遂宁耀安建设工程集团有限公司关于2026年度高校毕业生招聘公告-四川-遂宁市-国企-2026-临时工-遂宁耀安建设工程集团有限公司

遂宁耀安建设工程集团有限公司关于2026年度高校毕业生招聘公告
遂宁耀安建设工程集团有限公司关于2026年度高校毕业生招聘公告
事业单位招考

招聘1人1个岗位

报名时间
2026/7/27 -2026/7/31

遂宁耀安建设工程集团有限公司于2020年注册设立,系遂宁市安居区政府国有资产监督管理局控股的区属国有城市发展投资建设集团公司。集团现有下属企业遂宁市安擎创新科技有限公司、遂宁博耀城市更新有限公司等多家专业化子公司。主要以项目建设、城市更新运营、产业投资、资产经营与管理、建材经营5大板块为主业,业务覆盖工程项目施工、城市运营、城乡供水、水资源管理、酒店管理、不动产测绘和工程测量、勘测设计、建材经营、百货销售、融资担保十大领域。


一、岗位及名额

本次拟公开招聘1名工作人员(临聘)。具体招聘岗位情况见附件1。


二、招聘范围

全国2026年应届全日制本科及以上学历毕业生(含2024年、2025年毕业后未曾就业的本科及以上学历毕业生)

(一)基本条件

1.认真贯彻执行党的基本路线和方针政策,坚定拥护中国共产党领导,政治立场坚定,政治素质过硬,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.有较强的事业心和责任感,富有团队合作精神,勤奋敬业、诚实守信、身体健康,具有胜任岗位工作的能力素质、文化水平和专业技能。

3.能够认真履行职责,依法依纪依规办事,品行端正、廉洁从业,符合法律法规、规章及招聘公告规定的其他条件。

(二)资格条件

符合招聘岗位资格条件(详见附件1)

(三)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.被开除公职的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

6.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满,或期满影响使用的;

7.凡与用人企业高管有夫妻、直系血亲关系,三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员。


三、招聘程序

(一)报名时间

2026年7月27日起至2026年7月31日24:00止,逾期不再受理。

(二)报名方式

1.网络报名:应聘者将《应聘人员报名表》、相关资质证件原件扫描件、2寸免冠证件照等报名资料按顺序扫描为一个PDF(命名方式:岗位名称+姓名),发送至邮箱1186149494@qq.com。联系方式:唐女士,17808252096。

2.报名资料

(1)应聘者填写《应聘人员报名表》(附件2)。

(2)本人有效身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、年限内未曾就业证明(如社保缴费信息等)以及其他符合要求的相关材料。

(3)报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同,但确属同一专业的可报名(由报考考生自行提供证明材料)。

(4)报考考生因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致(即所在院校未开设国家教育行政部门颁布的学科专业),经所在院校书面证明确属同一专业的可报名(由报考考生自行提供证明材料)。

以上所有材料须提供原件扫描件或复印件,报名材料一律不退回。

(5)本人近期免冠2寸正面蓝底彩照(电子版)。

(二)资格审查

报名结束后,由耀安集团综合管理部对报名者进行资格审查,并通知资格审查合格人员参加面试,请报考人员注意联系方式畅通。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程,在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的,均取消其参加招聘资格。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系的,责任自负。

(三)招聘形式

本次招聘采用结构化面试和现场提问的方式进行,总分为100分,主要考查考生的综合能力及业务知识。折算成绩时,采取四舍五入的方式保留小数点后两位。

1.资格审查合格人员请按照耀安集团综合管理部通知的时间、地点及相关要求参加面试。

2.参考人员持有效身份证,在规定的时间、地点参加面试,面试时间迟到30分钟,视作自动放弃,取消参考资格,责任自负。

(四)成绩公示

在招聘名额内按从高分到低分的顺序确定拟聘人员名单。考生面试总分低于70分的不列入此次拟聘名单。考试成绩将在耀安集团官网进行公示,公示期为3个工作日。

(五)体检

公示期满无异议的,由耀安集团组织,参照公务员招录标准进行体检,体检费用由应聘者自行承担,体检时间另行通知。体检不合格或自动放弃出现缺额的,经公司同意,在报考同一职位应聘人员中按考试成绩从高到低依次递补。

(六)组织政审

由耀安集团组织对体检合格人员进行政审,主要调查应聘人员有无犯罪记录。

(七)公示及聘用

拟聘用人员将在耀安集团官网进行任前公示。公示期满无异议后,聘任人员与公司签订《劳动用工合同》。新聘用人员试用期约定按应聘公司相关制度执行,自签订合同之日起计算。试用期内或试用期满考核不合格者解除劳动合同。


四、其他事宜

(一)招聘工作严格按照有关人事纪律规定进行,任何单位或个人不得弄虚作假、徇私舞弊,一经查实取消当事人招聘资格,并追究有关人员责任。

(二)本公告及未尽事宜由耀安集团负责解释。

职位表.xls


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