查看职位表雅安市国峰人力资源有限责任公司接受四川鼎石汉投发展有限责任公司委托，现面向社会市场化公开招聘经营管理人才及事务性岗位人才。
一、招聘岗位及人数
序号 |
用人单位 |
岗位名称及工作地点 |
招聘人数 |
岗位职责 |
任职要求 |
薪酬 待遇 |
备注 |
1 |
鼎石汉投 |
副总经理/工作地点：汉源县或雅安等公司业务覆盖区域内 |
1 |
1.统筹公司砂石、商砼主业产供销一体化经营； 2.全面负责生产、供应、销售、市场拓展、经营提质、风控合规、招投标与物资采购、团队管理等工作； 3.严格落实省属国企经营风控要求； 4.对经营业绩、市场拓展及风险防控承担主要管理责任。 |
1.中共党员（含预备党员）优先； 2.全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济管理等相关专业优先； 3.50周岁及以下，身体健康； 4.8年以上企业管理经验，含3年以上大中型企业、国企中层及以上管理经验，熟悉公司全产业链运营； 5.具备战略研判、经营决策、市场开拓、资源整合及商务谈判能力； 6.精通国企合规风控、招投标、合同管理、财务结算流程； 7.擅长团队统筹管理，具备良好商务沟通与公文处理能力。 |
30-50万元/年 |
实行任期制、契约化管理，薪酬标准按公司薪酬管理制度执行 |
2 |
鼎石汉投 |
物资供应部管理岗/工作地点：汉源县或雅安等公司业务覆盖区域内 |
1 |
1.统筹公司生产物料、固定资产采购工作； 2.制定采购计划，拓展供应商渠道； 3.严控采购成本与物资质量；4.负责采购合同谈判、订单跟进及仓储物流管理； 5.优化供应链流程，处置退换货等异常问题； 6.搭建并完善供应商评价管理体系。 |
1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2.5年以上采购工作经验，含3年以上央国企采购经验、2年以上团队管理经验； 3.熟悉采购招标全流程，具备优秀的议价能力与成本分析能力； 4.能力突出、具备大宗物资采购经验者，可适当放宽任职条件。
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13-20万元/年 |
薪酬实行“一人一议、以岗定薪”，最终以审批结果为准 |
3 |
鼎石汉投 |
营销管控部管理岗/工作地点：汉源县或雅安等公司业务覆盖区域内 |
1 |
1. 统筹公司市场营销策略与销售管理； 2. 制定年度营销计划，跟踪销售数据与回款进度； 3. 规范销售合同及业务流程； 4. 开展市场调研、竞品分析； 5. 负责重大客户对接及投诉处置工作。
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1.45周岁及以下，全日制本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业； 2.5年以上营销工作经验，具备2年以上团队管理经验； 3.市场敏感度高，擅长数据分析、营销策略制定与复盘，谈判能力、危机公关处置能力突出； 4.能力优秀、具备成熟客户资源或央国企、大型企业销售经验者，可适当放宽条件。 |
13-20万元/年 |
薪酬实行“一人一议、以岗定薪”，最终以审批结果为准 |
二、应聘基本要求
（一）基本条件
1.政治素养。具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和党的领导，职业操守良好，品行端正，勤勉尽责，团结协作，服从公司安排。
2.个人素养。工作业绩突出，熟悉现代企业管理，经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识较强。
3.专业素养。具备履行岗位职责所需的专业知识，熟悉相关政策法规及市场、行业情况。
4.身心条件。无从事本岗位工作的禁忌症或职业病隐患，心理素质良好，身体健康，能胜任岗位工作环境及工作强度。
5.岗位资格。符合岗位所需的学历、专业及从业经验要求。
（二）有下列情形之一者，不得应聘及录用
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.录用后构成回避关系的。指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得在同一公司从事有直接上下级关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销等工作；
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
8.应聘人员在应聘过程中作弊的；
9.法律法规中关于竞业限制等不得聘用的其他情形。
（三）破格引进
对能力特别突出，或具有国企、大中型企业同岗位经验，或持有一级建造师、注册造价师、注册会计师、高级职称等紧缺资格证书者，经招聘工作组综合评议，可适当放宽学历、年龄、工作年限等硬性条件。
三、招聘程序
（一）资格审查。严格按规定筛选简历，审查合格人员进入面试环节。资格审查合格人数与招聘岗位数比例达到3:1的，方可启动面试；未达比例的，暂停该岗位面试。信息材料不完整、不真实或不符合应聘条件及相关规定的，资格审查不通过。
（二）综合测评。采取“半结构化面试”方式，重点考察综合素质、业务能力、岗位匹配度及抗压能力。测评时间、地点另行通知。
（三）确定录用对象。按面试成绩从高到低差额确定录用对象，面试成绩低于60分的不予确定。录用对象自主放弃或被取消资格的，按得分高低顺位递补。
（四）组织考察。通过原单位考察谈话、征求所在单位纪检监察（如有）、审计部门或相关方面意见等方式，全面了解录用对象的政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩和职业操守。
（五）体检。参照公务员录用体检标准执行，按录用对象名次等额确定体检人选，体检合格者进入下一环节。
（六）讨论决定和任职。结合考察、体检情况，研究确定任职人选。
（七）公示。依法依规对拟录用的人员基本信息、任职资格、录用结果等关键内容进行公示，公示期不少于5个工作日，涉及个人隐私的信息依法保密。
（八）录用。公示期满后，按照管理权限对公示无异议的人员办理入职手续，公司综合管理部负责完善劳动合同及参保事宜。
（九）试用期。录用人员实行试用期制度，试用期一般为3至6个月，期满考核合格的正式聘用，期满不合格者将不再续签劳动合同。副总经理按聘任合同约定执行。
四、自愿报名
（一）手机端报名(初审费用10元）：请考生手机关注微信公众号【雅安市国峰人力资源有限责任公司公众号】，进入“信息发布→在线报名”，上传身份证正面、毕业证、工作经历证明等信息，并填写附件信息登记表。报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。如未上传所需资料、模糊或不完整等原因导致未通过资格审查，所产生的报名费用不退。
（二）报名时间：2026年10月9日至2026年11月9日。
（三）联系电话及联系人。招聘咨询电话：0835-5982372（工作时间），联系人：李女士。
五、监督投诉渠道
公司纪检办公室，电话：0835-5982305（工作时间）。
信息登记表
特别声明
一、面试比例
资格审查合格人数与招聘岗位数比例达到3:1的，方可启动面试；未达比例的，暂停该岗位面试。
二、综合测评
（一）测评时间、地点另行通知。
（二）测评形式。采取“半结构化面试”方式，重点考察综合素质、业务能力、岗位匹配度及抗压能力。
（三）评委组成。由公司领导及相关部门负责人组成。
（四）监督机制。测评全程接受公司纪检办公室监督，确保程序合规、结果公正。
三、体检
体检参照国家现行公务员录用体检标准（含最新调整规定）执行，按考察对象名次等额确定体检人选，需由二级甲等及以上医院出具体检报告。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，以复检结论为准。放弃体检或未按规定时间参加体检的，按名次顺位递补。
四、特别声明
（一）资料真实性。应聘人员须对填报、递交资料的真实性、准确性负责，一经提交即视同作出正式承诺。任一环节发现瞒报、谎报、虚报等影响招聘公正性的，公司有权取消应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。
（二）报名材料。报名阶段需提交以下材料（扫描件）：1.《员工招聘信息登记表》；
2.身份证正反面；
3.各阶段学历、学位证书及对应学段《中国高等教育学历认证报告》《中国高等教育学位认证报告》，国（境）外院校需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
4.相关专业技术资格证书、职（执）业资格证书（如有）；
5.近年来主要工作业绩或成果（如有）；
6.相关获奖证书（如有）；
7.所在企业任职文件（如有）；
8.其他材料。资格审核及资料真实性验证贯穿招聘全过程，并可在入职后持续验证。
（三）通知方式。进入下一环节的应聘人员，将通过邮件、短信或电话通知。应聘期间须保持通信畅通，因通讯不畅或信息有误造成的后果，公司不承担责任。未进入下一环节的不再另行通知，所报资料恕不退回。
（四）视为自动放弃。未在规定时间内按要求提交材料及参加面试、体检的，视为自动放弃应聘资格。
（五）岗位调整。公司有权根据岗位需求变化及报名情况，在法律允许范围内调整、取消或终止个别岗位的招聘。
（六）公务员及事业单位人员应聘。机关事业单位人员辞去公职三年内拟应聘的，须严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员辞去公职规定（试行）》及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等有关规定执行。
（七）试用期。录用人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，具体按公司相关规定执行。应聘人员一经聘用，应服从公司对工作岗位和工作职责的调整。
（八）公示。公司将依法依规对候选人基本信息、任职资格、录用结果等关键内容进行公示（公示期不少于5个工作日），确保招聘全流程公开透明，涉及个人隐私的信息依法保密。
（九）公告效力。应聘人员须认真阅读本公告，投递简历即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体转载与本公告不一致的，以公司微信公众号发布为准。
五、特别提示
本次招聘面向社会公开组织，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
