为进一步加强干部人才队伍建设，及时补充配备事业发展急需的市场化、专业型人才，根据蜀道集团党委《企业领导人员选拔任用办法》《关于推行职业经理人制度的指导意见（2025版）》《所属企业经理层市场化选聘办法（试行）》等制度，结合工作实际，拟面向集团内外公开选聘天府证券有限责任公司（以下简称“天府证券公司”或“公司”）经理层职业经理人，具体公告如下：

一、公司简介

天府证券有限责任公司系四川省唯一的省属国有控股证券公司，其前身是为四川省最早从事证券业务的金融机构（1987年），也是西南地区第一家开通沪市交易行情的证券经营机构(1992年)。公司于2001年8月由四川六大国资信托公司所属22家证券营业部合并成立和兴经纪有限责任公司。2012年11月，更名为宏信证券有限责任公司。2025年5月，更名为天府证券有限责任公司。公司拥有证券全牌照，业务范围涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金销售、证券承销与保荐、融资融券、代销金融产品、与证券交易和投资活动有关的财务顾问业务等。公司在全国设有分支机构42家，其中：川内23家，川外19家，形成“立足四川、辐射全国”的服务网络，服务客户超百万。

二、选聘职位

首席信息官（职业经理人）1名，岗位职责详见附件1。

三、任职资格与禁止选聘情形

（一）基本资格条件

1.思想政治素质好，理想信念坚定，具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，坚决落实省委、省政府、集团公司党委决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有胜任岗位职责的专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，重视意识形态建设，践行企业价值观，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，准确、全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，更好统筹发展和安全，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，坚持原则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有中华人民共和国国籍。

7.符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉政建设相关要求。

8.岗位所需的其他任职资格条件（详见附件2）。

（二）存在下列情形之一的，不得纳入本次选拔范围：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的；

6.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

7.法律法规、企业规定以及其他不适宜的情况。

四、选聘方式

拟面向公司内外进行公开选聘。

五、选聘流程

（一）网上报名

1.报名时间：自招聘信息发布之日起，直至岗位人选正式到岗到位为止。在此期间，将根据简历投递情况适时组织综合测评。

2.报名方式：

（1）电脑端：蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-社会招聘（网址https://sdhr.shudaojt.com/recruit#/index）。

（2）手机端：“蜀道集团”微信公众号-走进蜀道-人才招聘-社会招聘。

3.报名须知：

（1）本次招聘采用个人自愿报名方式，未通过蜀道集团招聘系统官网投递应聘资料者，报名无效。

（2）报名时完善个人简历信息，提交《天府证券公司经理层职业经理人选聘报名表》《诚信承诺书》《个人人事档案承诺书》《应聘人员近亲回避承诺书》，蜀道系统内应聘人员还应填写提交《放弃身份承诺书》（详见附件）、提交近期免冠证件照、学历学位证书及学信网在线验证报告（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证相关证明）、专业技术职称证书、职业资格证书和其他相关证明材料扫描件等。

（二）资格审查

报名结束后，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿本次公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

（三）综合考评

综合考评包括履历业绩分析、笔试、面试环节，考评时间、地点等具体安排另行通知。

（四）确定考察对象

公司党委根据应聘人员得分，结合面谈表现、行业背景及人岗匹配度等因素，研究确定考察对象。

（五）考察（背景调查）

对考察对象经历、能力、素质、水平、业绩和职业操守等情况进行全面考察。按有关规定同步审核考察对象人事档案、征求党风廉政（廉洁自律）意见等。外部人选确不具备考察条件的，委托中介机构从严实施背景调查。

（六）形成聘用建议方案

结合考察情况或背景调查情况，形成拟聘用人选建议方案。

（七）确定拟聘用人选

根据拟聘用人员建议方案，由公司党委研究决定拟聘用人选。

（八）任前公示

对拟聘用人选进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响聘任的，报蜀道集团党委审批。

（九）履行聘任手续

按规定履行相应聘任程序。

六、纪律监督

（一）选聘工作严格按照工作方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。

（二）严格执行回避制度。如选聘组成员、工作人员和应聘人员存在选人用人相关制度规定的回避关系，考评组成员及工作人员应主动申请回避。

（三）应聘人员对提供的所有资料不得弄虚作假，一旦发现，取消应聘资格，已聘用的一律取消。

（四）对选聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。