资阳高新投资集团有限公司于2021年重组更名，注册资本11亿元，资产规模超260亿元，现拥有全资及控股子公司10家、参股公司12家、职工200余人，主要业务涵盖工程建设、园区运营、外贸物流、产业服务等领域，是一家集投资、建设、运营于一体的市属重点国有企业。四川省口腔装备材料检验检测中心（简称“口检中心”）成立于2017年4月，注册资本6000万元，由资阳高新投资集团有限公司出资举办，实行“企业化管理、市场化运作、专业化服务”运营模式。口检中心始终以夯实中国牙谷产业配套服务为核心，致力打造国内一流综合性检验检测研发机构，目前已通过国家级、省级CMA、CNAS检验检测资质认定，为国家科技型中小企业、四川省大型科研仪器与设备共享平台成员单位，联合四川大学华西口腔医院共建“口腔疾病智慧诊疗四川省工程研究中心”，协同中国口腔清洁护理用品工业协会、四川大学华西口腔医院培育“中国口腔护理用品行业重点实验室”。实验室面积超1万平方米，硬件设备总值2亿余元，配备高端检测仪器近1500台套，具备400余项医疗器械相关检验检测资质，可提供多领域检验检测、技术咨询与开发服务。因业务发展需要，现拟面向社会公开招聘口检中心工作人员6名，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及拟选聘人数

本次公开招聘口检中心工作人员共6名，具体招聘岗位、人数及任职要求详见《招聘岗位信息表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1．政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2．具有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力。

3．符合招聘岗位所要求的年龄、学历、专业、工作经历及其他资格条件。

4．具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

5．有下列情形之一者，不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）因严重违纪行为，被开除党籍或公职的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查调查尚未做出结论的；

（5）受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）因违规违纪违法或受到责任追究被免职（解聘）的党政机关和事业单位人员；

（7）按照相关规定应当回避的；

（8）存在法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

（二）资格条件

具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位、其他条件应与岗位要求的学历学位、专业、其他条件相符。具体资格条件详见《招聘岗位信息表》（附件1）。

三、招聘流程

（一）报名与资格审查

1.报名截止时间：2026年10月27日18:00

2.报名方式为网络报名。应聘人员填写《报名登记表》（附件2），并将身份证、近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）、中国高等教育学位在线验证报告（有效期内）、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料，发送到指定邮箱：hrzygt@163.com，邮件及附件文件夹统一命名为“姓名+岗位名称（岗位序号*）”。

每位应聘人员限报1个岗位，报名前应认真阅读岗位招聘条件，确认本人符合应聘要求。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡提供虚假材料或隐瞒真实情况的，一经查实，立即取消应聘资格。

3.资格审查。根据应聘人员提供的《报名登记表》、身份证、近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）、中国高等教育学位在线验证报告（有效期内）、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料进行资格审查。

资格审查贯穿招聘及聘用全过程，凡发现应聘者存在弄虚作假或不符合岗位要求的情形，立即取消聘用资格。

（二）综合测试

综合测试包括笔试和面试两部分。笔试开考比例不低于1:3，资格审查通过人员即确定为参加笔试考试人员。面试开考比例根据岗位报名人数可设置在1:3至1:5，按照笔试成绩从高到低排序进入面试环节，最后一人成绩相同的可同时进入面试环节。

综合测试中的笔试和面试部分均按照实际参加人数进行统计，若某岗位综合测试中笔试或面试实际参加人数未达到设置的开考比例的，则取消该岗位综合测试环节，应聘人员为参加应聘产生的相关费用由应聘人员自行承担。

1.笔试。时间、地点、方式等相关事宜另行通知。

2.面试。采取半结构化方式进行，时间、地点等相关事宜另行通知。

3.综合测试成绩。综合测试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。综合测试成绩在60分（含）以上的，可进入下一环节；低于60分的不得进入下一环节。

（三）确定拟录用人员

根据综合测试总成绩由高到低排序，按照岗位招聘计划1:1的比例确定拟录用人员。

（四）体检及背景调查

1.体检。原则上安排专人组织在指定医院开展体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行并增加毒品检测，体检费用由拟录用人员自行承担。

2.背景调查。对体检合格的拟录用人员开展背景调查。结合拟录用人员提供的资料（征信报告、无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料）进行核实，确有必要进一步考察的，可采取实地调查等形式开展。

凡出现未按要求体检、体检作假、体检结果不合格或背景调查信息不符等情形者，均不得进入下一环节。

（五）公示

体检合格及背景调查无异议的拟录用人员进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。

（六）录用

公示无异议的，按程序审议确定录用人员，其中，试用期3个月。

（七）入职

录用人员与应聘公司签订劳动合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按相关规定执行。

五、其他

（一）应聘人员须准确填写本人手机、邮箱等联系方式，并保持通信畅通。对进入下一环节人员，通过短信、电话或邮件等方式通知，凡因应聘人员通信不畅造成的后果，公司不承担任何责任；招聘过程中，未进入下一环节人员，不再另行通知。

（二）在确定拟录用人员、体检及背景调查、公示、录用等环节中，因个人原因放弃或体检不合格、背景调查不通过等出现缺额的，可在同岗位应聘人员中按综合测试成绩从高到低依次等额递补。

联系电话：028-26521260