招聘9人2个岗位
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受成都市新都区大丰街道委托，成都香城人力资源开发有限公司按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招聘9名编外聘用人员，现公告如下：
一、招考岗位及人数
招聘普通辅助岗3人，执法辅助岗6人，详见附件：《成都市新都区部分单位2026年8月公开招聘编外人员岗位信息表（一）》
二、岗位任职条件
（一）基本任职条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
三、招聘程序
（一）报名时间
发布之日起至2026年8月7日17时截止，逾期报名不再受理。每人限报一个岗位。
（二）报名方式
本次招聘采取网络报名方式，请复制下方报名链接至浏览器中打开进行报名。
报名链接：https://www.xdzhaopin.com/zkgw/#/home
（三）填报要求
应聘人员须按网络提示进行注册，在选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容，并按要求上传个人证明材料；上传电子照片须为本人近期免冠正面证件照，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果，由应聘人员自行承担。凡提供虚假材料者，一经核实，立即取消资格。
（四）报名须知
请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的时间内报名。
（五）资格审查
根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
资格审查贯穿招聘全流程，网络报名成功不代表资格审查合格。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由资格初审、综合测评资格复审、考察环节终审最终确定；在招聘任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
（六）开考比例
同一岗位报考人数与招聘人数比例须达到3:1方可开考。若未达开考比例，按照招聘工作需要，延长报名时间（具体延长时限以补充公告为准）。相关补充公告将于报名时间截止后3个工作日内通过“新都招聘网”微信公众号发布。
四、综合测评
本次各招聘岗位的综合测评方式为面试。
综合测评时间、地点：另行短信通知。
（一）面试
面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、工作协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识。根据报考人员提供的基本信息对照岗位要求进行审核，符合岗位条件的报考人员全部进入面试环节；面试满分100分，合格分数线为70分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。
（二）成绩公布
考试总成绩于面试工作结束后3个工作日内在报名网站公布。
五、体检
（一）体检人员确定规则
招聘岗位综合测评为面试，综合测评成绩=面试成绩*100%，按四舍五入保留小数点后两位。根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单；若考生面试成绩均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
（二）体检要求
体检标准详见附件。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。应聘人员对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论后7日内申请复检，复检只进行1次，由成都香城人力资源开发有限公司指定到除原体检医院以外的同等级综合性医院进行，体检结果以复检结论为准。因体检不合格以及考生主动放弃出现空缺的职位，按照体检人员的确定规则等额递补2次。
六、考察
对体检合格人员开展综合考察，主要考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照体检人员的确定规则等额递补2次。
七、公示
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在“新都招聘网”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。公示阶段因考生自愿放弃或取消拟聘人员资格出现的空缺职位，按照体检人员的确定规则等额递补1次。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行聘用。
（二）拟聘人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续。
（三）逾期未报到且未向公司做书面说明者，视为自动放弃录用资格。空缺职位按照体检人员的确定规则等额递补1次。
（四）聘用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同，严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，在1个月内依法签订劳动合同（含试用期）。
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