一、企业简介

泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1752名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，实现质量、效益、规模动态均衡发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”等多项荣誉称号，在《银行家》杂志竞争力评价中多次位居全国同等规模城商行前列，在泸州市委目标绩效考核、四川省财政厅“金融企业绩效评价”中，连续多年排名前列，被中共泸州市委人才工作领导小组评为“人才工作先进单位”。

泸州银行将积极抢抓机遇，以更加务实精准的措施、更加奋发有为的姿态，全力推动高质量发展，努力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。

二、职业发展通道

泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至行长助理/总经理助理、副行长/副总经理、一级支行行长/总经理等多层职级发展的通道，专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，每个序列均具备广阔的向上发展空间。鼓励校招员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。

三、人才培养体系

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系；

二是实行专业资格证书考取奖励和学历提升奖励机制，鼓励员工继续教育提升；

三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，通过“超能先锋训练营”精准培养优秀队员，致力于系统化锻造一支骁勇善战的年轻干部人才队伍。

四、招聘岗位

（一）专业类岗位（客户经理岗、风险管理岗、金融科技岗等）

（二）操作类岗位（综合柜员岗）

注：除博士研究生外，所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能、合规风险意识及综合能力素质。

五、报名条件

（一）毕业时间

1.境内院校：2027届大学本科及以上学历毕业生，入职报到时须提供国家认可的毕业证和学位证。

2.境外院校：2026年1月1日及以后在境外高校取得学士及以上学位毕业生，入职报到时须提供学历（学位）证并获得教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书。

（二）专业要求

专业不限，经济金融类、营销管理类、信息科技类、法学类、文学及新闻传播类等相关专业优先。

（三）素质要求

具备与岗位职责相适应的身体条件和心理素质，诚实守信，遵纪守法，品德优良，无违法违纪或不良行为记录，具有良好的团队协作和开拓创新精神，沟通协调和学习能力强。

注：上述报名条件为应聘者需满足的基本资格。我行将根据招聘计划、岗位需求以及应聘者的综合素质、岗位匹配度等多方面因素进行综合评估，择优筛选应聘者进入后续招聘流程。

六、招聘人数

150人

七、工作地点

四川泸州（博士研究生根据岗位安排确定工作城市）

八、工作待遇

（一）薪酬待遇

为员工提供包括岗位工资、绩效工资、交通补贴、奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。

（二）福利待遇

1.基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。

2.补充福利：为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。

3.关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

4.工会活动：组织丰富的工会活动，成立了篮球、健身操、插花等兴趣小组，为员工提供健身房和健身课程。

九、校招流程

信息发布→简历筛选→在线测评→笔/面试→发放offer→签订就业协议。

简历投递截止时间：北京时间2026年10月31日24:00

网申地址:https://campus.51job.com/lzccb2027

网申二维码：

温馨提示：

（1）招聘过程中我行未委托任何机构开展与笔试、面试相关的培训辅导活动，也未授权任何机构以内部资料、考前培训等名义收取费用，请勿轻信外部广告宣传。

（2）应聘者对申请资料信息的真实性、合法性、完整性负责，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，或存在与事实不符、瞒报、谎报、虚报信息的，我行有权取消应聘或录用资格。

（3）我行将根据招聘计划、简历投递情况和岗位要求择优选择应聘者参加后续在线测评等招聘流程，招聘有关信息将通过短信、邮件等方式进行通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。应聘者未按照规定时间和要求参加的，均视为自动放弃。

（4）应聘者提交简历即视同同意并接受我行所有招聘流程，我行对本次招聘享有最终解释权。