进入面试;同一招聘岗位笔试人数与招聘人数的比例大于等于5:1的，按成绩由高到低顺序，以同一岗位招聘人数1:5进入面试环节(并列排名一并进入面试)。
6.面试时间：另行通知。
7.面试地点：医院医养结合中心一楼会议室。
8.考生面试成绩计算方式为：考官按照评分表对考生进行综合评分并取平均分。
9.面试成绩公布：于考试结束后第二日公布于“四川天府新区新兴卫生院”微信公众号，同时公布应聘人员考试总成绩及排名。
(五)录取
应聘者总成绩原则上需要达到60分(含60分)，按照总成绩由高到低进行录取，总成绩相同的，以面试成绩由高到低确定。后续若有递补，递补者成绩需达60分(含60分)以上。
(六)体检
根据考试总成绩由高到低排序，等额确定体检对象。体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空额，按应聘总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员，递补只进行一次(分数需在60分以上)。体检合格者接受涉罪涉纪查询等考察程序。
(七)公示
经考察合格的拟聘人员在“四川天府新区新兴卫生院”微信公众号上进行为期不少于5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位、综合成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示环节出现的空额，不再递补。
(八)聘用及试用期
经无犯罪记录证明、公示等无异议后，办理聘用手续。按照事业单位人员聘用制度相关政策规定，与受聘人员签订聘用合同。逾期不能按要求提供有关材料的，未在规定时间内签订协议者，视为自动放弃，由此产生的岗位空缺，不再递补。确定聘用的人员实行聘用制管理，与四川天府新区新兴卫生院签订劳动合同。招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
五、组织领导
(一)加强组织领导
成立招聘工作领导小组。组织开展招聘工作的领导干部及工作人员，应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，对人员招聘工作中出现的违纪行为，将按照相关纪律和规定给予严肃处理。
(二)加强协同保障
相关科室提前做好考题设置准备并加强保密，确保试题不外泄，综合办公室和总务科提前做好面试和笔试考场准备。
(三)加强管理考核
入职后实行试用期制度，试用期间由所在科室负责人进行考核，内容包括：业务技能、工作纪律、医德医风等方面。考核合格后经个人申请，所在科室、职能科室、院班子审核后予以转正。试用期考核不合格者予以解聘。
六、纪律和监督
招聘工作信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。为保证招聘工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。咨询电话：028-85600115(四川天府新区新兴卫生院)监督电话：028-60658970(四川天府新区教育和卫生健康局)
