招聘11人11个岗位
乐山科创产业投资(集团)有限公司是产业园区建设运营、科创孵化和新质生产力培育的实施主体，系乐山市市属国有企业，注册资本金50亿元。按照“服务园区、聚焦工业、扶持科创”的总体思路，构建园区运营、科创产业投资、医疗大健康、数字经济、人才服务五大板块业务。园区运营板块开展园区项目投资、资产管理、物贸服务等业务;科创产业投资板块围绕晶硅光伏、核技术应用、先进制造业、绿色能源、新能源与新材料等设立产业投资基金，开展产业投资、产业研究和产业服务;医疗大健康板块开展生物医疗产业投资、生物医药产业供应链、护理机构服务等业务;数字经济板块负责数据资源归集管理、数据资源开发等业务;人才服务板块负责招才引智配套服务、人力资源服务、公共就业及职业中介服务、劳务派遣服务等业务。
为进一步加强集团人才队伍建设，提升人才储备力量，适配集团各项工作提质增效需求。结合集团及下属子企业年度用工计划和岗位实际需要，现面向社会开展公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）德才兼备、以德为先的原则；
（二）全面考评、人岗相适的原则；
（三）公平公正、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及职数
（一）集团本部
融资岗1名
（二）乐山高新投资发展（集团）有限公司
副总经理1名、资产管理岗1名
（三）乐山嘉创智造产业发展有限公司
投资管理岗1名
（四）乐山嘉新建筑工程有限公司
会计岗1名
（五）乐山乐高健康产业有限公司
副总经理1名
（六）乐山数发科技发展有限公司
会计岗1名、数据交易岗1名
（七）乐山科创嘉才人力资源有限公司
副总经理2名、人力资源业务岗1名
三、招聘范围
本次面向社会公开招聘，凡符合应聘资格者均可报名参加。属于公务员、事业单位以及乐山市属国企人员身份的，须事前征得劳动人事关系所在单位同意。
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技术能力，职业素养优良，执行能力强。
3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关专业政策法规。
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职条件
任职资格及岗位职责详见附件1，其中：年龄计算、证件取得和工作经历截止日期均为2026年7月26日。
（三）禁止条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.有吸毒史的；
7.违反其他有关规定不适宜报名的。
五、报名时间、方式和要求
（一）报名时间
自2026年7月27日起至2026年8月14日18:00止，逾期不接受报名。
（二）报名方式
应聘者下载《应聘报名表》（附件2）和《个人承诺书》（附件3），按要求填写完毕后连同相应证件资料一同发送至电子邮箱824716030@qq.com。
（三）报名需提供资料及相关要求
1.每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+资料名称，如“01+张三+《应聘报名表》”，序号按以下排序为准：
（1）《应聘报名表》word版本及手写签字扫描件；
（2）本人身份证；
（3）毕业证；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
（5）《个人承诺书》手写签字扫描件；
（6）职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片。
2.以上所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。
3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。
六、招聘程序
（一）资格审查
按照报名条件，对应聘者进行资格审查，按应聘人数与岗位招聘职数不低于3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例的岗位，则取消该岗位招聘计划。
（二）笔试（具体时间地点另行通知）
笔试重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识以及业务技能水平，满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩合格线为60分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。
（三）面试（具体时间地点另行通知）
面试重点测评应聘者的个人综合素质、管理能力、业务水平以及应聘者与岗位、组织环境的匹配程度，满分为100分，占总成绩的50%。
达到笔试合格线的同一岗位应聘者按笔试成绩从高到低排名，原则上按照应聘人数与招聘职数3:1的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则取消该岗位招聘计划。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补；面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。
（四）体检
根据同一岗位应聘者总成绩由高到低排名后，按照应聘人数与招聘职数1:1的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入考察（背景调查）环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；应聘人员对体检结果有疑问的，可在指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准；体检费用和复检费用均由应聘者自行承担。
（五）（五）背景调查
（六）根据总成绩及体检结果，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定背景调查对象名单，了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。背景调查不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）。
（六）确定考察对象及考察（仅对中层管理岗位）
根据总成绩、体检结果及背景调查结果，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定考察对象名单，经科创集团党委集体审议通过后进行公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有反映或反映问题不影响聘用的，科创集团成立考察组，通过查阅考察对象人事档案、原单位实地走访等方式对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。
（七）确定拟录用人选
根据应聘者的总成绩、体检结果、背景调查及考察结果等情况，经科创集团党委会研究确定为拟录用人选。
（八）公示
对拟录用人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响录用的，按相关流程予以录用；公示结果存在影响录用的严重问题并查有实据的，不予录用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示环节不合格或自动放弃出现缺额，将根据岗位空缺名额，按总成绩依次递补（仅递补一次）。
七、其他事项
（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现有不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格、终止录用或解除劳动合同。
（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由应聘者自行承担。
（三）招聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节时，将以电话或微信等方式通知相关事项。
监督电话：0833-2593675
报名咨询电话：19160135453杨老师
