招聘9人9个岗位
资阳文化旅游发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）成立于2021年7月，注册资本5亿元人民币，系市属国企深化改革“2+N”雁阵格局中重要组成成员及市域文旅产业龙头企业，是聚焦数字文旅与全龄服务，致力于打造成都都市圈近郊游目的地和成渝中部文旅消费新场景的全链服务商。集团公司现有资阳益民医疗健康产业有限公司、资阳益兴教育体育发展有限公司、资阳益福康养产业有限公司等7个全资下属公司，和四川石窟文化旅游有限公司、四川绿野溪谷旅游开发有限公司等4个控股公司，因业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员9名。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘工作人员9名，其中资阳益民医疗健康产业有限公司3名、资阳益福康养产业有限公司4名、四川绿野溪谷旅游开发有限公司1名、资阳益兴教育体育发展有限公司1名。具体岗位及招聘条件详见《资阳文化旅游发展集团有限公司2025年公开招聘岗位汇总表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1.遵守国家宪法和法律；
2.能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；
3.具有履行岗位职责所必需的专业技术知识、职业资格及能力；
4.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；
5.法律、法规对岗位条件另有规定的，从其规定。
（二）具有下列情形之一的人员，不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.构成回避关系的；
7.有其他违反国家法律法规规定及其他不宜聘用的。
三、招聘程序
（一）报名与资格条件审查
1.报名时间：即日起至2025年7月23日24:00止。
2.报名方式：网络报名。应聘人员须如实填写《资阳文化旅游发展集团有限公司报名表》（附件2），并将本人身份证复印件、学历学位证书复印件、教育部学籍在线验证报告（具有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证书》）、资格证书复印件、从事相关领域工作的证明复印件等材料，打包发送至邮箱ziyangwenlvjt@163.com（邮件主题标注“应聘职位+姓名”），每人限报一个岗位。应聘人员提供的信息必须真实有效，若提供虚假、无效证件或不如实填写相关情况的，取消录用资格。
3.资格审查。严格按照有关规定和资格条件筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，集团公司可随时取消其应聘资格。
（二）综合测试
综合测试采取“笔试+面试”方式进行，以短信或电话的方式通知进入测试的人员。应聘人员综合测试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（保留两位小数），其中，四川绿野溪谷旅游开发有限公司副总经理岗位综合测试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（保留两位小数）。综合测试由集团公司统一组织，参加测试的人员原则上不低于1:3，个别紧缺急需岗位经市国资委同意后可适当放宽比例，但不得低于1:2，低于比例要求的集团公司可调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
笔试、面试总分均为100分，笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节；综合成绩最低合格线为60分，低于60分的不得进入考察、体检环节。
（三）背景调查与入职体检
1.背景调查。根据综合成绩由高到低的次序，按照岗位需求1:1比例确定背景调查、体检人员。背景调查内容包括德能勤绩廉（工作表现及亮点、遵规守纪情况、是否存在法律纠纷等）、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）人格类型测试等方面情况（MBTI测试费用由报考者承担）。若综合成绩相同不能确定背景调查人选的，针对综合成绩相同的考生由集团公司择时再组织一次考核比选。
2.体检。入职体检由集团公司指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（另还需进行毒检和艾滋检查），体检费用由报考者承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等行为的，一律取消聘用资格。
（四）公示聘用
对于背景调查与体检结果均合格的人员，将进行5个工作日的公示。公示期满且无异议的，集团公司将按程序办理聘任手续。
背景调查、体检、公示等环节如发现不符合用工要求被取消资格或因自身原因放弃的，可按综合得分高低顺位递补，每个岗位递补最多不超过2次；集团公司也可视情况不确定递补人员，直接终止该岗位的招聘。公示结束后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。
五、薪酬待遇
拟录用人员与聘用公司签订3年期固定期限劳动合同，其中试用期3个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，薪酬待遇按集团公司相关规定执行；试用期经研判不合格、不胜任的，依法解除劳动合同。
六、其他事项
（一）本次招聘过程中，所有报考者不符合该岗位要求的，该岗位作空缺处理。招聘过程中，报考者未进入下一环节的，集团公司不再另行通知。
（二）报考者未按规定参加综合测试、考察及体检环节的，视为自动放弃。报考者需保持通讯畅通，若无法联系报考者本人，责任由报考者自负。
（三）拟聘用人员须在规定的时间内到集团公司报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力原因导致不能在规定时间内报到的须提前告知集团公司，经集团公司同意后可适当延期。
（四）拟聘用人员实际到岗后，集团公司和聘用公司可根据工作需要和岗位设置情况对其岗位进行调整。
（五）下属公司依法委托集团公司统一招聘，但其法律责任由委托公司自行承担。
（六）本公告未尽事宜由集团公司负责解释。咨询电话：028-26793639；监督电话：15282221555，咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
