查看职位表受四川长江数澜传媒有限公司委托，南溪人力资源集团下属四川宜众劳务开发有限公司，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开考核招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下。
招聘岗位及应聘人员基本条件
（一）招聘岗位及要求
序号 |
所属集团 |
公司名称 |
招聘 职位 |
招聘人数 |
年龄要求 |
学历 要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
资格条件 |
薪酬福利 |
薪酬标准 |
1 |
宜宾凤凰新城产城融合发展有限责任公司 |
四川长江数澜传媒有限公司 |
业务拓展部内容策划专员 |
1 |
35周岁及以下 （截至公告发布之日） |
全日制本科及以上 |
1.本科：中国语言文学类（0501）、新闻传播学类（0503）、艺术学理论类（1301）、戏剧与影视学类（1303）、美术学类（1304）、设计学类（1305）； 2.研究生：不限专业； 3.所学专业不在上述列表，但课程以文案策划、新媒体、品牌营销、文化创意为主的，经资格审查小组认定可报考。 |
1.开展内容策划工作；负责新媒体体系内容策划，策划微信公众号、视频号等平台选题，撰写图文文案、短视频脚本，统筹新媒体日常内容生产； 2.承担线上线下活动策划，编制活动策划方案，负责活动全部文案支撑； 3.梳理归集素材，搭建宣传素材资料库； 4.策划品牌宣传创意内容，支撑招商引资、片区城市运营推广工作； 5.跟踪各类宣传内容传播成效，总结复盘并持续优化策划方案； 6.宣传政企合作、线下活动策划相关宣传物料、传播文案及创意内容； 7.完成上级交办的其他工作任务。 |
1.基本条件 ①具有1年及以上新媒体内容策划、文案创作、短视频制作、品牌宣传等相关工作经历；具备独立完成选题策划、方案撰写、脚本创作、内容复盘、跨团队对接的实操能力；②具备优秀的文字功底、创意策划与商务沟通能力，熟悉短视频、图文等新媒体内容生产流程，掌握基础剪辑、图文制作技能； ③熟悉行业热点与平台流量规则，具备内容数据复盘、选题迭代优化等相关工作经验。 2.优先条件 具备以下条件之一的，同等条件下优先： ①中共党员（含中共预备党员），政治素质过硬，具备较强的责任意识、纪律意识与执行力； ②持有全媒体运营师、策划相关职业技能证书或具有优秀的项目案例（作品）者优先； |
按公司薪酬体系、福利待遇执行 |
6—17万元/年，含基本工资+目标绩效考核，按照公司薪酬、绩效考核制度执行。 |
2 |
宜宾凤凰新城产城融合发展有限责任公司 |
四川长江数澜传媒有限公司 |
业务拓展部编导设计专员 |
1 |
35周岁及以下 （截至公告发布之日） |
全日制本科及以上 |
1.本科：新闻传播学类（0506）、计算机类（0809）、戏剧与影视学类（1303）、设计学类（1305）； 2.研究生：不限专业；3.所非上述指定专业，但主修影视制作、视觉设计相关课程，且具有1年及以上视频编导、短视频制作、商业视觉设计相关全职工作经历，可提供相关工作成果，经资格审查小组认定可报考 |
1.负责公司招商宣传、品牌推广、业务拓展相关的视频编导、拍摄剪辑、动态包装、平面视觉设计工作； 2.承接企业宣传片、项目短视频、新媒体视觉内容、招商画册、活动物料等设计制作； 3.统筹线上线下宣传活动视觉落地，规范品牌视觉体系，产出高质量宣传内容，赋能公司产业招商与业务推广工作； 4.完成上级交办的其他工作任务。 |
1.基本条件 ①具有1年及以上编导策划、视频设计、内容创作、传媒项目相关工作经历；具备独立完成编导策划、脚本撰写、视频设计、素材统筹、跨部门对接的实操能力，熟悉传媒行业战略发展相关内容创作逻辑； ②具备优秀的编导策划、创意设计与商务沟通能力，熟练掌握视频剪辑、图文设计等相关软件，熟悉传媒行业发展趋势与内容创作规律; ③参与过传媒项目策划、品牌宣传、内容矩阵搭建等相关工作，具备战略思维与内容优化迭代能力。 2.优先条件 具备以下条件之一的，同等条件下优先： ①中共党员（含中共预备党员），政治素质过硬，具备较强的责任意识、纪律意识与执行力，契合传媒行业意识形态工作要求； ②持有相关职业技能证书者或具有优秀的项目案例（作品）者优先。 |
按公司薪酬体系、福利待遇执行 |
6—17万元/年，含基本工资+目标绩效考核，按照公司薪酬、绩效考核制度执行。 |
3 |
宜宾凤凰新城产城融合发展有限责任公司 |
四川长江数澜传媒有限公司 |
战略发展部 市场运营专员 |
1 |
35周岁及以下 （截至公告发布之日） |
全日制本科及以上 |
1.本科：经济学类（0201）、经济与贸易类（0204）、工商管理类（1202）、电子商务类（1208）专业； 2.研究生：不限专业。 3.所学专业不在上述指定专业目录范围内，但主修课程包含市场营销、产业经济、市场运营、企业管理、商业运营相关核心课程，且具备1年及以上市场运营、商业业态管理、市场拓展、产业招商、项目运营相关全职工作经历，熟悉市场化运营逻辑，能独立完成市场调研与运营复盘工作，经资格审查工作组审核认定后，可报考本岗位。 |
1. 配合公司市场战略规划，负责传媒项目市场运营、品牌推广、客户对接等工作，制定阶段性市场运营方案，助力公司业务拓展与品牌影响力提升； 2. 负责市场调研、竞品分析及用户需求挖掘，结合传媒行业市场动态，优化运营策略，提升项目转化率与市场占有率； 3. 负责新媒体平台运营、活动策划执行，统筹线上线下市场推广活动，对接合作方、客户及内部各部门，确保运营项目顺利落地； 4. 负责运营数据统计、分析与复盘，输出运营报告，根据数据反馈迭代优化运营方案，提升运营效率与效果； 5. 维护客户关系与合作资源，完成客户需求对接、方案沟通及后续跟进工作；6.完成上级交办的其他工作任务。 |
1.基本条件 ①具有1年及以上市场运营、品牌推广、客户对接、传媒项目运营相关工作经历；具备独立完成市场调研、运营方案策划、活动执行、数据复盘、客户对接的实操能力，熟悉传媒行业市场运营逻辑； ②具备优秀的市场分析、运营策划、商务沟通与客户维护能力，熟练掌握新媒体运营工具、数据统计软件，熟悉传媒行业市场趋势与运营规律; ③参与过传媒项目市场推广、品牌建设、新媒体运营等相关工作，具备市场敏感度与运营策略优化能力。 2.优先条件 具备以下条件之一的，同等条件下优先： ①中共党员（含中共预备党员），政治素质过硬，具备较强的责任意识、纪律意识与执行力，契合传媒行业意识形态工作要求； ②持有持有相关职业技能证书者或具有优秀的项目案例（作品）者优先； |
按公司薪酬体系、福利待遇执行 |
6—17万元/年，含基本工资+目标绩效考核，按照公司薪酬、绩效考核制度执行。 |
4 |
宜宾凤凰新城产城融合发展有限责任公司 |
四川长江数澜传媒有限公司 |
战略发展部 新媒体主播 |
2 |
35周岁及以下 （截至公告发布之日） |
全日制本科及以上 |
1.本科：戏剧与影视学类（1303）、新闻传播学类（0503）、中国语言文学类（0501） 2.研究生：不限专业。 3.所学专业不在上述指定专业目录范围内，可提供相应的工作经历证明或业绩证明，且具备1 年及以上活动主持、直播出镜、节目播报、短视频出镜、品牌活动宣发相关全职工作经历，熟悉活动及新媒体出镜传播逻辑，能够独立完成脚本打磨、现场主持控场、出镜演绎、复盘优化工作，经资格审查工作组审核认定后，可报考本岗位。 |
1. 负责公司短视频出镜、口播录制、平台日常直播、品牌直播、带货直播等各类主持工作，熟练完成镜头表达、台词输出、节奏把控，保证出镜内容自然流畅、表现力强，贴合账号及品牌调性。 2. 承接公司各类线下活动、演宣传等主持工作，独立完成串词撰写、流程把控、现场控场、互动氛围调动，保障活动顺利落地。 3. 配合运营团队完成口播脚本、直播话术、活动串词的研读、修改与优化，结合个人镜头表达经验提出内容优化建议，适配短视频、直播、宣传片等不同内容形式的创作需求。 4. 根据内容定位打造个人出镜风格，精准把控镜头状态、肢体语言、表情管理、语速语调，适配不同赛道内容输出，提升视频观感、直播观感与用户留存、互动效果。 5. 直播及活动过程中，灵活应对突发状况，及时化解冷场、流程卡顿、突发问题等情况，具备优秀的临场应变能力，保障直播及活动流程稳定推进。 6. 定期配合团队完成直播、出镜内容数据复盘，根据观众反馈、数据表现优化主持话术、镜头状态和互动方式；严格管理个人职业形象、言行举止，维护公司品牌形象；7.完成上级交办的其他工作任务。 |
1.基本条件 ①形象气质佳，镜头感良好，上镜效果自然，身材比例协调，无明显形象短板，适配新媒体镜头出镜需求，男性净身高原则上不低于178cm，女性净身高原则上不低于168cm，能够胜任出镜录制、线下大型活动主持工作； ②普通话标准流利，吐字清晰，语速把控得当，无地方口音，不存在平翘舌混淆等发音问题；具备较强语言表达能力、文本语感、镜头表现力与共情沟通能力，持有普通话一级乙等及以上证书、播音员主持人资格证等相关专业资质； ③熟悉短视频、直播行业基本规则，具备基础的镜头表现力，不怯场、敢展示，能够快速适应镜头拍摄与实时直播场景。 2.优先条件 具备以下条件的，同等条件下优先： ①中共党员（含中共预备党员），政治素质过硬，具备较强的责任意识、纪律意识与执行力，契合传媒行业意识形态工作要求；
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按公司薪酬体系、福利待遇执行 |
6—17万元/年，含基本工资+目标绩效考核，按照公司薪酬、绩效考核制度执行。 |
（二）招聘通用资格条件
1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
2.具有强烈的事业心和责任感，具备较强的学习开拓精神和进取精神。
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法违纪正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）存在不适合拟聘岗位与要求的其他情况。
（三）薪酬待遇
按照数澜传媒公司《薪酬管理办法》项目聘用人员对应档级执行，税前6万—17万元/年（含五险一金个人缴纳部分）。试用期3个月，试用期结束后转正采用考核测评方式确定。员工每月薪酬按所在公司薪酬档级标准和绩效考核进行发放。
二、报名时间
2026年9月3日-2026年9月11日。
三、报名方式
本次招聘严格按照线上/线下报名→综合能力测试→专业知识测试→面试→拟录用公示→录用入职的流程开展。综合能力测试、专业知识测试、面试的满分均为100分，总分汇总比例为综合能力测试30%、专业知识测试30%、面试40%。
线下报名：
1.报名资料：应聘者需携带本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、无犯罪记录证明、工作经历证明（其他业绩证明资料）、一寸近期免冠照片1张和相关证书原件及复印件。
2.报名地点：上午8:30-12:00，下午14:30-17:00到南溪区零工市场提交报名资料（宜宾市南溪区政务中心一楼左侧）。
线上报名：
2026年9月11日下午17:00前，应聘者应点击报名链接（线上报名需上传报名附件：身份证正反面、学历证书和相关证书及工作经验证明）：https://api.sangucloud.com/position/api/position/government/openMiniProgram?positionId=491完成报名。
四、资格审查
1.报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在任一时间和环节一经核实不符合报名条件的，取消其资格。
五、招聘方式
综合能力测试+专业知识测试+面试，总分汇总比例为综合能力测试30%、专业知识测试30%、面试40%
综合能力测试
1.测试形式：测试通过一对一面试形式进行。
2.测试内容：主要考察应聘者通用基础能力、职业素养及综合潜质，不涉及岗位专业知识，适配所有招聘岗位，全方位判定候选人的基础适配性与发展潜力。题型包含客观题、情景题、简短主观题，满分100分，考核时长10-20分钟。合格分数线：75分及以上为考核合格，可进入下一环节；75分以下为不合格，直接淘汰，不进入本次招聘下一测试环节。
3.测试结果确定：测试结束1-2个工作日后，由考评小组统一阅卷、统分、复核。综合能力测试按照30%比例计入综合成绩，按照招聘岗位计划择优确定进入专业知识测试环节的人员名单。及时公布专业知识测试入围名单，同步通知专业知识测试时间、地点、考试形式、携带材料及考场纪律。
专业知识测试
1.测试形式：采用闭卷统一考试形式，全程严格监考、统一阅卷。
2.测试内容：结合招聘岗位的岗位职责、工作内容、任职要求定制考题，精准考察候选人岗位专业功底、业务实操能力及岗位适配度，不同岗位针对性出题。题型包含主观题、情景题，主要包含专业基础理论知识、岗位实操业务能力、行业认知与专业技能、专业创新与问题解决能力等相关工作规范等内容，全面考核应聘者的专业功底和岗位履职能力。测试满分100分，考核时长60分钟。合格分数线：60分，60分及以上为考核合格，60分以下为不合格，直接淘汰，不进入本次招聘下一测试环节。
3.测试结果确定：测试结束1-2个工作日后，由考评小组统一阅卷、统分、复核。专业知识测试按照30%比例计入综合成绩。根据综合能力测试、专业知识测试合并成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划，确定面试入围人员名单，末位成绩并列者一并入围。及时公布面试入围名单及笔试成绩，通知考生面试时间、地点及考核要求。
面试
1.面试形式：半结构化面试，即3+N，3道主观题和现场提问的形式；采用一对一面试，单人次面试时长15-30分钟。
2.面试内容：本环节为综合终审考核，结合前期两轮测试结果，全方位考察候选人综合素质、岗位匹配度、个人特质、职业规划及团队适配性。
3.面试结果确定：
综合成绩核算
综合成绩=综合能力测试成绩*30%+专业知识测试成绩*30%+面试成绩*40%，按照综合成绩从高到低择优确定拟录用人员，综合成绩相同者，以面试成绩优先。
六、公示
成绩公示在四川宜众劳务开发有限公司官网进行公示，公示日期为3个工作日，公示期间如有异议，可电话或书面实名向公司综合部联系反映。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
七、其他
1.根据总成绩由高至低依次确定进入体检和政审的资格，排名成绩并列的采取加试方式确定入围资格。
2.若招聘、政审、体检、试用期中出现放弃或不合格者，入围下一轮名额将依次等额进行递补。
八、体检
拟聘用人员需进行入职体检（县级及以上综合性医院），体检不合格者不予聘用；体检费用由拟聘人员自行承担。
九、聘用
经体检环节无问题的拟聘人员进入下一环节。
十、解释与咨询
（一）应聘人员未在规定时间参加体检的，或在接到聘用单位通知后未按期报到的，均视作自动放弃。
（二）本公告由四川宜众劳务开发有限公司招聘部负责解释（0831-3833955）。请关注“南溪人力资源集团”微信公众号，了解最新招聘信息。
