招聘2人1个岗位
绵阳南郊机场于2001年正式通航,是全国唯一集民航运输、飞行训练、军事飞行为一体的三方合用机场。机场等级为民用4D级,建有T1、T2两座航站楼,建筑面积共4.8万平方米,现有保障能力可满足年旅客吞吐量600万人次规模,是四川第三大机场。
绵阳机场(集团)有限公司是绵阳市属国有重点企业,是绵阳南郊机场的管理单位。机场集团下设直属部门19个,分公司2家,全资子公司4家,参股公司4家,现有职工700余人。机场集团始终坚持以人为本,履行国企担当,为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献力量。
按照公开、平等、竞争、择优的原则,绵阳机场(集团)有限公司(以下简称“绵阳机场”)现面向社会公开招聘航线管理岗工作人员2名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位信息
(一)基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬。
2.认同绵阳机场企业文化,具有良好的个人品行、职业操守,遵纪守法,作风正派,廉洁奉公,坚持原则,团结协作。
3.吃苦耐劳、服从管理。有较强的沟通、协调能力,工作态度积极,勤奋努力。
4.无失信行为记录和违法犯罪记录,未参与非法组织,符合民航局关于民用航空背景审查的相关规定,符合民航局关于航空安保人员的招录规定。
5.符合企业聘用体检标准,身体无纹身。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.符合《岗位需求表》相关学历、学位、专业及年龄要求。
(二)凡有下列情况之一者,不得录用
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除党籍的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查未作出结论的;
4.受到党纪处分或者处理等影响期未满或者期满影响使用的;
5.被依法列入失信联合惩戒对象的;
6.录用后构成回避关系的;
7.现役军人;
8.法律法规规定不得聘用的其他情形。
(三)工作地点:四川绵阳
(四)岗位信息
部门 |
岗位名称 |
招聘人数 |
任职资格 |
任职条件 |
岗位职责 |
市场营销部 |
航线管理岗 |
2 |
1.2026届应届生; 2. 学历要求:全日制本科及以上学历,并取得相关学历、学位证书; 3. 年龄要求:本科学历30周岁及以下;硕士研究生学历,35周岁及以下;博士研究生40周岁及以下; 4.经济学类、经济与贸易类、财会类、统计学类、工商管理类、大数据等专业类别。 |
1.具备良好的文字写作、语言表达、沟通协调、数据分析能力及团队协作意识;能熟练运用Office、EXCEL、PPT等办公软件; 2.具备较强的统筹协调、沟通对接能力,能够高效对接各航司、各单位; 3.工作细致严谨,逻辑性强,数据分析能力强; 4.具备良好的执行力、抗压能力,能够高效完成各项工作任务; 5.具有正常履职的身体条件和心理素质,适应长期加班、出差、驻外。 |
1.负责航线规划和航空客货运市场分析。 2.负责航线商务谈判, 3.负责航班收益管理。 4.负责航班客源组织。 5.负责航班营销宣传。 6.完成公司交办的其它工作任务。 |
二、招聘程序
(一)组织报名
报名时间:自发布公告之日起至2026年8月9日。
报名渠道:招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察、“川e就”等平台渠道公开发布。
报名方式:本次招聘采取网络报名的形式,凡符合招聘资格条件的应聘者,请通过邮件方式报名,以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com,邮件主题请填“岗位+姓名”。应聘岗位和报名时间以最终收到简历的时间为准。报名资料包括:
1.应聘人员报名表(详见附件,请手签本人承诺一栏);
2.本人有效居民身份证扫描件;
3.学历、学位扫描件〔国(境)外留学人员应聘的,应提交教育部国(境)外学历学位认证资料)〕;
4.教育部学历证书电子注册备案表。
报名要求:应聘者应确保提交材料真实准确,任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同,所产生的后果均由应聘者本人承担。
(二)资格审查
应聘人员报名后,严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查,资格审查贯穿招聘全过程。
(三)笔试
1.笔试开考比例不低于3:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。达不到开考比例,公司将公告说明是否延长报名时长、核减或取消本次招聘。
2.满分100分,合格分数为60分,低于60分不能进入下一个环节。笔试以闭卷考试方式进行,以量化分数计分,重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。
3.笔试通知。笔试结束后,将在7个工作日内通知通过笔试人员,逾期未通知即为未通过笔试测评。
4.笔试时间、地点另行通知。
(四)面试
1.面试开考比例不低于2:1。面试人数与招聘名额之比达到开考比例后组织面试。
2.满分100分。合格分数为60分,低于60分不能进入下一个环节。
3.面试形式为半结构化面试,以量化分数计分,重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。
4.面试时间、地点另行通知。
(五)综合成绩公示
1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(综合成绩四舍五入保留两位小数)。
2.按综合成绩从高到低等额确定拟录用人选。综合成绩并列者进行加试,按综合考评确定。
3.综合成绩将由公告发布渠道进行公示,按综合成绩由高到低排序,公示期为1个工作日。
(六)组织体检、背景调查、心理测试
1.综合成绩公示期满后,根据拟聘岗位人数,按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员名单。
2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次,仅需复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3.背景审查内容涵盖有无犯罪记录、个人征信等。
(七)递补
因体检、背景调查、心理测试不合格,提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额,在报考同一岗位的综合成绩≥60分的应聘者中从高位到低位顺位递补。
(八)结果公示
体检、背景调查、心理测试结束后,由集团公司党委会审议确定拟录用人员,并由公告发布渠道公示拟录用人员信息,公示期为3个工作日。
(九)录用
1.公示期满后,公示无异议或虽有反映但不影响其录用的,集体公司按程序办理相关录用手续。对有严重问题并查有实据的,不予录用。
2.入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的,根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。
三、待遇
(一)此次招聘的岗位人员与绵阳机场(集团)有限公司签订劳动合同,试用期六个月,薪酬按岗位所属单位绵阳机场(集团)有限公司有关规定执行。
(二)购买六险两金。
(三)提供职工食堂、工作餐补助、通讯补助、班车。
(四)公司带薪年假、健康体检、节日慰问、劳保福利等。
四、其他说明
(一)年龄计算、资质证书有效期截止简历投递日期。
(二)应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书和学位证。
(三)体检、心理测试、背景调查不合格者,不予录用。
(四)入职后因工作需要,绵阳机场(集团)有限公司有人员调整,录用人员应服从岗位调配。
(五)应聘者应注意保持电话畅通,期间将以电话或短信形式通知下一环节人员,未进入下一环节,不再另行通知。
五、咨询监督渠道
咨询电话:绵阳机场党群人事部0816-6357029
监督电话:绵阳机场纪检办0816-6357006
监督邮箱:mhjweb@my.gov.cn
绵阳市国资委“护国资”热线:0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱:mygzwdjk@163.com
附件
