因业务发展需要，现面向社会市场化选聘5名高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘企业简介

四川誉隆国资运营集团有限公司系县属国有独资企业，于2024年7月成立，注册资本15亿元，资产总额135亿元，拥有博创新材料、大湾矿业、鼎丰建设、红韵商贸、大明食品、普乐康星药业、劲华集团、鼎丰国投、米仓餐饮等9家专业化二级子公司，21家三级子公司。

集团立足南江资源禀赋，聚焦“资本运营+产业发展”，矿产新材料依托白云石、石灰岩等优势矿产，构建绿色矿山、固废利用、高值加工全产业链，以白云石高值化绿色综合利用项目向上下游延伸发展高纯镁、硅碳负极材料、特种合金、玻璃纤维、高端焊接硅钙熔融材料等产业链，开发新型绿色建材和石英砂压裂支撑剂，形成百亿级新材料产业集群；生物医药围绕18万亩南江金银花、2万亩淫羊藿等道地药材，构筑“良种繁育—产地初加工—中药产品开发—医药供应链”产业闭环，形成区域医药供

应体系；食品饮料以年产8000吨低度酒产业园和特色食品加工园为载体，发展清酒、啤酒、特色烘焙、团餐配送，形成10亿级地方特色食品饮料产业；林业碳汇发展碳汇开发和林下经济，开展“双碳”技术服务与碳汇交易，推动碳汇价值市场化变现；工程建设具备市政、水利、房建、公路等领域投资、建设、运营能力；商贸服务以“零售批发+大宗物资+外贸”贸易平台开展大宗贸易、农产品流通、建材供应、电商物流，形成现代商贸服务体系。

二、选聘岗位

（一）南江大湾矿业有限公司矿长（总经理）1名；

（二）南江大湾矿业有限公司生产技术副矿长（总工程师）1名；

（三）南江大湾矿业有限公司安全副矿长（副总经理）1名；

（四）南江大湾矿业有限公司机电副矿长（副总经理）1名；

（五）四川誉隆国资运营集团有限公司投资融资部经理1名。

三、选聘范围

面向社会公开选聘符合岗位资格条件的人员。

四、资格条件

（一）基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有较强的事业心和责任感；

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强；

3.具有良好的心理素质，身体健康；

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

（二）任职资格和岗位职责

1.任职资格和岗位职责具体要求见附件（附件1）；

2.2027年应届毕业生须在2027年7月31日前取得岗位要求的毕业证；

3.符合任职回避规定并具有正常履行职责的身体条件；

4.年龄计算截止时间和任职经历计算截止时间为公告发布当天，工作经验年限须足年计算（工作经验累计满12个月的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

（三）凡有下列情形之一，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的；

3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

7.其他不宜报名情形。

五、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年10月16日起至2026年10月26日18:00，共11天。

2.报名方式：采取网络报名方式进行，不设现场报名点。应聘者将《报名表》《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料打包压缩并命名为“应聘岗位+姓名”发送至指定邮箱（3901819461@qq.com）。凡未按规定格式报名、资料不全或逾期报名者，均视为资格审查不合格，责任由报考人员自负。

3.报名资料

（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3），《个人承诺书》需打印并本人签字扫描为PDF格式；

（2）本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、安全生产考核合格证书（A证）、职称证明、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）；

（3）本人近期免冠彩色2寸证件照电子版，格式为JPEG、JPG、PNG均可，要求图像清晰；

（二）资格审查

对照本次选聘岗位资格条件、任职要求，对报名人员提交的身份信息、学历学位、工作经历、任职证明等报名材料进行资格审查。符合条件者，将以电话或短信方式通知，提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）综合测试

根据岗位需求，采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。

1.履历业绩评价。重点考察应聘者履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。

2.面试。根据履历和业绩评价得分从高到低的顺序，确定面试人选。若进入面试人数超过3人，则按3:1的比例确定；拟进入面试的最后一名为2人及以上且履历业绩评价得分并列时，并列人员均进入面试。若进入面试人数不足3人，该岗位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘人员经营管理能力、安全生产意识、应急处置能力、风险防控能力，以及专业素养、专业思维和职业操守。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。

3.综合成绩。综合测试总成绩按满分100分计算，综合测试总成绩=履历业绩评价得分×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，进行加试，加试方式根据选聘需要合理确定。以加试分数高低确定名次。

（四）体检和考察

根据综合测试结果，等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。体检费用由应聘者自理。体检结束后，由招聘单位组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。考察方式根据岗位需要和人选实际合理确定。

（五）聘前沟通

为进一步提高选聘效果，对考察对象围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责开展聘前沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，应聘者应个人作出书面承诺。

（六）确定拟聘人选

根据考察、聘前沟通情况和岗位要求，按照人岗相适原则，综合研判确定拟聘人选。

（七）聘前公示

对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

（八）办理聘任手续

经资格审查、面试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用期6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

（九）任职报备

矿长岗位由招聘单位按照属地监管部门要求完成五职矿长任职报备，相关学历、履历、证书资料存档备查。

六、岗位管理与薪酬待遇

（一）岗位管理

聘任人员属于市场化身份，实行任期制和契约化管理，由所聘任单位按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。拟聘人选为机关事业单位在编人员的，需辞去原公职后方可聘任上岗。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

（二）薪酬待遇

薪酬参照四川省国有企业市场化选聘职业经理人相关规定，实行契约化年薪制。每年签订经营目标责任书，矿长岗位另行签订安全生产责任书。薪酬与责任书约定目标挂钩，考核结果直接关联绩效年薪、安全奖励。

1.年度考核不合格的，依据市场化聘用约定，企业可予以调岗或解除劳动合同。

2.矿长岗位须严格落实驻矿履职要求，一经查实存在挂名不到岗的，视为严重违约，企业有权解除劳动合同。

七、有关问题说明

（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作组根据实际情况确定递补事宜。

（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通信畅通。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

（三）工作人员与报考人员存在亲属关系或利益关联（包括但不限于近亲属关系、股权关系、业务合作关系等）的，应当主动申请回避。

（四）招聘单位及工作人员须在公开考试招聘中严格遵守工作纪律，确保信息透明、程序规范、结果公正，主动接受社会监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的被聘用人员，一经查实立即取消聘用资格，并依规追究相关责任人员责任。

八、联系方式

（一）监督电话：

县纪委监委驻县国资监管局纪检监察组电话：0827-8226993

南江县国有资产监督管理局：0827-8266227

（二）岗位咨询电话：

四川誉隆国资运营集团有限公司刘女士：19940725116

（三）报名咨询电话：

南江创展人力资源有限公司：0827-8599599

（四）电话拨打时间：

工作日9:00-12:00，14:00-18:00。

本次选聘主要通过邮箱、短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。未入围下一环节人员，不再另行通知。

九、本公告未尽事宜由招聘单位负责解释。

特此公告。