一、公司简介

四川蜀道智慧交通集团有限公司，是蜀道集团旗下承载科技创新、数字赋能、产业升级核心使命的骨干企业，也是四川培育交通运输新质生产力、推进交通强省建设的重要力量。公司2022年成立，下辖6家所属企业，构建“研发+建设+运营+运维+产业孵化”全链条业务生态，扎根四川、辐射全国。立足蜀道集团发展战略，紧扣“十五五”发展规划，落实所属企业差异化业务布局要求，秉持“投资驱动产业、场景孵化技术、资本放大收益”发展思路，聚力做强“交通+科技”“数智化服务”“数字金融”三大业务板块，努力打造全国一流综合交通数智化服务科技型企业，为四川交通强省、数字四川建设贡献智慧力量。

二、招聘范围

本次公开招聘包含校园招聘和社会招聘两类岗位：

（一）校园招聘岗位：面向2026、2027届国内高校及海（境）外高校毕业生，以及离校2年内处于择业期首次就业毕业生。

（二）社会招聘岗位：面向社会公开招聘具有相关工作经验的人员。

三、招聘岗位及需求人数

本次共招聘3人，具体岗位如下：

1.蜀道智慧交通集团本部投资管理部政策研究岗1人（校园招聘）；

2.蜀道智慧交通集团本部人工智能研究中心技术研发岗1人（社会招聘）；

3.所属企业四川亿达通交通工程有限责任公司副总经理1人（社会招聘）。

四、应聘人员应具备的条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，政治素养高，品行端正，遵纪守法，身心健康，具有良好的职业道德，有强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录。

2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和基本技能；具备较强的开拓创新、组织协调沟通和适应环境等能力，具有团队合作精神；具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力。

3.认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团及所属企业文化和核心价值观。

（二）岗位要求

各岗位具体学历、专业、工作经历、能力素质等任职要求详见附件1。

（三）限制性要求

有下列情况之一者，不得应聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；

3.存在蜀道集团规定的应当回避情形的；

4.近年度绩效考核不合格、存在重大工作失误、违反企业纪律受到处理的员工；

5.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。

五、招聘流程

（一）网上报名

报名时间：自公告发布之日起至2026年9月17日17:30止。

报名方式：本次招聘统一采取网上报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者注册登录蜀道集团招聘官网，完善本人简历信息，根据应聘岗位类型分别选择“社会招聘”或“校园招聘”岗位进行报名。

（1）电脑端：进入蜀道集团官网—信息公开—人才招聘（或直接访问网址https://sdhr.shudaojt.com/recruit#/index）。

（2）手机端：关注“蜀道集团”微信公众号—走进蜀道—人才招聘。

以下为报名资料上传清单，其中前三项为报名必需资料，未按要求上传必需资料的，视为报名无效；第四项为补充证明材料，可自愿上传：

（1）《蜀道智慧交通集团公开招聘报名表》本人手签扫描件（见附件2）；

（2）本人身份证复印件或扫描件；

（3）毕业证、学位证扫描件，并须出具学信网学历学位在线验证报告、国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提交学信网学籍查询表；

（4）其他用作证明的自荐业绩材料，如业绩项目经历证明、获奖证书、职业资格证书、专业成果证明等。

（二）简历筛选（资格审查）

根据招聘条件开展简历筛选（资格审查），结合岗位需求及报名情况择优确定进入笔试人员名单。

（三）笔试

对通过资格审查与简历筛选的应聘人员进行笔试，笔试内容主要包括岗位胜任能力、综合素质方面测试，笔试形式及时间另行通知。根据笔试成绩，从高到低顺序，确定进面人员名单（笔试成绩不得低于60分）。

（四）面试与心理测评

对入围面试环节的人选进行面试及心理测评，测评结果作为录用参考要素之一，时间另行通知。

（五）研究决定

根据综合测评成绩从高到低顺序，结合心理测评结果，形成拟录用方案，履行相应内部决策程序。拟录用人员需通过邮件或短信确认是否同意进行背景调查和体检，如不予确认，视为自动放弃。

应聘者需提供3个月以内的公立三甲及以上医院体检报告（参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，体检费用自行承担），体检不合格或放弃体检的，不予录用。同时应聘者需提交个人无犯罪记录证明、信用报告等资料，存在不符合条件者不予录用。

（六）公示

在一定范围内进行拟录用人员公示，公示期3个工作日。公示期间受理异议，经核查属实不符合录用条件的，取消录用资格。

（七）录用与入职

公示无异议后，按规定向上级备案，备案通过后按规定发放录用通知书并办理入职手续。正式录用人员在到岗后2个月内配合所在公司组织人事部门，将本人人事档案转移至所在公司，经审查发现“三龄两历”存在造假等重大问题，终止试用期，并按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

六、注意事项

（一）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者应对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。对于存在虚假、伪造等情形的，一经发现将取消应聘者的应聘资格，被录用的将取消录用资格，并保留追究相应法律责任的权利。

（二）笔面试、背景调查（考察）、体检、公示、录用通知等招聘环节的安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知。为确保及时收到招聘各环节的相关通知信息，请应聘者保持注册的手机号码、邮箱等联系方式畅通，如应聘者手机号码、邮箱发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。未进入笔试、面试、背景调查（考察）等环节的应聘者，公司不再另行通知。

（三）应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查、参与体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

（四）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。

（五）对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。

（六）招聘单位在招聘过程中不收取任何费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材资料。请应聘者注意识别，谨防受骗。